【若い人がすぐやめるのは、こういう職場です。 】
大学生の息子が、
3回行って辞めたバイトがありました。
いつもなら
途中で辞めたりしない息子です
でも、今回
なぜやめたのか。
つい先日、企業研修で伺ったご担当者の方と
来年の新人採用について、の話をしていました。
「逃げられなければ、〇人採用しています」
逃げられなければ、、という言葉に、
今の時代の背景がでているように感じました。
企業も、人材がきてくれないので、
困っている状態です。
採用し、入社したと思ったら
いつ辞められるか。。というびくびく状態。
で、本当に辞めるからです。
3年以内に、4割～5割 やめてしまう
という企業の話も聞いています。
「今の若い人は、すぐやめるから困った」
さて、話を戻しますが、
息子がバイトをやめた理由ですが、
職場の人の言葉や態度が
ひどいから。
仕事の不満や 文句、
従業員同士の言葉遣い。
店長『なんで辞めるの❓もっと続けて欲しい 理由は❓』
息子『僕は、仕事をしている時、
辛くても イヤなことがあっても
絶対に、言葉や態度に出しません。
職場に
仕事の不平不満や文句を言っている人がいて、
僕の生き方とは違うと感じました』
この店は、
次々と人が辞めるそうです。
店長も困り果てていて
店長『どうしたらいいと思う(・・;)？』
息子『・・・』
(心の声→
店長の潜在意識変えればいいのに😅)
『大学の掲示板を利用してみては
いかがでしょうか ☺』と話したそうです。
・・・・・・・・・・・
潜在意識のことを
教え続けてきたので
息子の決断は超早い。
態度や言葉が悪い
従業員さんの側にいると
自分の身体や意識にまで悪影響が
あるということを
分かっているから。
若い人が悪いというイメージが
先行しているけど、
そうではないかもしれません。
「若い人がすぐ辞める」
「性格が悪い人がいてストレスがある」
「威圧的な人がいて、やりにくい」
という状況になっているなら、
「人の意識レベルが低い職場なのでは？」と
を改めて疑い、
考えてみることをお勧めします。
若い時に、苦労して我慢し続けてきた世代が、
経営者や管理職になっていることが多いですね。
潜在意識の中に、
「辛くても、我慢すべきだ」という
信念体系がありそうです。
※潜在意識の受講生の方々は、
5つの質問をして、
すぐに書き換えてくださいね。
潜在意識の情報は、
幸いにも、
書き換える技術があるのです
ますます予測不能な時代～
スムーズに展開させませんか？
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