「インターン名刺事件」こと、
インターンシップでやってきた学生に名刺の整理をやらせたら、
”ブラック企業認定”をされたという、
学生と企業側との”認識のズレ”が生んだ出来事。
インターンシップでやってきた学生に名刺の整理をやらせたら、
”ブラック企業認定”をされたという、
学生と企業側との”認識のズレ”が生んだ出来事。
認識のズレというは、
”最前線での経験”を体験したかった学生に対し、
”仕事のリアル”を体験させてあげた企業というように、
双方の、インターンに対する認識に違いが生じていたことです。
まず、
”最前線での経験”を体験したかった学生に対し、
”仕事のリアル”を体験させてあげた企業というように、
双方の、インターンに対する認識に違いが生じていたことです。
まず、
この「インターン事件」について私の考えは、
インターンをする側も受け入れる側も、
目的を明確にするべきということです。
インターンをする側も受け入れる側も、
目的を明確にするべきということです。
インターンする学生側は、
企業で行われている花形の仕事を体験できるという
期待感で満ち溢れた状態でやってきますが、
(事件が起きた)それを受け入れる企業側は、
他の業務で忙しい中、就業体験をさせてあげているという状態です。
しかも、時給も出していますので、企業で行われている花形の仕事を体験できるという
期待感で満ち溢れた状態でやってきますが、
(事件が起きた)それを受け入れる企業側は、
他の業務で忙しい中、就業体験をさせてあげているという状態です。
無駄に遊ばせる理由がありません。
経験もスキルも下積みもない学生を、
お金を払って(時給をだしてまで)、
現場の最前線を体験させてあげる理由が、
企業側には無いんです。
賃金が発生する以上、
企業に貢献する仕事をさせなければ、
賃金のムダです。
一応、例外もあります。
それは、
インターンを採用活動の一環として取り入れているケースです。
インターンでやってくるということは、
その企業に興味があるということが考えられますので、
将来の社員になることも考えられます。
ですから、
学生が希望する部署の仕事の雰囲気を
体験させてあげるということも、
学生の就職意欲を強めることに繋げることができるので、
取り入れてもよいと思います。
ただし、良い所だけをみせても、
実際に入社した後に待っている辛い現実を目の当たりにし、
すぐに退職してしまう・・・なんてことにならないように、
それとなく、仕事のリアルも見せてあげることも大切です。
どっちにしても、
インターンを受けれる時には、
企業がインターンを受けて入れている理由と、
その仕事を体験させる目的を
きちんと伝えることが重要です。
多くの場合、
受け入れている理由と体験させる仕事の目的を
はっきりと伝えていないため、
申込をした学生の希望と合致しないという状態になり、
学生の不満が発生し、
それを、「あの会社はブラック企業だ!」
なんてネットで憂さ晴らしされる・・・
なんてことに繋がりますからね。
もし、企業規模が小さければ、
その憂さ晴らしが致命的なダメージを生むこともありますから、
あなどれない、むしろ、警戒すべき問題になります。
ですから、そうならないためにも、
インターンを受けいれる企業は、
その理由と、体験させる仕事の目的をはっきりと伝えたうで、
希望者を受け入れるべきなのです。
「インターン名刺事件」について、
名だたる経営者の方々が、
学生にとっては、厳しい意見を出しています。
正直、私も、そっち側の意見です。
ただ、
そういう考えに及ばない学生がたくさんいることも事実ですので、
そういう学生がインターンに申込んで来ることを前提として、
小さな会社がとるべきインターン対策をお伝えしました。
P.S.
私は以前、お試し採用されたときに、
顧客の名刺リストを触れる機会があったのですが、
その時は、少し時間が空くたびに、
ひたすら名刺リストをめくってチェックしてました(笑)
企業が持っている顧客の名刺リストって、
いろいろとお宝情報が得られますからね。
そのインターンで文句を言っていた学生さん、
勿体ないことしたな~と思いますが、
その価値に気づかないのも無理はないとも思います。
少なくとも、学生時代の私には無理でした(苦笑)
