各業界各社パートや契約社員などの非正規社員の正規社員登用する動きが広がってきているようです。
この背景には景気回復に伴う人手不足の解消だけでなく若年労働人口減少が招く人材不足により、より優秀な人材確保と言う狙いがあるようだ。
全日空はコスト削減を目的に平成７年、客室乗務員は入社して３年間は契約社員とする制度を導入したが4月からすべて正社員雇用に切り替わった。
人気コーヒーチェーンの日本法人スターバックスコーヒージャパンも今春、希望する全契約社員を正社員化
ファーストリテイリングは、数年かけて非正規社員の半数超にあたる約１万６千人を転勤を伴わない「地域限定正社員」とする計画のようです。
うどんやそばのチェーン店を展開するグルメ杵屋（大阪市）も７月から、パートやアルバイトを対象に時間や地域を限定した正社員への転換制度を始めた模様。
「うわべの正社員化でなく、人件費を投資と考えて魅力的な職場にしてこそ真の人材確保やサービス向上につながる」と提言していると大和総研の広川明子主任コンサルタントは話されているようです。
私も良い人材を求めるのなら、働きやすい職場環境整備が必要と考えます。
国内市場の縮小やグローバル化で経営環境が変わる中、人材への投資が競争力強化の優先事項になりつつある。（滝川麻衣子） 関連ページ
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