来週の研修でやろうと思ってる内容、ただの記録です。
時間の効率について
早くやろうとしないで、ひたすら無駄を削ぐ
行程や順番、それの意味、答えとその確認、等
段階として、考えることが無駄と思えるレベルまでは続けてもらう
これで、3時間くらいだけど、余ったら時間の作り方でも話そうかなと
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今更ながら、自分は普通に出来るし当たり前だと思ってるし正しいとまで思ってるし
最近は仕事だけでなくプライベートでも知り合う人が増えてきた。ビリヤードやればフィリピン人と喋ることがあるし(笑)
ジム行けばいろんな年齢層の人がいるけど喋ることは余りなく、それでも時々ふれ合う人とは喋る機会が増えてきた。
自分は経験者ってことで持ち上げられることがあるけど、あくまでプライベートは趣味程度なので良くも悪くも楽しければってだけ
で、若いこが今度試合？を初めてすることになって不安が止まらない、と
どんなアドバイスでもその人に合うか合わないかってのはなかなか難しいので自分の場合はってことでいくつか話した
少し気持ちが軽くなったとは言ってたけどどーなんだか(笑)
今日もジム行ったらいたけど、ずっと練習に納得ができずに長時間やってたのだとか
細かいことを言いすぎるのもよくないのでひとまずは、不安が止まらない時は勝つことよりも自分が出きることに集中してってね
で、不安がどーこーってことではないんだけど、自分のやっていることに真面目に取り組むってこーゆぅことだよねやっぱって思ってた
いろんなことやるし、アドバイスも聞くし、やってるときは集中してるし、相談所ではなく思ってることを話すこともあるし
会社で見るやつらは口だけで行動が伴ってない
だから人間が不真面目なやつらってレッテル張ってるけど(笑)
だから、前のブログにも書いたけど、
善く学び、善く行い、善く眠ることは大切だって
自分に対して真面目な人間ならこれらをよくやってると思うけど
まぁ、今の自分は勝つとか負けることに価値は置いてないので何でもいいんだけど、来月からスポーツ保険が適応されるからお相手願おうかな
久々なのでどんな感じになるかはわからないけど、イジメだと言われない程度に(笑)
いや、当たり前なことなんだけどね(笑)
業務拡大のときに、人を0から育てるより経験者を入れてからやった方がいいって言ってて、去年の中頃からコーティング経験ある人間がいる
自分のときも同じなのか知らないけど、未経験者が研修とか行って覚えるより経験者を入れてからって感じ
で、自分は現場で一人だけだから誰かに詳しい話をするのがめんどくさい(笑)
この前、部門で反省会みたいなものをやったんだけど、事務のやつ曰く、いろいろやってるんだけど、ただ忙しいだけでなにも上手くいってない感じって言ってて、こちら一人で爆笑
その事務のやつが他人の話を聞けるやつなら少しくらいは喋ってもいいけど、そもそも自分は正しくて理解できないことは間違っているって考えだから、ここは会社員の特権(笑)
毎日、試行錯誤しながら努力も怠らないけど上手く廻っていかないって原因、
ってか、今回の場合なんだけど、自分の知らない分野にも口出ししてやり方を押し付ける
現場を知らない人間
例えば、部品の確認をするときに、発注書と照らし合わせながら確認するんだけど、その発注書がない
つまり確認のしようがない
何回言っても聞かない
言い出せばいくらでも欠格は出てくるんだけど、見込みの仕上がり日数と実際が違うとも言ってて、そもそも未経験のやつが正確な見込みを出せると思うこと自体おかしい
それで作業の時間を増やせば出来上がりも増えるって言ってて、笑って終らしたけど
そもそも正確にわからないってなれば、何が原因で良くない状況になってるかもわからない
だからこそ、現場の部下の意見にも耳を傾けましょうってことになるんだけど
まぁ、組織や上司の欠格条項やらモロに当てはまるから学べる人は学んだ方が自他の為になるんだけどね
典型ばかりで面白いよね
頭の悪いやつほど仕切りたがるって(笑)