では何が変わるのかと言うと、
もちろんお給料
そして、
いつ係長に上げられても文句を言えない立場
の2つです。
昇格することは分かっても、いくら昇給するのかは全くの未知数。
ワクワクしながら給与明細を待っていました。
そしてとうとう貰った給与明細。
9月の総支給額は約347,000円。10月の総支給額は約387,000円。
←9月 →10月
やったー、4万円上がったー！
……わけではなく
何事かというと、
時を同じくして持ち家から賃貸マンションへ転居したいずみ家。
4万円のうち2万円は住宅手当の増額分なのです。
つまり、実際の昇給額は2万円。
これを多いと取るか少ないと取るかは個人差ですが……
ちなみに残業ゼロの割には多くいただいているように見えるかもですが、上記の額のうち5万円は子供の扶養手当と住宅手当です。
ずんさんが中小勤めなもので、そういう制度が無いんですよね
（なので育休中は諸手当がゼロ！ おちおち休めない……！）
）一般的には父親が受け取ることの多い諸手当を私が受け取っていることもあり、去年から年収が逆転しています。
今年からは児童手当も私受け取りになるはず。
係長昇進は、子供が小さいうちは遠慮したいなぁというのが本音なのですが。
同じ職場に50代半ばのベテラン主任が多く、年収を聞いていると、私の年収＋50〜100万円。
一定残業している定年間近の人でも＋150万円なんですよね。
ずっと主任を貫く場合、あと20年働いてもそのくらいしか増えないのか〜と考えてしまう。。
今後の身の振り方を迷うところです