人材派遣会社 最大手用の
就職支援事業のプログラムを一般に公開いたします。
特別セミナー プログラム
「楽しむ面接術」
◆まず面接を知ろう
「楽しむ就勝術」
◆企業ウオッチングと情報収集
「本当の自分発見」
◆利き脳チェックで強み発見
単独でもセミナー開催いたします。
詳細は御連絡下さい。
Email:info@human-p.jp
090-3393-2999
ハーマンモデルセミナー開催いたします。
日程
4月9日 13時より 15時まで
場所
地下鉄 円山公園駅 徒歩2分
「大人の学校」 １階
参加受講料
\3,000円
内容
利き脳診断個別対応
自分の強み分析・対人力ｱｯﾌﾟ・営業ｽｷﾙｱｯﾌﾟ
基本理論・応用編
申し込み
石井 090-3393-2999
交流会開催のご連絡です
mixi コミュニティです 見てください。
http://mixi.jp/view_community.pl?id=5351977
4月19日 20時より
南4 西6 晴ればれビル １階
(入口は電車道路側ではなく、ビルの真裏北側です)
BOOGALOO
会費 3000円
御都合良ければ、是非ご参加下さい。
参加の有無 18日までにご連絡下さい。
当日参加歓迎いたします。
だれでも 参加OK (会社員・フリーター・就職活動中の方歓迎)
申し込みは 石井 090-3393-2999 までどうぞ
気軽にプレゼンタイムあります！
サービス・商品だけでなくアピールするのは何でもOK。
ご希望される方は事前にメールでお知らせくださいませ。
会社コンパ参加できるよ！という方
プレゼンタイム使いたいよ！という方
交流会開催のご連絡です
mixi コミュニティです 見てください。
http://mixi.jp/view_community.pl?id=5351977
3月29日 20時より
南4 西6 晴ればれビル １階
(入口は電車道路側ではなく、ビルの真裏北側です)
BOOGALOO
会費 3000円
御都合良ければ、是非ご参加下さい。
参加の有無 28日までにご連絡下さい。
気軽にプレゼンタイムあります！
サービス・商品だけでなくアピールするのは何でもOK。
ご希望される方は事前にメールでお知らせくださいませ。
会社コンパ参加できるよ！という方
プレゼンタイム使いたいよ！という方
だれでも 参加OK (会社員・フリーター・就職活動中の方歓迎)
申し込みは 石井 090-3393-2999 までどうぞ
mixi コミュニティです 見てください。
http://mixi.jp/view_community.pl?id=5351977
日程 2月 4日 金曜日
時間 20:00～
さてさて早速ですが、今年初の第4回会社コンパを
2月4日の20時より開催することにいたしました。
会費 3000円
場所 すすきの
南六西五 角一軒家です
SALUD (サルー)
011-562-3936
地図
http://yj.pn/17aFVU
次回は気軽にプレゼンタイムあります！
サービス・商品だけでなくアピールするのは何でもOK。
ご希望される方は事前にメールでお知らせくださいませ。
会社コンパ参加できるよ！という方
プレゼンタイム使いたいよ！という方
私田辺か事務局長の石井にご連絡をお待ちしています場所 現在調整中
だれでも 参加OK (会社員・フリーター・就職活動中の方歓迎)
連絡先 主催者 石井 090-3393-2999
mixi コミュニティです 見てください。
http://mixi.jp/view_community.pl?id=5351977
日程 12月17日 金曜日
時間 20:00～
場所 場所 中央区南3西5-1 NORBESA 3F(ススキノの観覧車のあるビル)。
BAR Granita(バール グラニタ)
会費 3500円
だれでも 参加OK (会社員・学生・フリーター・就職活動中の方歓迎)
連絡先 主催者 石井 090-3393-2999
人に「利き手」があるように、人の脳にも「利き脳」があります。人が意思決定するときには脳のどの部分を使って意思決定をしているのかということがわかるツールが「ハーマンモデル」です。開発したのはGEの能力開発部長だったネッド・ハーマンです。
脳は「左脳の上」「左脳の下」「右脳の下」「左脳の下」と４つのパートに分かれます。「脳優勢度調査」を使い１２０の質問に答えることで意思決定をする際に、この４つのパートのどの部分を最も多くつかっているのか思考特性が分析できます。
まず、自分の脳の優勢度を分析し、自分の強みと弱みを知ります。この分析を受け、解説を読むことで、自分が日ごろ接する相手、上司、お客様が意思決定をする際に脳のどのパートを使っているのかを、予測することができるようになります。
「どの部分が強いから良い」とか、「どの部分が弱いから悪い」ということではありません。強い部分をさらに強く、弱い部分はもっと強くなるように思考パターンや行動を変えることで、人は変わって行きます。
また、それぞれのパターンを理解した上で、その相手と接する時にアプローチの方法をその人に合う方法になるように工夫したり、変えたりすることで、円滑なコミュニケーションや交渉ができるようになります。
ハーマンモデルの有効性 
この分析を受ける事によって自分の弱みを強みに変える事や、更に強みをより大きくする考え方が重要だと感じます。特に苦手な相手についても、まずは「受け入れる」ことが一番大切だと気づかされます。つまり、相手のストライクゾーンがどこなのかを想像してアプローチすることが理解できます。
このハーマンモデルを活用して多くの企業がコミュニケーションマネジメントや・組織改革・チームワークビルディングなどに効果を出しています。全世界の２００万人以上の人がこの分析を受け、自己変革へのきっかけ作りをしています。IBM、インテル、P&G、コカコーラ、キャンノン、マイクロソフトなどの有名企業でも導入されています。また全米で５０以上の博士論文により、その有効性が支持されています。
世の中にさまざまな自己分析ツールがありますが、ハーマンモデルはその中でも自分の強みを発見する世界最強のツールと考えています。
ハーマンモデル認定 ファシリテーターとは？
ファシリテーターはこのハーマンモデルをセミナーなどでご紹介したり、分析した結果を個人や企業の課題解決のツールとして活用しご提案をすることができるハーマン・インターナショナル認定の資格です。
「脳優勢度調査・HBDI」販売権
Herrman International
Herrman International Japan
御興味ある方は是非ご相談ください。
入門コースからスキルアップコースまでご案内できます。
売り手市場から買い手市場へ
就職採用市場に関する設問では、２００４年度調査（２００５年卒）から５年間続いていた
「売り手市場」評価が逆転し、６４.１％の企業が「買い手市場」であったと回答、
「売り手市場」と回答した企業は２.８％にとどまった。
学生に対する評価では、「厳しい就職状況を認識して意欲的に動いている」といった見方がある反面、
「危機感のあまり焦って目的意識を見失っている学生が多い」とする意見も目立った。
（経団連：新卒採用（2010年3月卒業者）に関するアンケート調査結果の概要より抜粋）
面接回数も時間も増
※調査は、採用で十四する点を選択肢から選んでもらう質問（複数回答）では、
「コミュニケーション能力」（７４社）が１位。
前年に続きトップで、ここ数年傾向は変わっていないという。
ほかに「行動力」（71社）、「人柄」（28社）、「熱意」（27社）、「協調性」（23社）、が上位5位に入った。
一方、「学生時代の活動」は3社、「マナー」「語学力」「成績」はいずれもゼロだった。（グラフ参照）
「その他」の回答は11社で「プレッシャーに耐える精神力」（日立製作所）、
「チャレンジ精神」（大日本印刷）、「リーダーシップ」（日本通運）などが挙がった。
来年は引き続き厳選採用が続くと予想され、
企業側には人物や能力を慎重に評価しようとする傾向が強い。
「面接の回数、または時間を増やす」（キヤノン）、
「個人面接で学生一人ひとりをじっくりみる」（三菱電機）など、
ほとんどの企業が採用試験で面接を重視する。
「テーマを与えてのグループ討論」も浸透してきており、
帝人グループ、資生堂、トヨタ自動車などが実施する。
グループ討論でＪＴＢグループは「討論で協調性や人柄、リーダーシップなどを見る」、
帝人グループは、「コミュニケーション能力、行動力、協調性を見る」としている。
イトーヨーカ堂、セブン‐イレブン・ジャパンなどは応募者全員を面接する。
イトーヨーカ堂の担当者は「なるべく多くの学生と会い、いい人材を探したい」としている。
中途採用については、前年度は93社で採用実績があったが、09年度は69社に減少した。
業績不振や不況の影響を受け、企業が中途採用を控えたためとみられる。
10年度の採用予定では46社が「ある」と回答したが、
「未定」も同数（前年度41社）あった。
今後の景気動向によって増減が見込まれる。
国は09年末から業界団体などに学生の積極採用を要請した。
この要請を、採用計画に反映させたかを尋ねた質問には
「反映できなかった」が29社で最多だった。「ある程度反映させた」が23社。
「反映させた」は12社にとどまった。未回答は31社だった。
反映できなかった理由として
「中長期の人員配置計画に沿って採用数を決めている」と
答えた企業が多かった。
（以上、朝日新聞紙面より）
約８７％の企業が「コミュニケーション能力」を求める要素の第１位に。
買い手市場の就職活動が続く中、意欲的に動く学生も多い
～経団連で２００１年から行われている「新卒採用時に関するアンケート」より～
採用選考時に重視する要素の第１位は７年連続で「コミュニケーション能力」
今年度の傾向として、「主体性」「専門性」「一般常識」の注目度が高まる。
企業が選考にあたって重視した点を２５項目から５つ回答する設問では、
「コミュニケーション能力」が７年連続で第１位となり、選択した企業割合は８１.６％と
昨年度より５ポイント上昇した。
上位５位までの項目は例年同様であったが、順位では「主体性」が
昨年２位の「協調性」に１０.３ポイントの差をつけて逆転した。
非常にこの事すべてが、私の経験から実感できます。
沢山の新卒学生と新入社員を相手に採用面接・研修・・・・・
だからこそ 応援したいですね
何か ヒント・・・・・・ そして発見・・・・・・・・ 色々な気づき・・・・・・・・・
是非 機会があれば お会いしたいです。
趣味 人間ウオッチング ﾍ(ﾟ∀ﾟ*)ﾉ
今年の就職活動は もう終わりですか?
再就職 来年の新卒採用頑張っていますか?
まだ あきらめていない方 是非 ヤル気応援していますよ。
一緒に内定まで頑張りましょうヽ(ﾟ◇ﾟ )ﾉ
つい先日も 模擬面接を実施し就職面接に勝てるアドバイスを行いました
ついつい頑張っている方へは、コース時間以上に指導してしまいます。
就職面接指導 ほか
ヒューマンプレゼンツ
090-3393-2999
担当 石井
11/5 人脈づくり 出会いetc 交流会終了
本当に沢山の方々に集まっていただきました。
感謝しています
色々な方々が沢山いるんですね びっくりです
また 次回実施いたします。ヽ(ﾟ◇ﾟ )ﾉ
