こんばんは。
助成金、就業規則、将棋で人事（セミナー、社員教育）
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東京都文京区の
ヒューマントレジャーサポートオフィス
副代表 増井いづみ です。
今日から６月がスタートしました。
５月３０日の土曜日に小笠原諸島西方沖を震源地とする大きな地震がありましたが、皆さま大丈夫でしたでしょうか。
地震発生当時、私は地震をあまり感じることができない場所にいたため、それほど大きな地震だと感じなかったのですが、東日本大震災に次ぐ大きな地震だったとニュースで知り驚きました。
ご近所の中国ご出身の方にお話を聞いたのですが、中国では地震がないので今回の地震ではとても怖かったとのこと。
体験したことのない事の初体験の地震。
何度も経験している日本人でも地震が怖いですので、それはそれは怖かったでしょうね。
ここ最近、地震や火山の噴火があちらこちらであるので、大きな被害が発生しないかと心配です。
さて、本題です。
ここから先は、会社や経営者様にとって有益な情報、知っておかれた方が良い情報、と思われるものをピックアップしお知らせします。
国交省・厚労省が公表した「トラックドライバーの人材確保・育成」に向けた対策
（５月２８日）
運送業界においては、現在、事業者の多くが中小企業であり、ドライバーが長時間労働および低賃金となっていることや、就業者に中高年齢層の占める割合が高く若年就業者の割合が低いこと等が問題となっています。
そんな中、国土交通省・厚生労働省ではトラックドライバーの人材確保・育成に向けた対応策を公表しました。
トラックドライバーの現状を踏まえ、２つの視点（魅力ある職場づくりおよび人材確保・人材育成）で対策を取りまとめており、主なポイントは以下の通りです。
１．魅力ある職場づくり
→トラックドライバーの処遇を改善し、安心して働けるための環境整備
・取引環境・長時間労働・賃金などの労働条件の改善
・雇用管理の知識習得・実践の推進
・雇用管理に資する助成制度の活用促進
・現場の安全管理の徹底
２．人材確保・育成
→トラック運送業界への入職を促すため、トラック運送業の魅力の向上や人材育成などに向けたきめ細かな直接的な取組を実施
・トラック運送業への入職促進
・女性の活躍促進
・関係団体などとの連携による人材育成・定着支援の推進
・事業主などによる人材育成の推進
★【トラックドライバーの人材確保・育成に向けて】
http://www.mlit.go.jp/report/press/jidosha04_hh_000095.html
弊所代表の山岡のブログもご覧いただけるとうれしいです
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★特定社会保険労務士 山岡洋秋のブログ「代表ブログ」
http://human-treasure.net/category/blog
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ご近所の中国ご出身の方にお話を聞いたのですが、中国では地震がないので今回の地震ではとても怖かったとのこと。
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何度も経験している日本人でも地震が怖いですので、それはそれは怖かったでしょうね。
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国交省・厚労省が公表した「トラックドライバーの人材確保・育成」に向けた対策
（５月２８日）
運送業界においては、現在、事業者の多くが中小企業であり、ドライバーが長時間労働および低賃金となっていることや、就業者に中高年齢層の占める割合が高く若年就業者の割合が低いこと等が問題となっています。
そんな中、国土交通省・厚生労働省ではトラックドライバーの人材確保・育成に向けた対応策を公表しました。
トラックドライバーの現状を踏まえ、２つの視点（魅力ある職場づくりおよび人材確保・人材育成）で対策を取りまとめており、主なポイントは以下の通りです。
１．魅力ある職場づくり
→トラックドライバーの処遇を改善し、安心して働けるための環境整備
・取引環境・長時間労働・賃金などの労働条件の改善
・雇用管理の知識習得・実践の推進
・雇用管理に資する助成制度の活用促進
・現場の安全管理の徹底
２．人材確保・育成
→トラック運送業界への入職を促すため、トラック運送業の魅力の向上や人材育成などに向けたきめ細かな直接的な取組を実施
・トラック運送業への入職促進
・女性の活躍促進
・関係団体などとの連携による人材育成・定着支援の推進
・事業主などによる人材育成の推進
★【トラックドライバーの人材確保・育成に向けて】
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