「経験」だけだったら、あまり価値はない。
問題はどんなスキルや教訓を得たか。
エントリーシートや面接で、
学生時代のいろんな経験を、
自己PRの材料として話すのは大事。
でも、
ただ「どんな経験をしたか」羅列するだけなら、
あまり企業にとっての魅力はない。
「留学」
「インターンシップ」
「バイト」
「ボランティア活動」
はては
「学生のうちに起業した」等々
企業が知りたいのは、
そのとき、あなたはどんなことを考えたか。
どんな判断をしたか。
そして
今後はどうしたいか。等々
あなたの考え方がどう変化したか。
そして行動がどう変わったか。
ある経験をきっかけにして
あなたがどれだけ成長できる人間なのか。
それをこそ、知りたい。
逆に言うと、
した「経験」自体は、大した事なくても、
つかんだ教訓や、
得られた能力がすばらしいなら、
ものすごく魅力的な学生にみえることもある。
そう、
人事担当者は
あなたの外面的な経歴や経験を知りたいのではなく、
あなたの内面、本質、可能性をこそ見たいのだ。