例えば同じ立場のスタッフが2人いて、
ミスが多いでも一生懸命で損得を気にせずがんばれるＡさん
自分ができる範囲のことしかしない、担っている仕事に関しては頼りになるＢさん
さぁ、どっちがいい？ってなったらどっちがいいかなぁー…って迷う感じ。
ここで一つ。どちらもいい人。他のスタッフの悪口を言ったりはしないし遅刻、無断欠勤もしない。Ａさんのミスに目をつぶって、Ｂさんの自分のできることしかしないことに目をつぶれば普段は平和。
もちろん2人とも少しずつ成長してる。Ｂさんとは何度も仕事への取り組み方を話し合ってきた。(なかなか改善しないから目をつぶってるんだけど)
ちょっと雇用条件の関係でどっちなんだ？ってことがあり、2人と別々に話をした。わたしは雇用主ではないからそもそも話がとやかくゆうことではないんだけど、まぁ立場上しょうがないので当たり障りなく意向を聞く。
自分にも落ち度があるので妥協点を見つけたいというＢさん
まぁ、落ち度もあるけど…とゆってはいるけど腑に落ちない感じのＢさん
聞き分けのいい感じのＡさんがいいよね、って話ではなく、自分で決めたこと、自分に落ち度があること、ってゆうのを認められない、とにかく不服そう、もちろんそう見えるだけかもしれない、わたしの心が聞き分けのなさを感じてるのかもしれない。
でも相手も人間だし、わたしも人間、前向きに話をしたいしお互いに嫌な気持ちにはなりたくない。だからこそ、落ち度の部分はしっかり認識した返事をして欲しかった。
なんかなんてゆうのが正解かわからないんだけど、結局はＡさんの方には得するように上司に話をしてあげたいって思う。
Ｂさんのことは上司にいい感じには報告できないなーって思う。嘘ついてまでＢさんの条件を良くしてあげるメリットがない。
その人たちの上司であるわたしの性格がめっちゃ意地悪でミスが多い人をコテンパンに怒ったりする場合は話が変わってくるとおもうんだけど笑
ここではわたしが誠実であることを前提として。笑
自分の都合の良い仕事ばっかりしてそれ以外(以上ではなく以外)の仕事をしない言い訳ばっかりしてるＢさんはどんな話し合いをしても自分の責任をうまくかわしてくる。
ってゆういつも結果は同じ。ってゆう話。
Ｂさんは得して生きたいって思ってて(知らんけどいろんな場面でそう感じる)Ａさんより自分ができる、自分のほうが得してるって思ってそう。
けど結局のところ得はしてないと思うんだな。
難しいけど。
どっちかを残すとしたらどっちがいい？って究極の選択を迫られたらやっぱりＡさんかな。
誠実で一生懸命がいい。
だからＡさんに損はさせない。それを守るのがわたしの仕事。