これまで何人もの上司に支えてきた。
端的に、自分のありたい姿をメモ。
・周囲のメンバーの感情を大事にして、これをベースにメンバーを勇気づけられるコミュニケーションを取れる人材
→下手な人が多い、周りが不幸になる
・常に言い出しっぺとなり施策や事業を成長させられる人材
→トップダウンではなく、センターに（中心に入り込むことによって熱が生まれ、求心力が生まれる。核として熱くなれるよう自分にも磨きをかける）
・圧倒的な問題解決力を備える人材
→ヤバめのシーンでは切込隊長となり、チームや組織を救える人材に。（専門性に磨きをかける必要あり）
この間ぐるぐるどうありたいかを沈思黙考してきたけど、ようやくまとまった気がする。