Q. 主人の会社の中退金の事について、詳しく回答お願いします。主人の会社は従業員10名程の中小企業です。給料明細の控除の欄に、毎月『中退金』という項目で１万円天引きされています。他の方の知恵袋を見ていると、会社が全額負担し個人負担は一切なしと言う回答をいくつか見ました。では、主人の会社は違反していると言う事でしょうか？もしそうならいままで天引きされた金額は戻ってくるのでしょうか？家族経営の小さい会社なので、いまどき給料は現金手渡しですし、もちろんボーナスも不景気のためという一枚の言い訳文面を数年前に渡され、全くありません。有休も繰越分合わせて40日ありますが、使うことは難しいです。主人は会社ともめるのは嫌なので黙っています。もし、こちらが文句を言おう物なら辞めてくれて結構！みたいな会社です。どこに相談して、どういう対応をするのがいいのでしょうか？ちなみに主人は40代後半なので今から転職は無理なので穏便に済ませたいです。
A. 中退共の掛金は会社負担であり、給料から天引きしてはいけません。しかし、会社にとっては掛金もそのかたにかかるコストには違いなく、中退共に加入しなければ掛金分を給料として支払う余地があります。つまり、天引きするなと文句を言われるくらいなら、あらかじめ掛金分を差し引いた金額を給料として支払ったに違いなく、穏便に交渉することなんて、不可能です。争えば、勝てます。が、穏便に済ませるなんて不可能です。退職するときに交渉するか、今、交渉して、解雇権濫用法理をたてに居座るか、どちらかです。なお、労基法115条の2年の時効の援用を主張されたら遡れるのは2年です。が、時効の援用の主張がなければ2年を超えてもいいので、請求するなら全額です。時効の援用を主張されたら、今請求しても退職時でも2年分だけです。今請求して居づらくなり、居座る根性がないなら、退職時に請求するほうがマシという考え方もできますね。今請求し、居づらくなれば、中退共の退職金とは別途の退職金を分捕って退職するという方法もありましょうし。相談するなら労働基準監督署です。請求しても支払ってくれなかったとき、申告です。追記中退共に言って返してもらえというアホな回答は無視してください。追記退職金掛金を会社が負担するといっても、会社にとってはそのかたにかかるコストに違いありません。給料から掛金分を差し引くことはできませんが、掛金会社負担で適法に処理している会社は給料を掛金分だけ下げて支払っているにすぎません。だから、ご主人のいうのも、実態としては的をえています。あとは、法をたてに会社に差し引き分を返せと言うかどうかですね。ただ、零細企業で会社ともめるということは、居づらくなるということです。解雇権濫用法理をたてに戦う覚悟があるなら、どうぞとしか言いようがありません。
Q. こんにちは、私は清掃業をしている40歳の二人の子供をもつ親です。一様公務員になりますが、多分発達障害障害を持っています。記憶力.計算力はあまり得意ではありません。今度職場の移動があり、また、まえの職場に移動になりました。前の職場では失敗する事が多く、人間関係で体を壊してしまいました。そこで、色々資格をとり大型免許.牽引免許.車両建設機械の免許をとりました。今手取りで20万～25ほどなのですがボーナスが大きいですが、トラック関係に転職するか迷ています。なにかいいアドバイスをお願いします。
A. 公務員として安定した職にあるなら、無理して転職をしない方が良いように思いますが。転職が上手くいかなかったら、お子さん二人抱えてちょっと大変かなと。
Q. 仕事を辞めるのに良い理由はありませんか？また質問させて頂きます。当方、介護職をしています。前の質問も読んで頂ければ…と思います。2年は頑張ってきましたがこの間、部署移動になりました。来年には辞めるつもりでしたが配属された部署でまた1から覚え直すのだったらすぐに転職したほうが良いと思いました。(ハロワや他の施設でもかなり評判が悪い施設ですし、休みは少ない、サービス残業は当たり前。かなりのブラックです。)しかし、上の者に「辞めたいのですが」と言った所、「(人手が少ないし、辞めるのは)待って」と言われてしまいました。辞めるのにもっともな理由がなければこのままでは退職出来ない気がします。元いた部署では当初、私はかなりの鬱病で(慣れていない事もあり、高卒で初めての就職だったので…)休み休み、病院に通ったりしながらなんとかここ1年は欠勤もなく夜勤も入り、「あと1年は頑張るか」と慣れて頑張っていた所でした。今回ばかりは真面目に考えています。今の部署では職員も利用者も苦手で仕事内容も違うのでなかなか覚えられず、また鬱病が再発しそうです…。有給を取りたいのですが取ると反感を買います。そして、退職届けは2ヶ月前に出さなければなりません。その間に転職先を探すのも手ですが2ヶ月もいたら、嫌でも仕事内容を覚えてしまうと思います。なので、来月(欲を言えば今月)にでも辞めたいです。明日からまた仕事なのですが正直、もう行きたくありません…どうしたら良いでしょうか？ハローワークに行くのが良いですか？
A. お辞めになりたいのなら、辞表をもって明日にも行けばいいのです。労働者は「辞めれる権利」があります。会社には「選ぶ権利」が。いくら社内規定で２カ月前に提出となっていても、退職自体は明日からでも可能ですよ。ただ離職票が必要なので貰うべき書類は貰わないといけませんが。手続きさえしてしまえば出来ます。ハローワークに行っても何もしてくれません。そこは就職斡旋場所です。「人手が足りない」のは会社が管理するべき問題で、主様は全く関係ありません。それを聞いてると、いつまでもズルズルと先伸ばしにあいます。強引であろうがキッパリ出勤意志が無い事を告げて下さい。それよりも体の方が心配です。転職はかなりのパワーを使いますから、一度しっかり治療して寛解してから転職活動して下さい。
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