お母さんが看護師として経験したのは、人格を否定するような発言をするということです。看護師に限らずパワハラだと思いますが、暴力的な行為や脅迫めいた言動をするというのは、当たり前になっていてパワハラとは通報されないかもしれません。特に、正社員と非正規社員という関係ではよくある会話になっており、当人たちにパワハラの自覚はありません。看護師は賢いので、もしも前述のことをしてもプライバシー保護が難しいことを言い訳に回避してしまうと思われます。
それどころか、看護師の現場の文化として権利ばかり主張する者が増えることを主張して、行動を正当化しようとします。実態として、防止のための啓発パンフレット等配布、労使の相談窓口の開設は存在しているだけで機能していません。これはある意味、看護師として働く以上、許容せねばいけないかもしれません。
以前、蟹江敬三、坂上忍、上川隆也、浜田雅功、桐谷美玲、高月彩良、里田まい、山口小夜子あたりが出演していた病院のドキュメンタリーが看護師のパワハラとして生々しかったですが、放送の内容は、だいぶ事実だと思います。さらに何年も前ですと国分太一、桜田通、忌野清志郎、高良健吾、黒柳徹子、島崎遥香、忽那汐里、本仮屋ユイカの番組や、美輪明宏、吉田鋼太郎、一青窈、杉咲花のドラマがありましたが、内容に差がないことを考えると、看護師の職場にはパワハラが周知の実態なのだと思い知らされます。
看護師は常に激務ので、肉体を損なう看護師が多いようです。体が壊れ、精神を病み、パワハラに走るようです。ただ、改善に向けた取組みを行うようにもなっており、チェックリストも配布されています。例えば、あなたが管理職であれば「部下や年下の人から意見を言われたり、口答えをされたりするとイラッとする。」「仕事のできない部下には、仕事を与えないほうが良いと思う。」に合致したらパワハラとされます。また、職場が「人は厳しく指導することで育つという意識が強い職場だ。」「上司に対して、意見や反論は言えない雰囲気だ。」に合致するのであればパワハラの発生率が高くなります。
また、自分自身に目を向けるとどうでしょうか。「最近、集中力が落ちて、仕事でのミスが増えたように思う。」「職場では、気楽に日常的な会話をする雰囲気がない。」に当てはまる場合は、精神的に辛い状況です。すでに「部下のミスに対し、人前で強い口調で叱責する。」「必要な情報、指示を与えない。」「緊急の仕事ではないのに休日や夜間に連絡を入れる。」の1つでも受けていれば、パワハラを受けていると考えて問題ありません。これは、看護師に限らずです。
ネットを見てると、転職した看護師への追跡調査で、順天堂大学順天堂医院、大分大学病院、KKR東北公済病院の評判が高いことが分かりました。私も、実際に働く看護師に評判のよい職場で働きたいです。
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