毎週決まった曜日に仕事の休みが取れると、プライベートの予定を立てやすく、心身のリフレッシュにも繋がります。しかし、「介護の仕事は休みづらい」というイメージを持っている方もいらっしゃるかもしれません。実際に、デイサービスや訪問介護といったサービス形態においては、日曜日などに固定休を取得しやすい傾向にあります。
デイサービスとは、日帰りで施設に通い、食事や入浴、レクリエーションなどのサービスを受けることができる施設です。多くのデイサービスは平日に営業し、土日祝日は休業しています。これは、デイサービスの利用者のご家族が、平日に仕事で家を留守にしているケースが多いことも理由の一つです。したがって、デイサービスで働く介護職は、日曜日を固定休として取得できる可能性が高いです。
訪問介護は、介護職が高齢者の方のご自宅に訪問し、入浴や食事、排泄の介助、掃除や洗濯などの家事援助といったサービスを提供するものです。デイサービスと同様に訪問介護も利用者のニーズに合わせて平日にサービス提供を行うことが多いため、介護職は土日に休めることが多いです。
同じ在宅介護サービスでも、ショートステイ（短期入所生活介護）などでは、介護職はシフト制勤務となり、土日祝日も勤務する可能性があります。しかし、近年は介護業界全体でワークライフバランスの改善が重視されており、固定休の導入や希望休の取得を推進する施設も増加しています。
介護職は、固定休を取得することでプライベートの時間を確保し、より充実したワークライフバランスを実現することも可能です。介護の仕事に興味がある方は、求人情報などを確認し、自分の希望する勤務形態に合った職場を探してみることをお勧めします。
ワークライフバランスを考える上で大切なことは、仕事とプライベートのバランスをどのように取るかということです。必ずしもきっちりと半分ずつ取る必要は無いということになります。それは人によっても年代によっても異なるものです。
働き盛りの頃であれば、仕事への重心が高くなるものですし、キャリア形成のためにも仕事に力を入れることになります。
年齢を重ねていくにつれてプライベートにかける時間が増えることになります。定年後の長い人生、仕事に明け暮れていたのでは何をすれば良いのか分からなくなります。少しずつプライベートを充実させることによって、リタイアした後の人生を充実させることにつながるわけです。
また、ワークライフバランスを実現するためには、まずプライベートの予定を確保することが必要です。と言うのも、家に帰ってからも場合によっては仕事に絡むことを行いがちになるからです。そのままずるずると時間が過ぎてしまうと、プライベートが犠牲になってしまうわけです。そのためにまずは、プライベートでやっておくこと、やりたいことを予定として確保しておくことが大事となります。
次に、いかに仕事にかける時間を短縮するかを考えることが大切です。残業時間をどう減らしていくのか、そのためには業務効率をどのように高めるのかを考えることになります。普段の業務に追われてその余裕がないと思う人も多いことでしょう。けれども一旦効率化を図れば、その後が楽になります。
ワークライフバランスを考える上で、プライベートの時間をしっかり取れる仕事に就くことも大切です。例えば年間休日や一ヶ月あたりの休み、平均残業時間などに目を向けてみるといいでしょう。また、有給を取りにくい企業も存在するので、いざ入社しても大事な日に休みを取れないというようなことにならないように事前の確認は必須です。
仕事とプライベートの区別をつけて楽しい毎日を過ごす方法が下記サイトに書かれているので、参考にしてみるのも良いかもしれません。
こちら⇒⇒⇒http://ask-worklifebalance.com