今日の日経新聞の第一面に大きく掲載されていましたね。
女性管理職 ４．９％に！
これだけでは、何を言いたいのかよくわかりませんね。
政府の掲げる目標は、なんと、、
２０２０年までに指導的地位の女性の割合を３０％に増やす
今、２０１４年ですから、あと６年で４．９％ → ３０％に増やすことが目標なのです。
女性の採用数を増やして女性活用を早くから実施している企業は登用も先行しています。
女性管理職を育てていくには、地道な努力が必要ですね。
女性の採用が少なく、出産などで辞める女性が多い企業では、もともと女性数が少なく、育成していないので急に管理職を、、と言われても難しいですね。
今、男性の採用で間に合っているから、まだ女性活躍はいいかな、、。
男性が採用できなくなってから考えようと思っていませんか？
それでは遅すぎます。
バブルのころを思い出して下さい。
新卒採用が大変で苦労しましたよね。
１５年後には生産年齢人口が１０００万人減少するという推計が人口問題研究所から出ています。
まず女性の採用数を増やし、育児との両立支援策を取り入れることからはじめましょう。