少し前までは,2011年（春）上海繊維衣服展は,中国繊維工業協会,ハイエンド産業フォーラムが主催し,テーマは主催者の予想を超えたなど,多くの意志として企業に,繊維産業の東海岸の "新たな優位性を構築すること"です,増加した原材料の不足,労働...東部沿岸地域の背後に左,伝統産業を変換したり,中西部や東南アジア地域でも人件費に回すために高い技術に多額の投資を行ってきましたで束縛環境を改善するのにコストが新たな戦線を開いた,繊維産業の東海岸の新たな利点,どこ,どのように繊維産業の新たな優位性を構築するには,中国紡績経済研究センターは,繊維産業の東海岸でも,最盛期にまだ有望であることを,ヴィトン ルイ,フォーラムで報告書を発表した,主な主張は,これらの問題が最初にあったことであり,繊維産業は依然として急速な勢い,生産コストの産業集積開発モード部分分解を開発して,問題を解決し,業界の持続可能な開発のための能力を向上させる, "繊維産業の東部沿岸地域の活力は残っていますが,外部要因の変化に,開発のモードと過去は非常に異なっています,"研究では,ヴィトン 財布,繊維産業の東海岸にある,整理し,既存の利点の要素を統合することをお勧めしますより良い利用は,新たな利点の "第12次5カ年"期間を構築するために,最適化と開発を加速：まず,資本の優位性,環境保護,投資を増加,東部は汚染物質やガバナンス,企業は生き残ることができる唯一の??方法での排出を解決する,東部地域における第二に,リソースの利点は,衣類などの高付加価値最終消費財を作成するために,限られた資源を集中するべきで,家庭用繊維製品は,産業クラスター内に中小企業のブランド主導の開発パスを行く,また,東部地域の利点を使用することにより,製品の設計·開発の一端を,産業チェーンの両端を開発するために,ルイヴィトン,上海,深セン,他の生産拠点への中心的な都市に適したマーケティング,物流,商業,専門的な開発モデルのもう一方の端中西部はどこ不完全な産業チェーンの問題に注意を払う,徐くん人民元,ヴィトン バッグ,中国繊維工業協会の副社長は,ハイテク,高強化に新たな利点は,第12次5カ年 "の期間と位置付けにおける繊維産業の発展の傾向を正しく理解すると,フォーカスを構築するために中国の繊維産業の主題を中心として繊維産業の東部沿岸地域の周囲に追加価値,差別化商品の開発,伝統的な産業を変換するために高度な技術を使用しています,ファッション創造的産業とR＆Dセンターの建設,中国の繊維産業を推進し,まず,大規模な基幹企業センター塩基の数の形成に中心都市の焦点：彼は,繊維産業の東部沿岸地域は良いの3つのレベルの問題を解決すると信じているバックボーンと力をリードし,第二には,工業団地内のメインキャリアとして,国際競争力や東海岸,長江デルタ地域の繊維企業の高度な機能を使用してグループを作成することで,プロフェッショナルで,傑出したブランドイメージのグループの特色の開発は,サービスプラットフォームを改善現代の織物集中型システムでは,第三に,資源を考慮し,環境,労働力率,市場空間やその他の要因の容量は,織物の処理能力の一部が海外に中部や西部地域とに徐々にかつ秩序ある移転は,中部や西部地域の発展をリードし,外国との協力を拡大アップグレード避けるが遷移して繊維産業の東海岸の空洞化をもたらし,中空,新しい利点を作成するための新しい開発を実現します,
新しい年の2012年,中国のアパレル業界の到来を告げる： "中国繊維ニュース"や "ファッション·タイムズ", "中国ファッションウィークリーが共同発行した編集者注を報告した,停止して,振り返る,多くの注目すべきイベントは昨年,中国服の分野で発生しました,エコノミック·タイムズ新聞グループ...最近では,中国の繊維ニュース " - 中国繊維工業協会が総会は,杭州ケナーの7オオカミの買収を最初に中国服を開催しました,名前が変更され,IPOはどうか中国の繊維と衣服産業の権限の下に約47％の税率,メディアであるファッション·タイムズ "," 2011年の業界のビッグニュースの中国ファッション週刊合弁包括ソート,2011年に中国のアパレル業界のトップ10のニュース,中国繊維工業協会は,中国繊維工業協会,議会が北京で開催された第三のメンバー,2011年11月11日に社名を変更し,それが中国繊維工業協会は,中国繊維工業協会に名称を変更したことを発表されました,会議は中国繊維工業協会の第三委員会を選出,王Tiankaiは連盟の会長に選出された,連盟の2番目の協議会の概要を包括的にレビュー·ミーティング,国民の繊維産業 "第12次5カ年開発計画の将来の実装のための包括的な計画では,ネクサス,重要な会議の未来がある,中国繊維工業協会は,名前は,過去の "ジョイント"という言葉から欠落しているため,多くの場合,一部の外国政府機関,団体や個人だけでなく,間違え協会の一部の国内のユニットは同じ専門職協会や繊維の性質,化学繊維,衣類,ですは,国内および国際的なビジネスを模索する機会を捉え,作業効率を向上させるため,非常に不便を引き起こす,したがって,に名前の変更を申請するために,中国繊維工業協会共同 "中国繊維工業協会は,外部プレー強く,結束,工業化への求心力を新しい道を取るために,その加盟団体や機関を強化する内部協会の好意に社名を変更"繊維産業の発展方式の転換を加速する上で艦隊 "の役割は,良い繊維大国を負担する織物電力煩わしい作業を建てた, 21に2011年10月20日開催された初の中国服アセンブリ,中国服装協会,北京で開催された中国縫製総会主催の第一, 6中国国家服装協会,中国服装協会,専門家委員会の協議会,男性用,女性用,子供服,衣類,衣類付属品,下着,等だけでなく, "資本の5分の1専門委員会の合同年次総会の開催中に最初の"中国服アセンブリ "強さ "," "電力会社の,製品の強度,ヴィトン ルイ,統合された力は,"発電文化の力 ","パワーモード ","多国籍軍 "と"技術の力の中核主題として,より会議に平行フィールド,会議はまた,中国国家服装協会活動の設立20周年を記念して行われました,まず中国の衣類の議会の人々の期待は特に中国国家服装協会と一致し20周年を記念して,すべてに明らかであり,業界全体としては,式典が必要であり,業界全体がラップを必要とします,人々は本当に中国になって,中国服アセンブリを参照するには,年末シックで早期見委員会の単純なプロの合同年次総会が,新しいモデルのアセンブリではありませんが,これは20周年のお祝い単純ではないと感じる新しいコンセンサスの衣類フィールド, 2011年10月25日メルセデスベンツ中国国際ファッションウィーク主催3,メルセデスベンツ中国国際ファッションウィーク2012春と夏のシリーズは,最初の年から開催北京中国国際ファッションウィークで開催された一連の活動を発表し業界では密接に国際的な仕事は,巨大な影響を与えた, 1997年に設立され,中国国際ファッションウィークは,探査と改善の14年後,現在トップのショーのリリース方法,衣類,ジュエリー,バッグ,新製品の化粧モデリング,新デザイン,新技術,専門的プラットフォームとなっています,近年では,中国の経済や??ファッション産業の持続的発展に伴い,中国国際ファッションウィークの影響が上昇しており,ビジネス哲学としてファッション業界を支援するために,より多くの国際的なブランドは注意を払い,中国国際ファッションウィークに参加し始めた,開発によるメルセデスベンツ中国国際ファッションウィークとの協力は成熟の印を入力しただけでなく,ファッションウィークのブランド,ファッション,技術革新, "目的だけでなく,中国国際ファッションウィーク市場の操作を助長を反映深化,ルイヴィトン 財布,発展段階の中国国際ファッションウィーク国際必然的需要は,それ以来,ベルリン,ドイツ,東京発日本ファッション·ウィークで中国国際ファッションウィークやファッションウィークは,ラインに立って,この優れたプラットフォームの重要なシンボルが真にグローバルです上,李Qiは中国ファッションデザイナー協会2011年11月1日,北京で開催された第七理事会の中国ファッションデザイナー協会の最初の会議の新会長に選出された,会議では,中国ファッションデザイナー協会,劉元風,劉ヤン,蘇Baoyan,呉海燕,宋Xiaoxian,発射,張Zhao??da評議会の第七社長のための副会長を務めたときに選挙のLi Qiは,リストのエグゼクティブディレクターで可決した,長年にわたり,中国ファッションデザイナー協会が,ファッション業界のデザイナー,研究者,ルイヴィトン バッグ,技術専門家,ブランドの専門家,列の編集,ファッションモデルかけがえのない影響の分野で形成された,中国国際ファッションウィークで金メダルのプラットフォームを構築するには,なっていますトップファッション,衣類,ジュエリー,バッグ,メイクアップ新製品,新デザイン,新技術,プロフェッショナルパブリッシングプラットフォーム,重要な後押しオリジナルデザインのスタイリング, 2010年から清王は,中国ファッションデザイナー協会の会長を退任,中国ファッションデザイナー協会の新しいセッションの議長は,注目の焦点となっているが,ぶら下がっサスペンスは,2011年,ついに年であり,中国国際ファッションウィーク中,年末には,サスペンスが明らかにされている：李Qiが新会長,清華大学から名誉ある審査員の秘書の位置に座って,李Qiは専門家の絶対的な権威を持っていますが,でファッションデザイナー協会の会長の位置は,人々の彼の期待は,ヴィトン モノグラム,ファッション業界の未来の声で次のレベルになります,ページ：1 2次へ
,どのくらいのお金が毎月の労働者を導く "4000" "税引後",重慶からマスター陳首を横に振った,オンと言った "いいえ"学んだ "最初の金融新聞"記者： "場合追加するには,月に何かした後,4000の最初の月の始まり,それはまた,ほぼ同じである, "マスターチェンは昨年,レジャー村ガイダンス労働者の縫製工場毎月4000元を取得するには,彼が唯一の希望は,ここに来たプラントは高い値段を切り開く,彼の期待に対応し,ロブの労働者 "には,工場出荷時の賃金は上がっているが,収穫はわずかとなっています, "リクルート不足は"広州海珠区レジャー村通りに自発的に給与の募集フォームを押し上げることによって募集の屋台の家具は,通りは近くの縫製工場が並んでいます,人々がダウンして仕事に来る前に,いくつか,散発的な誰かが,誰も気にしない屋台のほとんどを工場出荷時の状態を尋ねた,私たちの周りのリクルーターを行うためのレポーター,長い時間何も表示されませんし,労働者を募集するために今は難しい文句を突入,リクルート公式と言って,今より人を採用することがより困難に,彼は,1つは雇うなかった昨日の午後だけリクルート2?3人を割り当てるの3?4日を置いた,広州白雲区のすべての取引の人材市場は,シャネル ピアス,スタッフが最大8000人に前の年に,この時間,あなたは以下をしてもよろしい前の2年に比べて今年は働くようになった記者は,4または5000人一日平均,時間の最高峰に語ったでも,部分的なアプローチ,しかし,今年は,3つか4000人,ミスユーの募集は,労働者の悪い動きを記者団に語った,といくつかの工場は他の植物が賃金をフォローアップする必要がありましたように,労働者を引き付けるために高い賃金を急ぐ,今すぐ仕事を見つけるために,人々はTunxiang忘れよう,chanelバッグ, "ボスは縫製工場ウィーク不満,自社工場を2800から3000の前に,労働者のベッドの月給をカット最後のトリック, "尋ねる3500誰も提供しないことをいとわだけの人々が,3800?4000元であると推定される,と彼は言った,"衣料品業界では,駐車スペース仕事のより高度なタイプと見なさ労働者は,彼らが比較的低い賃金はホットでラインの労働者をカット平均月収5000元,最高エネルギー七十から八千を取得し,取得し,昨年1600年の毎月の給料をタイミング取引をチェックする元,今年も2000元に上昇した,それが昇給になると,労働者は,信じられないことだと思う,湖北マスター劉さんは2001年に駐車場の労働者の賃金を行う唯一の4または500が,今4または5に上昇して前の2年以上のものだった,シャネル ココ,と語った,高効率の後ろ≠高賃金,高賃金は必ずしも高効率を意味するものではありませ, "我々は,彼らが我々の基準に達し,それらの標準に達しています,"労働者の意見の縫製工場ウィークボスを,シャネル 新作,彼によると,労働者は今では "道に迷って行く"作品であることは怠惰怠惰になることができます少ない仕事,時計工場のボスはまた2008年には,1200年から1500年までの労働者の月給は,2011年に,2000年から2500元に上昇したことを記者団に語った,しかし,彼の不満は,労働者の専門的な質は賃金としては行きませんでした,ブランド衣料品店のマネージャーは記者団に対し,従業員の流動性が非常に大きいので,彼らは人々に一年中募集,従業員の離職率があまりにも疲れていたり,低賃金である,ビジネス所有者はまたに反映され支払わ募集構内労働者の質は, "高賃金の価値があることができます,前述の時計工場のボスが始まり,彼らは高賃金のグラブになりますが,発見後3ヶ月と,高賃金でこれらの人々の能力が一致していないと言います,コストの時代に行く,内陸部へのが,珠江デルタ地域のために多くの製造業が,普通のサービス産業が密接にもコスト圧力に直面して生活に関係がありますが,コストの時代は珠江デルタ地域の将来の発展のテストに来ている,広州天河のファストフードチェーン,カイ上司によると,別のオペレータ,残業代やボーナスBaochibaozhu 1800元ですが,人材を採用することは困難,バラの給与の面で外国人労働者が,給与を増やすには,主に飲み込ま生活費を押し上げ続けています,マスターチェンと彼の妻は7または8000の月収が,5人の家族が過ごすのにも4または5000, "非常に不本意ながら十分な支出が,"実際には,いくつかの外国の先進地域では,サービス部門の料金はアールハイ,私たちの生活はサービス料が増加したように,不可逆的な傾向である, "彼は,人口と労働雇用の研究所,財務の広東大学助教授のディレクターをYiming言った,彼はコスト時代の顔と言っYiming,PRDは変換とアップグレードのペースを加速させるべきであり,重要なブレークスルーは,企業収益と労働者の賃金は改善の余地があるように,人的資源の質を向上させることです,また,出稼ぎ労働者の新しい世代は,生活環境とアイデンティティの感覚にもっと注意を払うと,政府が努力は彼らが公共サービスや地域住民を楽しむ都市への出稼ぎ労働者の新しい世代のことを確認する必要があります, "広東省における人口ボーナスの次の時代は確かに終了しますが,終了速度が遅すぎるではありません,"臨時森林企業は,最も重要なことは,変革と高度化のペースを加速することである, Yiming彼はまた,PRDは投資からのものであることを信じて,イノベーション主導型移行,珠江デルタ,我々は徐々に小さくできるという利点があり,今後の開発の利点に多くの配慮をすることではなく,利点に要因主導型まだ確立していない, "
最近では,淘宝網の店主量はプロフェッショナルキャリアプランニングアドバイザリーセンターへの個人的なキャリアカウンセリングを受け入れ急増した, "淘宝網の嵐"の後に,お店の経営不振の多くは閉鎖しました,淘宝網の店主はほとんど個々の主な事業としてのオープンショップに相談に来て,時間のために仕事を失った,そして,これはここから行くの,店の生活を開き,続行する方法はない,顔のライフ苦境,サニングデールキャリアCCDMプランナーが信じ,本当のキャリア計画であることが,実現可能な目標を見つけるために,解決策はここにはない,それはどこか別の場所でなければなりません,淘宝網の店主は独り善がり淘宝網に "殺す"ために,海の一般的な大学小高前の辞任を卒業し新たな機会の開発を追求したいと思います,二歳下に, "ビジネスは改善ではありませんが,最も重要なことは,時間遅延は余裕がないことである",ほぼ30歳の小さな高は自分のキャリア開発を再考し始めた,襄キャリアマネジメントコンサルティンググループから,ソースは大幅に最近の数か月の間に増加した淘宝網の店主に相談する,と述べた,またはサポートするために苦労している,またはショップ事業は,ヴィトン ダミエ,キャリア開発のための新たな機会を探して職場に戻ってすべての希望を終了することを決定しました,淘宝網の店主は,通常3つのドリルで信用格付け専門のブランドまたは排他的な供給の独自の以下の淘宝網小所有者,委託エージェント,コモディティ価格の利点です,ファンドは裕福ではありませんが,多くの場合数万ドル,あるいは数千ドルの店が淘宝網に有料広告を買う余裕はない,年齢は通常35年以上経過していないので,再帆の職場時代の利点を活用したいと思います,しかし,意味をやり直す "最初からすべて"は,履歴書は,仕事を探し,仕事から,指導者に耳を傾け,スタッフの役割を再入力し,職場の精神に戻ることが非常に重要です,中国人プランナー（CCDM）認定トレーニングインストラクター香港襄は再入力を雇用市場を提案し,調整の考え方は非常に重要です, "オープン·ショップの前に,サイズが上司であり,自らの手によって作業時間を,雇用市場に入ると,私たちは,ヴィトン バッグ,会社のシステムと作業時間の規則に従う必要があり,また,人間関係の周囲の環境に適応するために,"を持っていた職場では, "ウインドウ期"ですが,よく利用されるならば,淘宝網の所有者の経験は,多くの場合,キャリア開発の富の1になることができます, "買い手のすべての種類に対処するために,淘宝網,質問に答え続ける悪いレビューを説明するために戻り値を処理して,多種多様のもの,目に見えない,社会的スキルを向上させるため,キャリア開発も非常に重要です,"この判断を下すことMahin独自の雇用経験廊坊市に位置してアパレル会社の次長, - 職場の例ケース1は,作業禁止時間の給料に使われていない28歳の暁呉が契約カメラマンを務め,子供写真撮影会社ターン淘宝網店は,ヘルスケア製品に主に従事して,写真撮影の会社の後に閉鎖した,しかし,淘宝網の様々な規定があるため,操作が悪かった,一年以上後に,職場復帰することを決めた,主に広報写真撮影に従事し,PR会社で働いていた,暁呉は,正直で丁寧な印象を与え,人々がより成熟した治療,何かが,職場で起こることもあり,より内向的な,文句を言うことはありません, ,広報活動の様々な撮影に参加する会社のリーダーシップの取り決めに従い,ヴィトン モノグラム,毎日[面し]を使用していない非常に厳しい時間の制約,自由の欠如を,取り組んでいます, （2）PR会社,良き企業文化を厳格に階層的なシステムは,その結果,様々な問題提起や不満のリーダーシップを満たすために,さらには物事を難しくしている,カメラマンの仕事は,認証のレベルをクリアし写真撮影の経験を持っていますが,ちょうど会社の安い給料は月のみ3000元で参加していません, [エキスパートガイダンスは]●王Honglin,プランナープランナーの中国人プロフェッショナル協会は,この人のキャリアの低い満足度を見ることができるスイッチングプラットフォームを検討する企業文化に統合することはできません,自身の店の前に,仕事が,もっと怠惰な習慣は比較的緩いです,仕事の制約が非常に低い彼のキャリアの満足度の理由の一つである低賃金と相まって,することに慣れている,彼は企業文化を受け入れなかった "ことが極めて困難とに対処するための厳格な階層は,例の説明から,性能に統合されていません,通常の状況下で,あなたが会社の文化に統合することはできませんし,確かにこれを開発することはできません,それは,プラットフォームを切り替えることを考慮する必要がある,彼のキャリアの値も整理する必要があります,最終的にお金を稼ぐために,または自分の専門スキルさらなる発展を安定させるのですか,あなたが終了するのに必要なお金を稼ぐしたい場合,会社では,彼の現在の仕事は,お金が専門の写真撮影会社に必要であることを確認するために,プロの技術を模索し,ポストのエッジです, 3年前に高校を卒業したケース2店持続不可能暁趙職場体験,特別なスキル,自分の店を開くために,このようなスカーフ,帽子,男性と女性の靴下のように主な製品, "これは幸運を送信できませんでしたが,あなたはよく生きることができる日は,2または3000が月の仕事よりもはるかに優れていること,そして親戚と自宅でビジネスを行う,また,いくつかのお金を稼ぐために来る,淘宝網は,後で新しいルールの更新,これまで以上に高コストとビジネスを行うことは困難を発行し,物流コストも上昇している, 【問題が前に関わっ] 1暁趙や親戚が自宅で失業に直面した,淘宝網の店を知らない,または仕事を見つけるために近くをシャットダウン動作を継続する,アウト職業オープン淘宝網,無職場経験から職探しをするかわからない,卒業証書が良いものではなく,多くの履歴書をキャストエコーはありません, ,今まさに中心縮れ,上に日々,自宅で座って,香港樊市襄キャリアマネジメントコンサルティンググループチーフキャリアプランナー,キャリアプランナー（CCDM）認定トレーナーネットワークのマーケティングは急速に発展してきた職場の前に彼らの競争力をクリアするために返すために専門家の指導●,低コスト競争に頼ってはすることは非常に困難であった利益,現在,販売チャネルの確立と開拓においてますます需要が高い,B2Cの電子商取引,商品のプレゼンテーションは,学び,スペースする機会を持つべきであり,それは行く方向に,長期的な発展可能性があります,アセスメント "ソフトウェアとハ??ードウェア"に達する,あなたは私がどこに競争力の向きを変えると,職場に戻るために何ができるかを見るために,過去の経験を整理する必要があります,一般的に,彼らは,販売,購買の経験で才能の考え方をある程度の経験を持って,仕事を探していることは大きな問題ではありません,長期的な開発,我々はまた,学習に維持する必要があります,姿勢の調整は職場のルールに適応することができることも非常に重要です, - 過去の経験,鉱業コア競争力を梳にキャリアプランニングの提案,,あなたは完全に職場を入力するように準備,あきらめるに決定,ショップを行うためのリソースを持っていない場合は,必要な不十分な学習を負担することができるようにスキルに能力を見てみましょう, 2,履歴書と面接の準備で,ライティングスキルを再開し,その利点のスキルを強調する,面接は,業界を含め,準備する必要があり,対象会社は,おそらくそれがなければなりません理解しています, 3,メンタリティーで調整,オンラインショップを始める前に,大きさは自分の手で上司,作業時間です,雇用市場を入力した後,我々は会社のシステムと作業時間の規則に従う必要があり,また,ルイヴィトン 財布 人気,人間関係の周囲の環境に適応する,
温州女性は,華麗であったが,これは紛れもない事実です,深センの女性との最後の世紀の80年代に, "処理する"ベンチャー,彼女の方法は,他の人のために偶然,生産と加工のある程度があるある程度始まっていた, EChinaChemは最大20年後,多くの人々は,今日の温州女性女性の深セン発展のと同じレベルで,単純ではないと思われる,実際に,私はこの比較は,かなりの程度に不公平であると信じています,関連産業の発展のための様々な地域の環境,異なる支援政策だけでなく,その地理的な特徴,産業の発展は,強者と弱者があるにバインドされています,として,私は温州の男性と深センの男性を比較することが適切であるとは考えていません,温州のように以前の衣服産業に参入する人々のグループ,江海,シャネル ピアス,鼎Jianqiu,または着色や王建瓯市の両方は,温州女性の栄光は状況に商品を得ることが,元温州の女性の誇りであるキューに入れられたときに覚えている,しかし,様々な理由により,温州の女性はその後輝かしい停戦が存在する,今日では,温州の女性の前に置かれた多くの差し迫った問題は,業界をアップグレードする方法です,起業家のほとんどは,まだ女性の企業が前進温州の女性をリードするための基準を持っていない,言ったように,今では温州女性の業界を探しています,徐Zhiyongは,言った： "ビジネスリーダーが非常に重要である現在,温州,500人以上の女性のブランド,ないキャリアクラスの企業は,"徐Zhiyong女性がカジュアルな巨人装備の男性は,開発を後押ししたいことができることを願っています"私は前に 実行を持ついくつかのベンチマーク企業を欲しかった"しかし,ほとんどの企業が特定の温州未来は女性の企業のリーダーがあるだろうと信じて：林Shaodongは言った,これは単に時間の問題です,鄭陳愛が言ったように確かに,温州に衣料品市場を慎重に観察し,温州は主に女性の衣類卸売市場に従事して知っている "ではない温州の専門の衣類市場"??,しかしMiaoguo寺有名な国内の衣料品商人全国Nahuoを配置します,市場は1985年にオープンした,その年間総売上高は,1回10億ドルに達した,残念なことに,市場の下落やエンドで終わる,実際には,地域のアパレル産業（女性を含む）の専門市場が大きな支持の役割を持っています,結局,衣服産業は,マルチレベルの開発が必要で,私たちは,自作のチャネルは,ブランドの市場の雰囲気を行いますが,また,卸売専門の市場を行うている必要がありますので,元気になるまで順番に,シャネルクラッチ,業界全体として,シャネル 新作,王建瓯市は言った： "プロの衣料品市場は,多くの中小企業の発展をサポートすることができ,衣服産業は,予備の階段を開発することができます,"温州の人々は実用的なものをすることに慣れている,製品にあまり重点を進め,ブランド文化を無視することは市場の運営に従事することができません,これは,温州の女性の現状を持ち出すために別の理由かもしれません, "初めに,あなたは温州は服が文化を語る作ってみましょう,だけでなく,彼は,より適切ないくつかの服をやらせるかもしれない"起業家,笑い,しかし,現在温州女性起業家はブランドの文化の重要性を実現して,多くのことを行うようになった,温州は "ユダヤ人は"勇気,勇気,そして彼らの運命を受け入れていないを持っていると呼ばれる,最も重要なのは,彼らが彼らの家からハードワークすることができるということです,このように,全国的に全く欠如温州の図はありません,織り方の連絡先の密なネットワークへの国における温州,あなたは同様に温州女性の開発を依頼したい場合の利点は何ですか,まあ,コンタクトの利点は温州一意となる,シャネルiPad,と放棄してはいけません,