こんばんわ。眠いですね。
この時期は、夜遅くまで、就職活動に力を入れている学生さんもチラホラ。
エントリーシートの作り込みが大変ですよね。
今日は、投資銀行のリクルーティングについて書きます。
といっても幅が広いので、今回は採用活動の中でも入口に当たるであろう、
OB訪問/OG訪問ついてです。
就活のES対策、面接対策に訪問をする学生さんもいますが、
もっと直接的に採用活動に影響してくることもあるんです。
金融業界では、よく「リクルーター」という制度を聞きますが、
少なくとも部門別採用のIBDにおいては、
そんな制度は機能してないのではないでしょうか。
いい学生さんは、ジョブやインターンで目をつけることが多いです。
目をつけた学生さんには、その後も積極的に交流を持つことが推奨されます。
これは、マネジメントやリクルーティングチームから、
積極的に通達が出ているのではないでしょうか。
とはいっても、○○（社員）さんは△△（学生）さんの担当、
というのは特段決まっていないファームが多く、
学生さんの申し込みベースで応じることがほとんど。
サマーインターンなど会社のイベントで知り合った学生であれば、
リクルーティングチームに報告の上、基本的に応じる。
この場合、社員は夕食代など費用を請求できることがほとんど。
もちろん学生さんに対するレビューシートの記入は必須になります。
ゼミの後輩など、個人的な知り合いであれば、
申し込みを受けるかはその人の性格です（笑）
よっぽど推薦できる場合のみ、リクルーティングチームに報告でしょうか。
私も院生時代、インターン生が、インターンの数ヵ月後に招待された、
オフィシャルイベントのディナー（20人ほど？）ではなく、
個人的に社員さんと食事（3～4人？）に行ったのを覚えていますが、
それも会社に報告されている「オフィシャル」なイベントだったんですね。
その会社への志望度が高い場合は、
きちんとその会社が第一志望であることを誇張（！）しましょう！！
あまり素直に、他の業界と迷っていることを相談すると、
「この子はあんまり志望度が高くないんだな～」と思われますよ。
最近はコンプライアンスが厳しくなり、
異性と二人きりになる先輩訪問は禁止されているファームもあるようです。
その意味では学生さんは安心して、そして選別されているという緊張感を持って、
ガシガシ臨んでみてはいかがでしょうか！？
この時期は、夜遅くまで、就職活動に力を入れている学生さんもチラホラ。
エントリーシートの作り込みが大変ですよね。
今日は、投資銀行のリクルーティングについて書きます。
といっても幅が広いので、今回は採用活動の中でも入口に当たるであろう、
OB訪問/OG訪問ついてです。
就活のES対策、面接対策に訪問をする学生さんもいますが、
もっと直接的に採用活動に影響してくることもあるんです。
金融業界では、よく「リクルーター」という制度を聞きますが、
少なくとも部門別採用のIBDにおいては、
そんな制度は機能してないのではないでしょうか。
いい学生さんは、ジョブやインターンで目をつけることが多いです。
目をつけた学生さんには、その後も積極的に交流を持つことが推奨されます。
これは、マネジメントやリクルーティングチームから、
積極的に通達が出ているのではないでしょうか。
とはいっても、○○（社員）さんは△△（学生）さんの担当、
というのは特段決まっていないファームが多く、
学生さんの申し込みベースで応じることがほとんど。
サマーインターンなど会社のイベントで知り合った学生であれば、
リクルーティングチームに報告の上、基本的に応じる。
この場合、社員は夕食代など費用を請求できることがほとんど。
もちろん学生さんに対するレビューシートの記入は必須になります。
ゼミの後輩など、個人的な知り合いであれば、
申し込みを受けるかはその人の性格です（笑）
よっぽど推薦できる場合のみ、リクルーティングチームに報告でしょうか。
私も院生時代、インターン生が、インターンの数ヵ月後に招待された、
オフィシャルイベントのディナー（20人ほど？）ではなく、
個人的に社員さんと食事（3～4人？）に行ったのを覚えていますが、
それも会社に報告されている「オフィシャル」なイベントだったんですね。
その会社への志望度が高い場合は、
きちんとその会社が第一志望であることを誇張（！）しましょう！！
あまり素直に、他の業界と迷っていることを相談すると、
「この子はあんまり志望度が高くないんだな～」と思われますよ。
最近はコンプライアンスが厳しくなり、
異性と二人きりになる先輩訪問は禁止されているファームもあるようです。
その意味では学生さんは安心して、そして選別されているという緊張感を持って、
ガシガシ臨んでみてはいかがでしょうか！？