入社日に気をつけろ！
こんにちは。ヒューマンツール研究所の穂浪です。
久しぶりのブログの更新となってしまいました。
さて、前回は「職安を活用する」という話をしました。
今回は「採用するときに気をつける点」の話です。
---------------------------------------
今日のテーマ：入社日と加入日
---------------------------------------
面接をして、「この人いいな。雇おう。」と思ったら、
次は入社日を決めますよね？
「○月○日から来てください。」
と言う前に気をつけるべきポイントがありますので、
よく聞いてください。
ここは、よく皆様が陥りがちな、「助成金がもらえなく
なってしまう」ことにつながりかねないポイントになります
ので注意が必要です。
それは、「入社日」についてです。
「入社日」と言っても各企業でいろいろな解釈が
あるかと思います。
が、助成金を受ける上での「入社日」は、
こう考えてください。
入社日とは、
「最初に働き始めた（または研修を受け始めた）日」
です。
で、大事なのが、最初に働き始めた日から
社会保険や雇用保険に加入させないといけない、
ということです。
今まで何度も言ってますが、
最近の助成金の傾向として、
「社会保険や雇用保険に法律どおりきちんと
入ってないと、助成金は出しませんよ」
という風になってきています。
だから、きちんと入社日から社会保険・雇用保険に
ついて加入させる必要があるのです。
で、よくあるのが、例えば、入社日が３月２８日の場合。
社会保険料は、月を単位として、
入社した月からかかってきます。
よく３月２８日入社だったら日割りなの？
と聞かれますが、残念ながら日割りはされません。
よって、このケースの場合、たった数日しか勤務
してなくても、３月分の社会保険料が１ケ月分丸まる
かかってしまいます。
社会保険料は安くないので、経営者サイドからすると、
ついつい「３月２８日から来てるけど、４月１日からの
加入でいいや」と言いたくなってしまいますよね？
しかし、お気持ちはわかりますが、この場合、「法律的には
違法」ということになってしまいます。
そこで、そのような場合には、
「じゃあ、４月１日から来て」
という風に、入社日を数日ずらせば社会保険料が
一ヶ月分、合法的に浮くわけです。
もちろんこの場合、違法ではないので、社会保険の加入日が
原因で「助成金がもらえません」ということもありません。
なお、短時間の労働者を雇う場合など、例外も
ありますので、このあたりよくわからない方は、
前もって職安や年金事務所で確認の上すすめてくださいね。
今日はちょっと実務的な細かい話になったので、
ちょっと読みにくかったかもしれませんが、
お読み頂き、ありがとうございました。
穂浪 高士
【まとめ】
入社日と社会保険・雇用保険の加入日は
原則同じでなければならない。
久しぶりのブログの更新となってしまいました。
さて、前回は「職安を活用する」という話をしました。
今回は「採用するときに気をつける点」の話です。
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今日のテーマ：入社日と加入日
---------------------------------------
面接をして、「この人いいな。雇おう。」と思ったら、
次は入社日を決めますよね？
「○月○日から来てください。」
と言う前に気をつけるべきポイントがありますので、
よく聞いてください。
ここは、よく皆様が陥りがちな、「助成金がもらえなく
なってしまう」ことにつながりかねないポイントになります
ので注意が必要です。
それは、「入社日」についてです。
「入社日」と言っても各企業でいろいろな解釈が
あるかと思います。
が、助成金を受ける上での「入社日」は、
こう考えてください。
入社日とは、
「最初に働き始めた（または研修を受け始めた）日」
です。
で、大事なのが、最初に働き始めた日から
社会保険や雇用保険に加入させないといけない、
ということです。
今まで何度も言ってますが、
最近の助成金の傾向として、
「社会保険や雇用保険に法律どおりきちんと
入ってないと、助成金は出しませんよ」
という風になってきています。
だから、きちんと入社日から社会保険・雇用保険に
ついて加入させる必要があるのです。
で、よくあるのが、例えば、入社日が３月２８日の場合。
社会保険料は、月を単位として、
入社した月からかかってきます。
よく３月２８日入社だったら日割りなの？
と聞かれますが、残念ながら日割りはされません。
よって、このケースの場合、たった数日しか勤務
してなくても、３月分の社会保険料が１ケ月分丸まる
かかってしまいます。
社会保険料は安くないので、経営者サイドからすると、
ついつい「３月２８日から来てるけど、４月１日からの
加入でいいや」と言いたくなってしまいますよね？
しかし、お気持ちはわかりますが、この場合、「法律的には
違法」ということになってしまいます。
そこで、そのような場合には、
「じゃあ、４月１日から来て」
という風に、入社日を数日ずらせば社会保険料が
一ヶ月分、合法的に浮くわけです。
もちろんこの場合、違法ではないので、社会保険の加入日が
原因で「助成金がもらえません」ということもありません。
なお、短時間の労働者を雇う場合など、例外も
ありますので、このあたりよくわからない方は、
前もって職安や年金事務所で確認の上すすめてくださいね。
今日はちょっと実務的な細かい話になったので、
ちょっと読みにくかったかもしれませんが、
お読み頂き、ありがとうございました。
穂浪 高士
【まとめ】
入社日と社会保険・雇用保険の加入日は
原則同じでなければならない。
職安を活用する意味
こんにちは。穂浪です。
さて、前回は、助成金の受給率を上げるために
「面接前に職安の紹介」を受ける、という話をしました。
が、
「穂浪さん、助成金のために職安に回って
もらうなんて良くないと思うんですけど。」
とおっしゃる方がいらっしゃいましたので、
今日はその考え方についてお伝えします。
-------------------------------
今日のテーマ：職安を活用する
-------------------------------
最初にお聞きしたいのですが、
職安って何のための公的な機関だと思いますか？
「穂浪さん、バカにしないでください。
職安は、失業者に仕事を紹介したり、失業
保険を支給したりする機関に決まってるじゃ
ないですか！」
そうですね。適切な解説、ありがとうございます。
では、「職安が目指していること」って
何だと思いますか？
「・・・そりゃあ、一人でも多くの失業者に
就職をしてもらうことでしょう。」
もちろん、それがメインの目的であることは
間違いないでしょう。
でも、職安のご担当者が、
「何でもいいから就職してもらえればいい」
と考えているかというと、実はそうではありません。
やはり、就職できてもその人に合った就職先では
なく、ミスマッチということで、すぐに辞められては
意味がありません。
そこで、職安のご担当者は、
「雇う側も雇われる側もできるだけ相手のことを知って
きちんと納得してから就職して欲しい」と思っている
わけです。
「穂浪さん、そのことと助成金とどういう関係が
あるんですか？」
まわりくどくてすみません。
でも、
「職安に回ってもらうのは助成金のためだけだ」
という、お金のためだけに助成金をもらおうと
思っていらっしゃる方もいるかと思い大事な話をして
います。
私がこのブログを通してあなたにお伝えしたい
のは、「助成金を活用しつつ、経営を良くしていく」
ということですので、「職安の紹介を受ける」ことを
助成金のためだけだと思って欲しくないのです。
では、なんのために職安の紹介を受けるのか？
それが、先ほど出てきた職安の目的である、
就職の失敗を少なくするため、すなわち、
「きちんと本人が納得してから応募を決めてもらうため」
です。
職安の求人票には、会社の概要や労働時間や
休日、給料、その他の条件が詳しく書かないと
いけないことになっています。
そのあたりは、一般の求人誌よりも細かく
書かないといけません。
だから、労働条件について、一般の求人誌よりも、
職安の求人票の方が、労働条件について、
「応募する人がきちんと納得がしやすい」のです。
さらに、もしトライアル雇用の制度を使いたいなら、
「トライアル雇用」についての説明も、職安の窓口で
本人に説明してもらえるので、一石二鳥なのです。
よろしいですか？
職安を活用するのは、単に助成金のためだけではなく、
「職安を通すことにより、きちんと労働条件に
ついて納得してもらってから応募してもらえる」
そして、
「トライアル雇用についても、本人が納得の上、
使える」
という意味で活用して頂きたいのです。
もちろん、
「職安で募集することで、求人の確率を高める」
というメリットがあるということも言うまでも
ありませんが・・・。
最後に、繰り返しになりますが、助成金を
「単にお金のためだけ」と考えるとそのメリットを
最大限受けることができにくくなってしまいます。
なぜなら、国の目的とボタンの掛け違いがおこってくる
ので、結果的に継続して助成金をもらうことが
難しくなってくるからです。
私が、このブログを通じて、
「助成金を戦略的に活用する」
ことをおすすめする理由が少しでも
おわかり頂けましたか？
それでは、今日も長文をお読み頂き、ありがとう
ございました。
穂浪 高士
【まとめ】
職安を通す意味は、単に助成金のためではなく、
きちんと労働条件について納得してもらってから
応募してもらうということ。
※※助成金の受給率をアップ！したい方へ
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さて、前回は、助成金の受給率を上げるために
「面接前に職安の紹介」を受ける、という話をしました。
が、
「穂浪さん、助成金のために職安に回って
もらうなんて良くないと思うんですけど。」
とおっしゃる方がいらっしゃいましたので、
今日はその考え方についてお伝えします。
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今日のテーマ：職安を活用する
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最初にお聞きしたいのですが、
職安って何のための公的な機関だと思いますか？
「穂浪さん、バカにしないでください。
職安は、失業者に仕事を紹介したり、失業
保険を支給したりする機関に決まってるじゃ
ないですか！」
そうですね。適切な解説、ありがとうございます。
では、「職安が目指していること」って
何だと思いますか？
「・・・そりゃあ、一人でも多くの失業者に
就職をしてもらうことでしょう。」
もちろん、それがメインの目的であることは
間違いないでしょう。
でも、職安のご担当者が、
「何でもいいから就職してもらえればいい」
と考えているかというと、実はそうではありません。
やはり、就職できてもその人に合った就職先では
なく、ミスマッチということで、すぐに辞められては
意味がありません。
そこで、職安のご担当者は、
「雇う側も雇われる側もできるだけ相手のことを知って
きちんと納得してから就職して欲しい」と思っている
わけです。
「穂浪さん、そのことと助成金とどういう関係が
あるんですか？」
まわりくどくてすみません。
でも、
「職安に回ってもらうのは助成金のためだけだ」
という、お金のためだけに助成金をもらおうと
思っていらっしゃる方もいるかと思い大事な話をして
います。
私がこのブログを通してあなたにお伝えしたい
のは、「助成金を活用しつつ、経営を良くしていく」
ということですので、「職安の紹介を受ける」ことを
助成金のためだけだと思って欲しくないのです。
では、なんのために職安の紹介を受けるのか？
それが、先ほど出てきた職安の目的である、
就職の失敗を少なくするため、すなわち、
「きちんと本人が納得してから応募を決めてもらうため」
です。
職安の求人票には、会社の概要や労働時間や
休日、給料、その他の条件が詳しく書かないと
いけないことになっています。
そのあたりは、一般の求人誌よりも細かく
書かないといけません。
だから、労働条件について、一般の求人誌よりも、
職安の求人票の方が、労働条件について、
「応募する人がきちんと納得がしやすい」のです。
さらに、もしトライアル雇用の制度を使いたいなら、
「トライアル雇用」についての説明も、職安の窓口で
本人に説明してもらえるので、一石二鳥なのです。
よろしいですか？
職安を活用するのは、単に助成金のためだけではなく、
「職安を通すことにより、きちんと労働条件に
ついて納得してもらってから応募してもらえる」
そして、
「トライアル雇用についても、本人が納得の上、
使える」
という意味で活用して頂きたいのです。
もちろん、
「職安で募集することで、求人の確率を高める」
というメリットがあるということも言うまでも
ありませんが・・・。
最後に、繰り返しになりますが、助成金を
「単にお金のためだけ」と考えるとそのメリットを
最大限受けることができにくくなってしまいます。
なぜなら、国の目的とボタンの掛け違いがおこってくる
ので、結果的に継続して助成金をもらうことが
難しくなってくるからです。
私が、このブログを通じて、
「助成金を戦略的に活用する」
ことをおすすめする理由が少しでも
おわかり頂けましたか？
それでは、今日も長文をお読み頂き、ありがとう
ございました。
穂浪 高士
【まとめ】
職安を通す意味は、単に助成金のためではなく、
きちんと労働条件について納得してもらってから
応募してもらうということ。
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キーは職安の紹介
こんにちは。穂浪です。
さて、前回は、求人を出してバッチリ準備を
整えておくところまでお話ししましたね。
今回は、その後の対応の話です。
応募者とのトラブルを少なくし、
助成金の受給率もアップしますので、
今すぐご覧下さい。
-------------------------------
今日のテーマ：職安の紹介を受ける
-------------------------------
雇い入れ時の助成金の受給率を
アップさせるためには、「職安に求人を
出す」と今まで言ってきましたが、それは、
「職安の紹介」を受けるためなんですね。
なぜなら、雇い入れ時の助成金で、
私がおすすめする、
「特定求職者雇用開発助成金」
「試行雇用奨励金」
「若年者等正規雇用化特別奨励金」
の３つの助成金は、「職安の紹介」が要件の
一つになっているからです。
ということで、ポイントは、「職安の紹介を
受けて、従業員を採用する」ということに
なります。
「なるほど、穂浪さん。では、採用するときに、
職安に回ってもらったらいいんですね？」
さすがに鋭いですね。
確かに、求人をしていても、職安を通じて応募して
こないケースがたくさんあります。
そのような場合は、職安に回ってもらう、という
ことも有効になるでしょう。
でも、一つだけ注意点があります。
安易に「とにかく職安に回ってもらおう」と考えるのは
ちょっと危険なのでよく聞いてください。
それは、「面接してから職安に回ってもらう」と
不正になる、ということです。
もちろん、働き出してから職安に回って紹介を受ける
のも不正です。
どういうことかと言うと、
もう採用が決まっているのに、あるいは働き出して
いるのに職安に回ってもらうというのは、そもそも
職安の紹介を受ける必要はないですよね？
ですから、必ず「面接前」に回ってもらう必要が
あります。いいですか？ 「面接後」に回って
もらうのは不正になってしまうのでゼッタイやめて
ください。
それでは、今日もお読み頂き、ありがとう
ございました。
穂浪 高士
【まとめ】
必ず面接前に職安の紹介を受ける。
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さて、前回は、求人を出してバッチリ準備を
整えておくところまでお話ししましたね。
今回は、その後の対応の話です。
応募者とのトラブルを少なくし、
助成金の受給率もアップしますので、
今すぐご覧下さい。
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今日のテーマ：職安の紹介を受ける
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雇い入れ時の助成金の受給率を
アップさせるためには、「職安に求人を
出す」と今まで言ってきましたが、それは、
「職安の紹介」を受けるためなんですね。
なぜなら、雇い入れ時の助成金で、
私がおすすめする、
「特定求職者雇用開発助成金」
「試行雇用奨励金」
「若年者等正規雇用化特別奨励金」
の３つの助成金は、「職安の紹介」が要件の
一つになっているからです。
ということで、ポイントは、「職安の紹介を
受けて、従業員を採用する」ということに
なります。
「なるほど、穂浪さん。では、採用するときに、
職安に回ってもらったらいいんですね？」
さすがに鋭いですね。
確かに、求人をしていても、職安を通じて応募して
こないケースがたくさんあります。
そのような場合は、職安に回ってもらう、という
ことも有効になるでしょう。
でも、一つだけ注意点があります。
安易に「とにかく職安に回ってもらおう」と考えるのは
ちょっと危険なのでよく聞いてください。
それは、「面接してから職安に回ってもらう」と
不正になる、ということです。
もちろん、働き出してから職安に回って紹介を受ける
のも不正です。
どういうことかと言うと、
もう採用が決まっているのに、あるいは働き出して
いるのに職安に回ってもらうというのは、そもそも
職安の紹介を受ける必要はないですよね？
ですから、必ず「面接前」に回ってもらう必要が
あります。いいですか？ 「面接後」に回って
もらうのは不正になってしまうのでゼッタイやめて
ください。
それでは、今日もお読み頂き、ありがとう
ございました。
穂浪 高士
【まとめ】
必ず面接前に職安の紹介を受ける。
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