■辛いことが多すぎる！
■２度とやりたくない！

・・・

先輩看護師の多くは、

新人看護師の指導担当の経験を
こう語っているんです・・・

実は、2010 年度から
新人看護職員研修は

努力義務化されていて、

離職率の低下など
一定の成果を挙げている
と言われてはいます。

でもでも！

まだまだ努力義務なんですよね・・・

指導体制には均一の規定はないので、
各施設によって内容などは違うし、
先輩看護師の多くは
十分なサポートを受けられないまま、

新人教育を任されてしまっているのが現状

現場で自分の仕事をこなしながら
新人教育をするわけですから、
先輩看護師の負担は大きくなってしまう

■辛いことが多すぎる！
■２度とやりたくない！
って思ってしまうのは当然かもしれませんね。

一方で、
「自分自身の成長につながった」
「新人に頼られて嬉しい」
「教えることの楽しさを知った」
という肯定的な意見もあるのです。

自分自身の成長課題と向き合いながら、

■新人の性格に合わせた指導をしたい！
　でも、どうしたらいいんだろう？
■新人と距離感に迷う。

■新人のメンタルフォローが難しい。

などなど・・・

新人看護師のことを考えて悩んで頑張ってる！

私は新人の頃、

先輩看護師に聞きたいことや
教えてほしいことがあっても、

先輩看護師はいっぱいいっぱいに見えて、
頼りたいけど頼れなかったんです

先輩看護師が悪い訳じゃない。

お互いに余裕がなかったし、
他の先輩看護師や上司のサポートも
十分だったとは言えませんでした。

新人を育てることも大切ですが、
その前にその先輩看護師を
育ててあげられる環境だったのかな？

って。

１年足らずで辞めていく同期がいた中で、

自分自身も当時は周りのこと
見えていなかったんですよね

他の先輩や上司に指摘されると、
「え？だって先輩はこうしてって言ってたのに」
という言葉を飲み込んで、
不満ばかり抱えていたように思います。

実際は・・・

■指導内容の統一ができていない。

■指導にあたる先輩看護師と

　他の看護師が十分に連携できていない。

■上司は先輩看護師をフォローできていない。

などなど、問題はきっと
他のところにもあったんですよね。

だからこそ、

■新人の性格に合わせた指導をしたいけど、どうしたら？
■新人と距離感に迷う。

■新人のメンタルフォローが難しい。

こんな悩みを抱えている人たちに

１人孤独で頑張らなくていい。

❝サポートする人を

サポートしたい❞

って思うのかもしれないな。

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