【仕事と縁】、大きな係わりがあるように思います。
仕事をする上で、才能や努力、人脈、どれもとても大切ですが、
仕事での成功
の裏には、
見えない縁がしっかり結びついてるのかなと…
そんな意味合いも込めて、
これから起業するに備えて、少し神様のお力を借りに、
縁結びで有名な、京都にある下鴨神社に行ってきました
縁結びって聞くと、男女の恋愛？
と思いがちですが、縁にもいろいろあるみたいですね。
友人・知人の縁、家族の縁、
子供を授かりたい人も、訪れるみたいですよ
参拝した後は、恒例のおみくじ
結果は吉
内容もバッチリ
良い出会いが訪れるみたいです
ここからは、私の努力
良い縁に巡り合わせてもらえたら、
しっかり次につなげて
気づくと、藤田社長や、ホリエモンのような人と、
仕事ができていたらいいなと思います
大学卒業後、物品販売の経験を経て、
現在、バイヤーの仕事に携わっています。
今になり、やっと会社が営業改革に力を入れ始め、
ここ１年で、少しずつ動き始めている状態です。
今月、会社の方針で、新しいシステムが導入され、
私の直属の上司のバイヤー・マネージャー3人で、
手探り状態で仕事を進めているのですが、
かなり苦戦しています。
そんな業務の中、私は、マネージャーに指示を仰ぐ事が多いのですが、
『まず、バイヤーを通さないと、バイヤーの立場がないのでは？』
周りではそんな意見が…
『立場？』
私は、どうもこの会社の組織が理解出来ないのです。
決定権は、マネージャーにあるし、理路整然な意見が返ってくるし、
あえて、そのようにしてるのですが…
その分、時間も短縮でき、他の業務に取り組む事が出来ます。
デメリットになる事は、何一つないように思います。
結局、私の会社の場合、そういった昔からの、
“会社のありかた”みたいなものを守る傾向があるから、
結果、業績にも反映し、良い実績を出せないのでは？
と思ってしまいます。
誰かが変えていかなければ、いくら営業改革に力を入れても、
何もかわらないですよね。
尊敬出来ない上司の下で働いてると、
部下のモチベーションまで、下がるような気がします。
部下は、やっぱり上司をしっかり見てます。
『こうなりたい！』
『こうなりたくない…』
部下が努力する事はもちろん、
しかし、その一方で上司がどう部下をコントロール出来るか、
重要だと思います。
上司の影響力は、大きいですよね。
年齢・性別関係なく、
仕事の出来る人が出生出来る会社なら、
社員の仕事に対する意欲も変わってくると思うんですけどね…
私の会社は、年功序列制度が、完全に定着してるので、
なおさら、そう思います。
何だか、最後話がズレたようなきがしますが
早く、尊敬出来る社長の下で、仕事したい！
と改めて思いました。