会社員になったころ、
俺ならなんでも楽勝って思ってて
仕事への恐怖心やリスク管理を
何も気にしてなかった。
いわば、勢いがあれば結果が出ると
あの時の自分は思ってた。
でも結果が出なくて、
そんな自分も生産技術という職種で
主任を務めるようになり、
責任を持って日々を過ごしている。
そんな自分が勤めてる職場で
同じ主任が居るが、はっきりいって
依頼した事も、確認して欲しい事も、引き継ぎも
全くなく日々を過ごしている。
同じ、主任手当をもらっているのに。
そんな問題が続き、
つい先日
何やってんだって指摘したら
言い訳ばかりしていたので、
結果が出ていないよって指摘したら
黙ってしまった。
この文面を見ると、そんなに指摘しなくても
いいのかと言われるかも知れないが、
正直、レベルが違いすぎて
なんで同じ主任のフォローまで自分が
対応しないといけないのか。
まだフォローして対応してくれればいいけど
そもそも全て放置していて、指摘したら
まだやっていない、忙しい、と言われたら
こっちのストレスが半端ない。
だったら、主任を自分から早く
下りればいいのに。