昔に比べて、絶対数は減ったのかもしれませんが、まだまだ多いですよね。
暑い夏にスーツ着ている人をみると、こっちまで暑くなります。
ecoと相反するものですよね。
よく、銀行員の父親とこのことで昔口論してました。
相手に不快を与えず、清潔感のあるもの＝スーツ。
これって、おかしいですよね。
夏は、かなり不快ですからね。それにどんなにスーツを着ていても、不精ひげ・七三分け・寝ぐせ,サイズの合わないスーツを見ていると意味ないじゃん！！！って。
服装は、人を表わすものでありTPOに合して自分を表現できる手段である。と自分は考えます。
自分のポリシーというか常に黒！クロ！くろ！です。
仕事で見てもらいたいのは、自分ではなく中身です。だからこそ、シンプルに目立ちすぎず、ちょっとした主張をこころがけています。
ルールを決めるのにはいろいろな意図があると思いますが、やっぱり本質を理解してこその、ルール変更も必要ですよね。
ブログは恐い！
つくづく感じました。
何で、素人が発信している情報を皆さんは信じる事ができるんですかね？
東スポだからとか、日経だからとかって、そのブランド力の上でのメッセージだから様々な受け取り方で
できると思うんですが。
ＷＥＢ2.0時代。 恐怖です。
みんな情報の波に飲み込まれていってしまうんですね。
どーもやはりうつ病かも。 自分で思っている限りは大丈夫だと思っていました。
しかし、人間関係・プレッシャー・焦りなどなどに押しつぶされているようです。
人のせいにするな！ がんばれ！ 大丈夫だから！
よく聞くセリフですが、どれもこれも当人にとっては難しい事だったりするんですよね。
自分の志というかモットーとして、自分の物差しで人を計るな！
過去に自分が可能性を潰してしまった後輩が何人もいました。だからこそ実感しています。
人は機械じゃない。その人の長所を伸ばしてあげる。短所は治そうと思ってもなかなか治るもの
じゃない。
１０代をすぎれば、意識改革はできても、その人自身は中々変われません。
世の中の管理職・人事の方！
もう少し自分の身になった色々と考えてみてはどうでしょうか。
一歩相手に近づく。相手の目線を大事にする。その人それぞれの本質を見抜く力、伸ばす力。
これが人事・管理 職の一番大切な力ではないんでしょうかね。
自分自身は、今の仕事を続けれるかわかりません。模索しています。
