「転職したい」新入社員急増、人材各社への登録2-4倍に
今春に入社したばかりで早くも転職を希望する新社会人が増えている。
人材紹介最大手のリクルートエージェント（東京・千代田）には6月半ば時点で前年同期の2倍の新社会人が転職希望を登録。他の紹介会社でも前年を上回る多数の希望者が集まっている。企業が大量の新卒
採用を進めた結果、人材と職場のミスマッチが増えたとの指摘が多い。だが転職で必ずしも期待通りの職場が見つかるわけではなく、大学などには若者の移り気を不安視する声も出ている。
リクルートエージェントが4月1日から6月15日の間に転職希望を登録した新社会人の数を調べたところ、昨年の同じ期間に80人だった登録者数が今年は170人に跳ね上がった。一昨年以前は年間で数人程度
だったといい、ここ1、2年で急増した形だ。
ということでコメントは・・・
まぁ、石ノ上にも３年かなぁ～
私もなんと２ヶ月で辞めようかと（はやっ！）
でも辞めたい具体的なという内容かなぁ～
私の場合は人間関係だったけど～すぐに修復して
今に至るからよく転職する人のことはわからないけど～
採用も３年ぐらい経った人を重視して１年とかそれ以下なら
その人に問題があるのかも～？？？
難しいね。でもうちの会社に転職できた人で優秀な人いないんだよね。
あまり・・・転職した人はまた転職することが多いね。
うちの会社～・・・いい会社じゃないのかも（笑）
まぁ、私が入社したときは入りたくてきた人が多かったけど
今は第一希望の人がいなくなった～
会社的にいろいろあったので・・・
うちの会社で言えばそんなところもあるかなぁ～
まぁ能力のある管理職であればいいところを
伸ばすことができると思う。だってみんな能力高いと思う。
あとはどう心に火をつけるかですよね。
どう組織を活性化して人の能力を高めるか！
これが管理職としての仕事だと思うけど・・・
今春に入社したばかりで早くも転職を希望する新社会人が増えている。
人材紹介最大手のリクルートエージェント（東京・千代田）には6月半ば時点で前年同期の2倍の新社会人が転職希望を登録。他の紹介会社でも前年を上回る多数の希望者が集まっている。企業が大量の新卒
採用を進めた結果、人材と職場のミスマッチが増えたとの指摘が多い。だが転職で必ずしも期待通りの職場が見つかるわけではなく、大学などには若者の移り気を不安視する声も出ている。
リクルートエージェントが4月1日から6月15日の間に転職希望を登録した新社会人の数を調べたところ、昨年の同じ期間に80人だった登録者数が今年は170人に跳ね上がった。一昨年以前は年間で数人程度
だったといい、ここ1、2年で急増した形だ。
ということでコメントは・・・
まぁ、石ノ上にも３年かなぁ～
私もなんと２ヶ月で辞めようかと（はやっ！）
でも辞めたい具体的なという内容かなぁ～
私の場合は人間関係だったけど～すぐに修復して
今に至るからよく転職する人のことはわからないけど～
採用も３年ぐらい経った人を重視して１年とかそれ以下なら
その人に問題があるのかも～？？？
難しいね。でもうちの会社に転職できた人で優秀な人いないんだよね。
あまり・・・転職した人はまた転職することが多いね。
うちの会社～・・・いい会社じゃないのかも（笑）
まぁ、私が入社したときは入りたくてきた人が多かったけど
今は第一希望の人がいなくなった～
会社的にいろいろあったので・・・
うちの会社で言えばそんなところもあるかなぁ～
まぁ能力のある管理職であればいいところを
伸ばすことができると思う。だってみんな能力高いと思う。
あとはどう心に火をつけるかですよね。
どう組織を活性化して人の能力を高めるか！
これが管理職としての仕事だと思うけど・・・