私は31歳、統合失調症歴5年、その間ずっとアルバイトでクローズ就労をしている。
今はカフェ店員として、満3年以上経った。
週に5〜6日勤務しており、フルタイムで働かせてもらっている。
店長にもう限界です、と言われてしまった。
なにが限界かって、与えられた職位の役割を果たしてないから、このポジションのままでいるのは限界だよ、ということ。
はっきり言って以前から言われていたことではある。
だけど、今回最終通達でこれがもう一回くらい（次の契約更新日までに）続けば、もう次は降格にすると言われてるくらいだ。
私はそこまで言われてからやっと、やっと、気付いた。
私は障害者雇用で働いてるわけではないから、無遅刻無欠勤で出勤すればOK、そこそこ普通に仕事してればOKではないんだな、と。
求められてるものが違うんだ、と。
店長に辞めてほしい感を出されてるわけではないし、与えられたポジションのレベルではないよと言ってくれるだけ、マシだなというか。
これが本当に辞めてほしかったり、応援されてなかったら、ここまで言ってくれないと思うし、むしろこんなシフト週6日とかそもそも入れてくれないと思う。
勝手にフェードアウトされて、シフトも削られてるはずだ。
店長に直接感謝の気持ちを伝えた。
こんなにシフト入れてくれて、働かせてくれてありがとう、と。
まず仕事を与えてくれて感謝だと思う。
働くのが当たり前、ではないと思ってる。
働かせてもらってる立場だから、感謝の気持ちを持ってダメなことはないと思う。
私は統合失調症だけど、希死念慮は幸いにもない。
毎日薬をしっかり飲んでいて症状も軽いほう。
まず、感謝の気持ちが浮かぶ余裕もある。
これも薬を毎日欠かさず飲んでいるからだろうと思う。
なぜ、そこまでしてクローズ就労でフルタイムで働いてるか。
それは、仕事してた方が幻聴が収まったり、自分がもっと健康体でいられるからだ。
クローズ就労なのはたぶんプライドもある。
もちろん病気なのは自覚しており、病識もある。
だけど、わざわざオープンにしなくても、クローズ就労で働けてるんだし、これまでもずっとそうしてきたから、このままのが向いてるし、仕事しやすいのでは思っている。
オープン就労でも全然良いと思ってる。
思ってるけど、私には必要ないと思うからしてない。
ちなみに障害者手帳も昔友達に持ってた方がいいとすすめられたけど、いまだに持ってない。
薬飲むだけでなんとかなっているから、必要ないと思っている。
話を戻すと、それでも仕事を辞めない理由。
今の職場は人間関係が良好なのも辞めない理由の一つ。
接客業もマルチタスクを求められるが、私はおしゃべり好きなので、お客さんと話すのも楽しみの一つだ。
こんなに3年も続いた仕事今までになかった。
自分で天職とまでは言わないが、今の仕事が向いてると思う。
でも、店長に降格させられようとしている。
求められてるものがマイナスから0にすることじゃなくて、0から1にすることを求められてる。
私は出勤すれば自分偉い！、ミスしなきゃOK、そう思っていたけど、今働き方を変えなきゃならないんだなと思った。
だから、変えた。
以前の自分よりも積極的にフィードバックのメモを取りながら、それを実行に移す。
まだまだ序の口だけど、それを少ししただけで、周りの人が褒めてくれた。
本当に優しい人ばっかり。
これからも少しずつやれることを増やしていこうと思う。