今朝、部署の末っ子
がそれについて発表していたので自分も書いてみることに。しました。「行動力教育」
前ほどうちの会社でも「行動力」という言葉にフォーカスされる事が無くなった気がします。
でも、とっても大事な事だと思います。
行動力は元からある人と無い人と分かれると思いますが、
無い人に関しては相当本人がやろうと思わない限り、そして周りが育ててあげない限り、
つくものではないと思います。
というのも自分自身が「行動力」とか「行動する」とかが
ものすっっっごい苦手で嫌いだからです（-_-）！！
大事と言いながらなんなんだ！って感じですがｗ
だって、やなんですよ～。すっごくめんどくさいし、失敗すると傷つくし、恥ずかしいし、
何も行動しなきゃ何も嫌なこと起こらないのに！
いや、だから実は行動力無い人、というのはいなくて、
厳密には行動力発揮したくない人、という言い方になるのかもしれないです。
多分「行動力無いな～」って言われちゃう人ってわたしと同じようなこと考えてると思う。
だからこそ、本人の強い意思と周りの後押し・教育が無いとそれは変えられないと思うんです。
だから、この会社入った時に「とにかく行動しろ！！！」という雰囲気がすごくて、
正直毎日それがきつかった（笑）
わたしのような行動力発揮したくない人にとっては地獄だったのではないかと。
でも今となっては先輩方が与えてくれていた「行動力教育」だったんだなと思うわけです。
行動っていうのは普通の業務プラスの事を言うわけで、
人より多くテレアポする、とか、訪問する、
とかはそれは基本的なやるべきことの行動量を増やしているだけで、
ここでいう行動力とはちょっと違います。
たとえば、
・毎日いろんな部署の先輩社員をお昼に誘う
・営業のロープレを先輩にお願いする（朝夜）
・テレアポがとれない事について相談に行く
・朝礼で挙手する
・いろんな先輩に同行をお願いする
ですね。
最悪やらなくても平気だから自分に言い訳するとまったくやらなくなってしまうこと
が、行動力を発揮する必要があることなのかなと。
主な言い訳↓
・お昼ご飯なんか、誘うのめんどくさければ同期と行くかお弁当買っちゃえばいいし、最悪寝れる。
それも全然快適だし。むしろ一人の世界大好きだし。・・・いいや。
・ロープレは別にお願いしなくても怒られはしないし、むしろお願いすると早起きしたり先輩の業務止めちゃって申し訳ないし。
なんか準備もちゃんと出来てないから。・・・いいや。
・テレアポとれないな～あの人とれてるな～。まあ、聞こえるし、マネしてみればいいや。
いちいち聞きに行かなくても。てゆうか質問がざっくりしすぎてて答えてもらえるか分からないし。
なんて聞けばいいのか分かんないや。・・・いいや。
・朝礼で挙手とか別にしなければしないで怒られないし、
当たっちゃったらみんなの前で話さなきゃいけないとか嫌だし。恥ずかしいし。
一応ニュース見てきて話そうかな～と思ってたけどよくよく考えたら全然まとまってない気がしてきた。
明日にしよう。・・・いいや。
・先輩に同行をお願いしていいようなアポか分かんないし。
すっぽかされたり、全然話を聞いてもらえないアポだったらどうしよう。
てゆーか、先輩の数字にはならないからきっと迷惑だな、
とりあえず一人で行っても問題は無いし。・・・いいや。
こ・・・こんなにリアルに書いて怒られないだろうか・・・（笑）
む・・・・昔の話ですからね！！入社当初とかアルバイトしてる時の話！！！
でも、でもですよ、上記のような言い訳を何とか自分の中で振り切って、
120％くらいの勇気を振り絞って行動してみるんです。なんとかかんとか。
お昼ご飯、寝ようとしている先輩を起こしてご飯に連れてってもらったり、
（ありがとうございます。）
雲の上の存在的な当時のマネージャーの人にご飯に連れてってもらったり、
（本当にありがとうございます。）
全然喋ったことなかった中途の女子の先輩にご飯に連れていってもらったり、
（本当に本当にありがとうございます。）
行動して→達成すると、傍から見ればただお昼ご飯に行けただけなのに、
半端じゃない達成感と安心感なんですよね！！
これは行動力を発揮したくない！！！って心底思っている、思ったことがある人なら分かるはず。
しかも自分的には本当に嫌で嫌ででもやらなきゃ！と思って行動して達成してる事だから、
こーやって1個1個をめっちゃ覚えてるんですけど、
きっと一緒にご飯に行ってくださった先輩方は覚えていないでしょう！
だから大丈夫です。恥ずかしいとか思ってるの自分だけだから！ｗ
てゆーか、じゃあ仮にお昼断られたらそりゃ失敗だけど、失敗しちゃいけないの？って話でしょ。
先輩の業務止めちゃいけないって言われたの？
やりたいって言ってダメって言われちゃいけないの？
挙手して話して緊張して話飛んだらいけないの？
って話です。
失敗も成功も積み重ねる事によって、行動力を発揮することのハードルがだんだん下がる。
ほんとに行動力を発揮できる人って、わりといないんですよ。
その営業の後輩にも言ったけど、うちの会社はベンチャーなのに。
ベンチャーに入ってきてるのに、なんかみんな手をつないで仲良くしよ～って見える。
ちょっと行動力発揮しただけで、すごい目立てる環境だと思う。めっちゃ簡単だと思うｗ
わたしの時はさっきの行動を全部クリアしても別にふつうな雰囲気だったし。
みんなやってたし、むしろみんなすごすぎて常に焦ってた！
・・・というわけでやればいいじゃん！！ってことだよ、結論。
わたしも本当そういうのやだったけど、我慢してでも1年目・0年目くらいやった方がいいよ！（笑）
もう、これは
「わたしそういうの好きじゃないんでーできないんでー」
とかゆって避けられるアレじゃないから( ´ ▽ ` )ﾉ★
やりなって言って実際にやる人ってめちゃくちゃ少ない。だから、やったら目立つんじゃん！
わたし目立つの嫌いだけど（笑）何度も言うけど、
1年目・0年目くらいやった方がいいよ！（笑）
社会人としてまだまだ小娘な3年目が言うのも生意気なんですけどねヽ(´ー`)ﾉ
「行動力教育」、こちらもちゃんとしてあげなきゃいけないですねヽ(´ー`)ﾉ