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求人・掲載ならお任せください、ヒューマンワークです!

取引社数49,860社(※2016年3月末時点)、採用決定数88,546名以上(※2015年1月~2016年2月実績)
株式会社ヒューマンワークのスタッフが、人材・広告・採用に関する情報を
みなさまにお届けします!

パソコン福岡の多田パソコンです!

師走ですね~雪

だんだんと福岡も寒くなり夏の暑さが嘘のようですが、
みなさんいかがお過ごしですか?

私も福岡に移動になりいよいよ6ヵ月が経とうとしていますビックリマーク

福岡に来て色々とありましたが、なんと本日、

念願の新事務所に移転なりました~アップ

クラッカーパチパチパチパチパチクラッカー

場所は博多駅目の前の福岡センタービルですビル

今年も残すところ残り少なくなりましたが、

福岡の今後の発展の為にも全員力を合わせて努力していきます!!

今後の福岡事務所にご期待下さいにひひ


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HWのWEB担当兼のKUROSAKIです(仮名)。





はじめて投稿させていただきます。





ビジネスでブログを活用する方法はネットで数多く紹介されていますが、ここでは弊社ヒューマンワーク(以下HW)向けに、さらにかんたんにごせつめいしたいとおもいます。




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1)ブログをしているBtoB企業は、していない企業に加えて月間に67%多くのリードを稼いでいる。

2)ソーシャルメディア(Facebook,Twitter等)とブログの組み合わせで、8割のインターネットユーザにリーチできる可能性がある。

3)検索エンジンからくるトラフィックのうち14.6%がコンバージョンしている。メールなどのアウトバウンドでは、たったの1.7%。

※引用元:[ソーシャルメディアマーケティング「Wishpond」
調べ






<ビジネスでブログを利用する目的>







ビジネスブログ最大の目的は「見込み顧客」の獲得です。





少し前置きさせてください。





企業で用意しているランディングページ(以下LP)や通販サイトの目的は、問い合わせや注文をさせ、必要があればその後営業をかけて本契約を獲得する事が代表的ななWEBマーケティングの流れであることはご存知かと思います。





ただ作ったばかりのLPやサイトはネット検索にあまり強くはありません。

むしろコンテンツも少なく画像で固めたLPはSEO的に最弱と言っていいでしょう。





つまり、せっせとLPを作ってWEB公開したはいいが、誰も見てくれない。

ユーザーが検索したキーワードでは表示されないわけです。


これではビジネスが成立しませんね。





その対策として検索結果を上位に表示させるSEO(検索エンジン対策)があるわけですが、コンテンツの少ないLPのSEO効果は微々たるものなので、基本外部SEOや広告に頼らざるを得ないのです。





広告といえば弊社(HW)でも積極的に対策している「リスティング広告」がありますが、これは有料です。




わかりやすくいえば、「キーワードを金で買い、マッチングしたら優先的に表示させる」ということです。





このようにお金を払えば、リスティング広告で検索結果を半ば強引に表示させることができるのですが、SEOの本来の効果とは別の対策なのです。





話しが長くなるので(苦笑)本題に入りましょう。







<なぜビジネスブログが有効なのか?>







ブログはSEOに元々強い構造を持ちます。


なぜ強いのか専門的な話しが多くなるので今回は省きましょう(苦笑




その代わり、ブログに記事を投稿すると結果的にLPやコーポレートサイトにアクセスが多くなる理由を「とてもかんたんフローチャート」でご説明します。




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 1)ブログに記事を投稿します。

  →ユーザーが「検索」するであろう、「求人、掲載、採用」に類するキーワードを含んだ文章が理想的ですが、実際そこまで深く考える必要はありません。


 ↓




 2)ネットユーザーが「求人、掲載、採用」etc...などのキーワードで検索するとします。

 ↓




 3)ブログはSEOに元々強い構造・システムを持っている(説明省略)為、、サイトやLPよりもキーワードにマッチングした記事が検索結果に表示される可能性がある、ということです。


 →他の競合サイトや似たような情報を持つサイトやブログも表示されますから、上位に出てこないこともあります。(掘り下げると、記事の内容、ボリューム、被リンク先など要因は様々ありますが)


 ↓




 4)ユーザーがブログに到達時点で、そのユーザーは「見込み顧客」となりますので、LPへのキャンペーンリンクや、広告バナーをクリックする可能性があるのです。

 ↓




 5)つまり、わざわざお金をかけて表示させている「リスティング」と結果的には同じ効果をもつことになります。





これはけっこうスゴいことなんですよ!


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<ブログは社風をユーザーに伝える大切な情報源でもある>




リスティングはキーワードにより多大な費用がかかりますがブログは「無料」なのです。これを忘れてはいけません。




特に「ランディングページ」LPはSEOに弱い構造なので、お金をかけるリスティング以外では、このような無料でもできるSEO対策を地道にコツコツを継続させる対策は必要不可欠といえるでしょう



他にもブログは社風をユーザーに伝える大切な情報源でもあります。





また、リスティングで表示されるサイトが同じキーワードで通常の検索順位で表示されていない、ということは「信頼に値しない」と考えるユーザーもいることも覚えておきましょう。


実際、わたしはリスティング広告から買い物をした事は一度もありません。





それを考えれば、ブログやFacebookの記事でユーザーを地道に集客する事がどれだけ重要かご理解できるのはないかと感じています。




連載形式で、次回以降もブログの活用やテクニック、FacebookなどのSNSとの連携活用していく方法やその理由を「かんたんでわかりやすく」投稿していく予定です。




ご質問がある方などはお気軽にコメントください




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初めましてビックリマーク

雪本社業務部の東雪と申します。



2015年の新卒採用が今月はじめからスタートしましたビル

そんな中で「ブラック企業」叫びに関する話題が各書籍や、


情報番組で取り上げられてますね。

先日、ある情報番組で「ブラック企業」の真逆の

キラキラ「ホワイト企業」キラキラについて取り上げられてました!



「ホワイト企業」として上げられている企業の共通点のひとつに、

女性雇用に重点を置いているということが紹介されていましたテレビ

結婚・出産に会社をあげて協力する体制であったり、

女性管理職を積極的に推進するなどが上げられますアップ


弊社でも、以前から主婦層の採用を積極的に行っています。

みなさんとても優秀で、まわりから頼りにされている場面を多く見受けますニコニコ

一緒に働いていて、とても心強いですビックリマーク



これからも女性が活躍できる環境を考え、

より良い企業を目指して毎日成長していきたいと思います!!



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求人・掲載ならお任せください、ヒューマンワークです!-タウンワーク求人申し込みはこちらから こんにちは!コーヒー浅野コーヒーと申します。

リクナビNEXTなどを提案するチームの責任者と、人材紹介事業、
それから新卒の就職支援を担当しています。

今日は埼玉の大学で3年生に学内ガイダンスを行ってきましたビックリマーク
来週行なわれるひらめき電球学内合同企業説明会ひらめき電球に向けて、BtoBや中小企業ビルにも
興味を持ってもらえるように、という主旨のガイダンスです。

今時の子達は言葉よりもビジュアルで見せた方が伝わるので、
パワーポイントパソコンを30ページ以上使って資料を作りました。

約70名の参加した学生さん(予想以上に多かったそうですビックリマーク)に、

1時間半みっちり話して、様々な業界を紹介し、

就職活動の注意点などを話してきましたが、

アンケートでは概ね役に立ったとかアップ視野が広がったとかアップ
書いてくれていて、ホッとしているところです得意げ

これから彼らも就職活動のピークに入ります。

彼らも採用活動を行う皆さんも、体力勝負になりますね!!
彼等にも皆さんにもご縁がありますようにグッド!



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求人・掲載ならお任せください、ヒューマンワークです!-タウンワーク求人申し込みはこちらから こんにちは!チューリップ赤首都圏営業部のオオルイチューリップ黄です。



10月・11月と、首都圏営業部ではキラキラ新しい社員キラキラを迎えました!


現在研修中ですが、どのように研修を行っていくか考えてはいても、思い通りに行かないことが多々ありショック!自分のキャパシティのなさと周りの協力に感謝する日々ですあせる


最近、求人倍率が上がっておりアップ人材の採用が難しくなっています汗

少子高齢化と言われて久しく、労働力確保がますます困難になっている昨今、年齢だけでは判断せず、まずはお会いしてみてから判断する、ということも必要ですビックリマーク


年齢は基準より上だけど、会ってみれば思っていたより若々しく、採用してみると、驚くほどエネルギッシュに活躍してくれる方もいらっしゃいます合格


時代の変化に合わせて、採用する側の意識も変えていかなければいけないかもしれませんカエル


今年も残すところ1ヶ月を切りました雪

当社の営業は、年内は27日金曜日迄です!

年内・年始の採用ニーズがございましたら、お早めにご相談下さい!!



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