こんにちは、ぽぽぽです
本日は女性の社会進出に関する記事を１つ紹介します。
CNN English Express（6月号）の記事にも
英語と日本語が掲載されていますので、詳細が気になる方は、
ぜひご覧ください。
■要約（日本語）
アフリカ初、女性初の世界貿易機関（WTO)のトップにンゴジ・オコンジョが就任した。
感染爆発と戦う世界的な取り組みを強化する中、WTOの根本的な改革が必要だと述べ、
優先的に取り組むと思われる。
■要約（英語）
First Woman and First African leader, Ngozi Okonjo-Iweala is leading the
World Trade Organaization. Amid ramping up global efforts to fight the
pandemic, she said deep reforms are needed at WTO and making that priority.
■意見
世界的に大きな組織で多様性が受け入れられるようになったのはとても嬉しく思います。
日本の女性の社会進出も進んでほしいと考えますが、実態としては、世界の男女格差
ランキングは156ヶ国中120位であり、経済や政治での格差が大きく、厳しいです。
女性が育児や家事をすべてする考えは根強く残っており、国から十分な育児支援を
受けられません。フィンランドは妊娠がわかってから子供が6歳になるまで
多様な育児支援サービスを提供してもらえます。スウェーデンでは父親の
育児休暇取得を促すために、父親の月という90日間の休暇制度を設けています。
対して日本では女性の育休取得率が83.2％なのに対し、
男性の育休取得率は5.14%と極めて低く、母親に大きな負担がかかっています。
男性の「育児休暇」に対してまだまだ否定的な会社も多いです。
I'm so glad that one of the large organization worldwide is accepting diversity.
I hope women's empowerment will make a progress but in reality,
gender inequality in Japan is 120th out of 156 countries, and there's a
huge gap in economy and politics.
Women in Japan are expected to do all the houework and childcare depite of
little childcare support from countries. In, Finland, the govenment offer diverse of
childcare survices once you're aware that you're pregnant until your child get 6 yearold.
In Sweeden, to promote fathers' childcare leave, the govenment established 90 days of
vacation system. On the other hand, in Japan, Woman's childcare leave utilization rate
is 83.2% but men's is 5.14%. This very low rate ends up putting more burden on women.
Furthermore, many companies are still reluctant on offering childcare leave to men.
■参考
・CNN English Express（6月号）
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