こんばんは
幸せの介護塾 塾長荒田雅樹です
日々高齢者の幸せを考えていらっしゃる
施設長さん、ケアマネさん、スタッフさんの
皆さんお疲れ様です‼
介護の仕事を幸せにできる
アドバイスをできればと思います。
本日も前回に引き続き
幸せの介護塾 塾長荒田雅樹です
日々高齢者の幸せを考えていらっしゃる
施設長さん、ケアマネさん、スタッフさんの
皆さんお疲れ様です‼
介護の仕事を幸せにできる
アドバイスをできればと思います。
本日も前回に引き続き
人が集まる介護施設とはをお伝えしたいと思います。
今回は辞めないスタッフを作る
介護職が辞める理由は何なのか？
１位職場の人間関係 23.9%
２位介護、育児、結婚など 20.5%
３位会社のやり方に不満がある 18.6%
これを見て分かるように
会社側の努力で退職を防げるのは半数もいると
いうことです。
職場の人間関係を解消する方法
会社のやり方に不満が出ない方法
具体的にはまたご説明しますが
一番大切なのは承認することです
んっ？意味が分からない…
介護という仕事は日々同じことを
繰り返して行っています。
そしていつの間にか上司もそれが当たり前になり
できていないと叱責することが多いです
しかしその介護職は日々高齢者に向き合い
高齢者の生活を支えているのです。
退職するスタッフを減らす方法は
承認しかありません。介護職が正しくケアが
できているかを確認するのでは無く
介護職自身が気付いていない
良いところを引き出す為によく観察してください
そのようにするだけで職場が一気に変わります。
何度も言います
大切なのは承認です
次回は【承認力をあげるためには】