コアヒント：華為点昨日の月の7000集団辞任」以上続いた昨日は終わった、再署名辞任を再調整するために、企業内で必要とされず、新しい労働契約法の規定のための職員の一部が付属しています。昨日、社側は、最大7000人の月の集団辞任」昨日は、スタッフの再署名辞任の一部を再調整するために、企業内で必要とされる、終わり、新労働契約法の規定のために来ていないと述べた。の辞任後のイニシアチブ以来、同社が持つ数日前に「多数の責任同志アドボカシーセンターは、現在ではは、イニシアチブが辞任すると述べ、内部スタッフ某陳社によると、事件を調査してきたと言った」そして彼は、古い契約の彼の位置と治療との新しい4年間の契約延長を再署名したが、ジョブ番号が変更され、契約華為技術の当事者となっています。アクション、彼は1000万人以上を獲得し、また有給休暇の5日間を受け取ったが、今回は「雇用のための再競争を」辞任?側は、社の幹部や一部の古い従業員が辞任すると述べ、同社が動作を強制していない、完全に任意である?は、深セン市労働行政部門の承認と、これは解雇の行動ではなかったと言ったかどうか明言を避けた。社側は、過去10年間は???の急速な発展を通じて、従業員の数は、70,ブランドスーパーコピー,000以上の人々に到達するだけでなく、いくつかを蓄積してきたことを説明主な関係の混乱を雇用問題、業務に助長されていません、従業員の辞任後に再調整する必要性、従業員の大半はジンギャングによって元の位置に戻ります。「別のレポートによると、このアクションは、100以上のを取得していないリニューアル。
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