ワイフがいつものように愚痴ってきた
今日は書類にハンコ押してねっていう社長からのメールにムカついたらしい
文章て難しいからね…電話じゃ話しやすいけどメールだと喧嘩になってしまうって人、たしかに居るわ
んでその中身を見てちょっと面白そうな物を見つけた
用件は2件。従業員代表の選任と休業協定の締結。
ワイフの職場は人数２人で労働組合なんてもちろんない
なので36協定とかの労使協定は従業員の代表が締結するんだけど、選任された日が今年の1/6になってる。
ああ、忘れてたんだろうなあ。その辺の事務仕事は社長の担当らしい
んでこの社長のミスはこれが初めてではなく、時には試験で使うレアものの試薬を買い忘れてたりする（手に入ったのは当初予定の半年後）
ワイフには申し訳ないけど仕事では絶対関わりたく無い人種だわ…俺は予定を乱されるのが一番嫌なんだよ
そう思いつつメールを読み進め、次は休業協定について書いてあった
どうもコロナの緊急事態宣言があったから休業時の取決めをしとこうって事らしい
内容は休業が発生する期間とその間の賃金だった
多分大体の人がとりあえずハンコ押しとけって思うのかな？それが普通かな
ワイフの文句も仕事忙しいのに急かされるのが嫌ということらしい。急かす時間あるならこっち手伝えと
んでこういうストレスが積み重なってワイフは仕事が落ち着いたら退職するつもりでいる。
なので残された一人はかわいそうだからセットで辞めるよう勧めてる
んでメールの返信文を俺が考えようか？と提案してみたらとても感謝された
イライラしてる時は文章なんて考えられないからね（経験者）
社長からのメールは2つの件について質問と不明点はあるか？という内容だった。
質問も不明点も俺的にはあった。ただこういう事に質問すると職場での立場が悪くなるかもしれない
とりあえずワイフにまだ退職の意思はあるか聞いて（普通にクビでもいいらしい）から以下の内容を提案した
①従業員代表選任の日付が過去のものになってるのはなぜ？
②休業手当の計算方法が労働基準法と違うのはなぜ？
③国からコロナ休業補償受けて100%賃金払って欲しい
その後、これをベースにワイフがちょいちょい修正して送信
①は36協定が矛盾しないよう過去の日付にしたんだろうなーただ言い訳が気になったからあえて質問
②だけどちょっと説明が面倒くさい
（会社案）基本給÷営業日数×0.6
（法律）総支給額÷日数×0.6
計算に残業代を含めて30で割るか、含めずに20で割るかが違う
ワイフは残業を休暇で消化してるから減りそう
ただもう一人の方（Aさん）はどちらが高くなるかわからないから一応聞いてみる
（会社案にしとけば自動的に高い方になるんだけどね）
③は国の補償を従業員に回さないとか舐めてるの？って思った
どんな回答がくるかな
後でこのブログ清書しよう