第三の新人? として、
4月から職場を換えて働いています。
また一から、お決まりの覚え直し．．．。
教科書的に根拠のある、"基準"ならばまだしも、
個人の好み...?とか、
根拠はない。そしてどちらでもいいと思うことも
指導してもらう立場からすると
一旦飲み込んで従うしかない、なんてこともあったり。
もちろん、勉強になるわぁ～ってことや
最近おろそかにしてたかもな、ってことを再確認したりもして
脳みそ使わしてもらっておりますけども。
同じ業務内容のところへ移ったのに
違いはたくさん。いい意味でも反対でもカルチャーショックが
毎日あるな。
施設にもよるけれど、業界的に新人には
一人かチームの束で指導者がつく。
私にも専属でお姉さんが指導を担当してくれるんだけど、
なかなかに仕事のできる人で、相手にもよるけど
ずばっと指摘するタイプの子なんだな。
年と経験年数は私とそう変わらない。
私はのんびりタイプで、わりとおおざっぱ。
そして自覚はあるけど、
口下手でコミュニケーションは苦手な方。
指導者は、なんかわからないけど
口を開けばこれをこう直すべき、
ここがおかしい、
それはしなくていい
…といいこと一つも言わないんだよなー。
まるきりの新人みたいに、毎日
課題と振り返りみたいなのをちょこちょこ書いてみせてるんだけど、
「文章書くの苦手?」とかグサっと言ってくるし。
コミュニケーションもへただと面と向かって言われ、
気にしていることなのでさすがにちょっとへこんだざんす。
(とは言っても、まわりとコミュニケーションはからないと危ない仕事だから
仕事上必要な分はクリアして今までやってきた…と信じたい)
経験者新人って、新卒の子と違ってかわいげがなかったり
プライドがあって教えにくかったり、っていうのは
自分も逆の立場だった経験から、ちょっとわかる。
だからこそ「知ってますから｣って顔するのはよくないと思ってるし
できるだけ積極的に自分から聞きにいこうって努力してるんだけどなぁ。
言い訳っぽいことも言わない。
そうですよね、ってまず聞いて、
機会を伺って、自分がそうした根拠を言ってみたりするけど
そのスキも与えてくれないことも多いんだなぁ。
だいたいその人(とあと2、3人…)とだけうまくいかない。
口を開けば「否定的な言葉が来る…」ってかまえるより、
あれはよかったよね。それでこっちはこうしたほうがよくない？
とかそういう感じだとストレス減るんですけどどうでしょうか 笑
新人かつ妊婦で、扱いにくいことこの上ないだろうけど、
体調みながら一個でも多く仕事覚えて
笑顔で産休thank youをいいたい。
めげる気はさらさらないのだけれど。
もう一歩お互いに慣れて、ノンストレスに安全に日々仕事したい。
それだけです。
稼がねばならねぇ。今ややりがいは2の次。自己実現は
無事出産したもっと先に見据えて。
私は辞めないから、どうにもだめなら周りが変わればいいと思う
そんな強気さです。すっかりずうずうしくなったわ。