皆様こんちわ⸜(*ˊᵕˋ* )⸝
ハラスメントの被害もすっかりおさまって、落ち着いた気分のワタクシ・・
さて、ワタクシ、プライベートな事情で次の週、さらにその次の週に年次有給休暇を取るのだが、とんでもないモン?を発見したので、それについて語っていくョ(*・ω・)ﾉ
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まずこの画像
勤め先で、昨年より年次有給休暇の届出がペーパーレス化されたのだが、そのようになっただけで、中身はというとなんにも変わっていないときたもんだ(f●●kじゃ！)
当該休暇を取得するのに理由はいらないと、このブログでしつこいくらいに述べているところ
※上の画像には'詳細'に記せ、とある！！
まあ強いて理由をつけるなら、医者に行くからという事なんだがな
会社側は、労働者の衛生に配慮しなければならないという建前が存在するし、そもそも年休取ると言われた以上拒否は出来んはず(#ﾟДﾟ)
※時季変更権ついては認められているが、それだけである
参考：労働安全衛生法3条1項前段
事業者は、単にこの法律で定める労働災害の防止のための最低基準を守るだけでなく、快適な職場環境の実現と労働条件の改善を通じて職場における労働者の安全と健康を確保するようにしなければならない。
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相変わらず会社側は労働者から搾取する事しか考えていない、さてどうしたもんか(´・ω・｀)
やはりワタクシが法曹になる(ry
・・・なんかくどいな、 もう既に知れた事よ、徹底的にやってやろうじゃないの(・∀・)
そういえば2月、試験まであと半年だ
気候もだんだんと穏やかになり、じっくり取り組める下地は整いつつある
さあ、スロットル全開だ！今回は短かったがこの辺で、see you againじゃ！！