弊社は新卒採用のサービスを展開していますが、
他社を見てみると、就活サービスのゴールを間違えている（忘れている？）サービスモデルが多いように感じられます。
例えば、「自己PR動画を使って就活を」のようなサービス。
採用/就活 するためのツールの一つとして動画がとても有効的なことはわかります。
（弊社のサービスでも動画を自由にアップして企業や個人をPRできるようにしています）
ただ、これをサービスのメインとして提供してしまうと、採用/内定には直結せずに本末転倒のサービスになってしまいます。
それどころか、ユーザーに活動のゴールを忘れさせ、自己満足なだけの活動を促しかねないのです。
サッカーでたとえるなら、
【コーナーキックは決めるけど自陣で競り負ける系センターバック】
【裏に上手く抜けるけどクロスの質悪い系サイドバック】
【こねる回数多いけど突破できない系ドリブラー】
【パスの球質はいいけど大事なとこ見えてない系ボランチ】
【シュートまでは秀逸だけど外しまくるフォワード】
【パスした後にノールックするなんちゃってロナウジーニョ】
この手のタイプに多いのは、球さばきは比較的うまくて器用で一見質の高いプレイヤーに見えても、
プレーごとのゴール（目的）を忘れがちになって結果的に自己満足で終わるタイプ。
ビジネスにおけるサービスも同じで、このような自己満足サービスになってはいけない。
あくまで、新卒採用や就活サービスの目的は、
”企業＝欲しい人材を採用すること”
”学生＝行きたい会社の内定とること”
です。
ユーザー目線は確実にそうです。
自己満足してるのはサービス提供側だけです。
ここにプラスαで動画などのツールがあるべきです。
正直、新卒採用市場を混乱させないでほしいですね。
新卒採用市場の文化を創り、活動レベルの底上げを本気で目指しているからこそ言いたいです。
かく言う弊社は、着実に一歩ずつ、良いサービスを提供できるよう社員一同日々尽力しております。
近々、新しい就活文化を創る一歩となるサービスを、志ある方のご協力をいただきスタートすることとなりました。
公開までもうしばらくお待ちください。