• 何かを学ぶためには

• 締め切りを意識して、脳にプレッシャーをかける

• 好き嫌いを大切にする

• 何でもとりあえずやってしまうような人

• その背景にどういうストーリーがあるか

• いいアイデアを出すためには

• 早めの失敗がよい

• 何事も、多面的に見る

• スタッフのモチベーションが上がるほう

• 接点の頻度が人間関係に大きな影響

• 生まれてきたのは「楽しむ」ため

• 相手に問題があるのではなくて

• テッセイにとって重要な4つの基準

• 「これだけしかない」と思わない

• 現場のスタッフが一番よく知っている

• 「大切にしてもらえた」という感覚を持つことができれば

• やる気を出してもらうために

• 本物のリーダーは、自分の夢で

• 未来が不確実だからこそ

• ユーザーの価値を極限まで追求

<< 前ページ次ページ >>