支援会＝仕事

今日は仕事が終わってから

夜、ドリプラの支援会で愛知県まで行ってきました。




名古屋は道路が冠水する程の大雨だったので

遠方からの参加者は無理して集合せずに

各地をネットで中継して開催しました。




もちろん新幹線も動かなかったようですが

僕は車なので何とか到着。




僕が雨の中 少し無理して行ったのは、

初めて出逢う方々にプレゼンを聞いてほしかったからです。




僕はプレゼンターなので支援して貰う立場なんですが、

未完成ながらも僕のプレゼンを聞いて貰う事で

わずかでも皆さんの輝きが増す一助になれば…と、

そんな思いで会場に行きました。




とは言え、未完成のプレゼン。

皆さんに与えられたものは……汗。




ただ、みんなの前でプレゼンをしていて、ふと感じたこと。

「仕事の時と同じ気持ちだ！」ということ。




今回のドリプラは

「子どもに明るい未来を」との思いで集まった有志で作るもの

明らかに仕事とは異なります。




じゃあ、なぜ仕事と同じ感覚なのか？




逆に、僕の仕事の捉え方がやっぱり普通と違うんですね。

僕は、あきらかに仕事を仕事と感じていません。





「人を輝かせる！」ことは仕事であり僕の使命。

そのために自分の命を使っています。

なので、人を輝かせることは仕事というよりライフワーク。

仕事という感覚がないのです。





だから、ドリプラのプレゼンターも仕事も同じ。

人を輝かせるためにやっていること。

（僕のプレゼンもそんな内容です。）

同じ感覚で過ごしているのです。





何だか僕的に面白い発見でした。

使命を持って仕事に取り組めて

本当に幸せだと思います！

溢れ出る感謝

１１月２３日

５００人の前でプレゼンをさせて頂きます。




今日は、そのプレゼンター仲間であり

僕のコンサルティング先でもある

兵庫県の耳鼻科院長の個別支援会をしました。




当日の呼びかけにも関わらず

みんな駆けつけて下さり本当に感謝しかありません。





この院長ですが、

本当に素敵な方なんです。




ちょうど昨日、

この耳鼻科さんが開院５周年ということもあり

患者さん１５０人を招いて感謝イベントを開きました。








準備は全てスタッフさんたち。

本当に盛り上がり大盛況でした。






本当に、本当に素敵なスタッフさん達。




イベントが終わりスタッフさん達を集めた院長。

お礼の言葉を伝えながら、目から涙が。



よく、

親に感謝しなさい！

経営者であればスタッフに感謝しなさい！

そんな事が言われていますが、

感謝は頭でするもんじゃなく、心から溢れ出るもの。




院長がスタッフに涙を流しながら感謝するのって

本当に素敵なこと。

そこに幸せな空気が流れます。





そして今日の院長の支援会。

支援会は、院長の想いを引き出す場。

もちろんスタッフの事にも触れます。

そして昨日のイベントの話にも。





すると、院長の目にまた涙が・・・。

聞くと、思い出し泣きだそうです。




決して涙もろい方じゃありません。

そこまで感謝の気持ちが溢れているんですね。



こんな医院が、こんなチームが

日本中に増えると最幸ですね！

そんな医院を増やすためにこれからもがんばります！

想いはエネルギー

９月１日（日）。

１日遅れですが、８月分の業務が全て終わりました～汗

この８月は本当にタイトでした。

乗り切れないんじゃないかって思うほど。。。




お盆も週末もずっと飛び回っていました。

でも、疲れがあまりない！

つくづく思ったのが、

僕がお邪魔している医院さんで元気を貰ってるなーって。




みんな、ほんと～～～～に素敵なトコばっかりです。





特に「使命」を持っている院長。





「なぜ医院を運営しているの？」

これが明確な院長がたくさんいます。

聞いていて心が温かくなる想い。





毎月、目を輝かせながら想いを語って下さるんです。

その想いを毎月聞いていると、僕もガンバローって思えます。

ありがたい存在です。





また、ある医院はすごく辺鄙な立地に開業されています。

周りに人がいない、海に近い陸の孤島と思われる場所。

探せば他に場所はあるはずなのに・・・




「なぜ、ここで開業したんですか？？」

すると院長が答えてくれました。

「潮の香りがしたから…なんかいいな～って。」

…理由はそれだけ。笑





なんか粋！！

それでいて、めちゃくちゃ患者さんが多いんです。





本当に心が素晴らしい人達と毎日会っている。

それだけでエネルギーを貰えます。





僕のコンサルティング先の医院は

こんな医院が多いんです。

本当にありがたいな～。




与えるつもりが、実は与えられている。

そう感じたからこそ、もっと貢献したいんです。




そう思いながら、

９月もエネルギーを貰っちゃうんだろうな～笑

問題が起こったら

松江滞在２泊目です。

明日、大阪に戻ります。




今日は、松江の小児科さん。

僕が支援するクリニックは、

日本でトップクラスだと思える所が多くあります。




何がトップクラスか？

院長の想い（使命）の強さです。




その想いが 医院運営の基礎となり、

その想いを スタッフ皆が共感し、

その想いを みんなで形にしていく。




そのプロセスでたくさんの感動があり

チームが結束していく。




僕がお邪魔するクリニックは、

想いが溢れ出ています。

院内やスタッフ一人一人からその想いが感じられます。




もちろん、そんなクリニックでも問題は発生します。

今日の小児科さんも素晴らしいクリニックですが

少し課題も見えました。




ただ、やっぱり他所と違うのは

「問題があれば、また成長させてもらえる♪」

という院長の姿勢。

そして、現場リーダーをはじめ

問題に向き合うスタッフの姿勢。




問題やうまくいかない事があった時、

全てを止めて問題から解放されようとするか、

悩みながらも問題に向き合い続けるか。

５年でどれほどの差になるか、それは明らかですね。




“問題と仲良く付き合う”



成長するクリニックは

伸びるべくして伸びてるんですね！

プロフェッショナル

久しぶりにブログを書きます。汗

世間はお盆休みも終わり、

いつもの活気を取り戻してきましたね。




僕の場合１ヶ月の仕事量が減る事はないので

基本的にお盆休みはありません。

それでも１日お休みをとって家族で川遊びに行きました。

すごく楽しい時間でした～。





今日は松江に来ています。

お昼に内科医院へ入りスタッフみんなで勉強会。



『「プロフェッショナル」ってどんな人の事？』

僕からの問いにスタッフさん達が一生懸命考えてくれます。



皆が出した答えは、

「お金を貰ってその道を究めようとしている人」



なるほど～。

うん！たしかに！



更に深堀していきます。

『じゃあ、自分の道を究めるって具体的にどんな状態になるの？』




自分達の成長像を明確に描いていく作業です。



みんなで対話をしながら、

どんどん素敵な答えが紡ぎだされていきます。





僕は、こういう作業をしていていつも思います。

どんな医院のどんなスタッフさんでも

必ず素敵な答えを自分の中に持っています。

何も教える必要なんてありません。

何が正しくて、何を目指すべきかを知っているのです。

それを引き出し、一緒に確認していくだけ。




そして、一旦ホテルにチェックインし、

次は今から（２１時から）院長と話をします。

恐らく深夜１時か２時まで。




この時間は、院長の希望で「経営の話」ではなく、

「経営者としての姿勢」をひたすら問答します。

すごくストイックな時間。

面白い時間ですが、僕自身の生き方も同時に問われる時間。

自分が出来ていない事を人に言えないですもんね。




さて、そろそろ時間です。

行ってまいります！