ボーナスが出た。
思っていたより頂けて、旅行代金の支払いに充てられそう。
ただここに来て問題勃発！
支店長とのボーナス面談での事。
「夏休みどーする？」
「九月に頂く訳には...」
「いやぁ～、九月末で辞めるんだったらそれはどうかなぁ～。夏休みとるだけとって辞めるってのは、支店40人もいれば良く思わない人もいるよ。」
「地元の友達と予定を経ててしまってまして。」
「いや、私はとらせてあげたいんだけどさぁ～。ただねぇ。九月に休みをとるのであれば辞めるのは10月末のがベストだねぇ。」
「10月末ですかぁ...」
「友達との予定を変えるなり、夏休みをとるかとらないか今月末まで結論だして。」
「分かりました。」
夏休みは権利としてもらうつもりでいたのに。
というか、もうアメリカ行きの航空券予約済みなんだよね。
半月位前にひとに夏休みの希望聞いておいて今更。
うーん。
まだ一緒に行く友達に言えてないんだなぁ。
向こうも夏休み二ヶ月位前に決まってて、変更絶対無理なんだけど。
うーん。
選択肢
①九月に夏休みとって無理矢理九月末に辞める（辞めるんだから今更誰に何と思われようと知らない）
②旅行キャンセルで九月末に辞める（ここ数カ月の心の支えが一気に崩壊）
③旅行に行って退職を10月末に変更（どんどん延長されて本当に辞められるのか）
④無理矢理八月末で退職（あぁ、一番現実味がないね）