飲みにいこう。

改めて想う。

これまで、あまり外に出ず、今の仕事に専念してきた。
単純に忙しいのと、前職関係の人と会いすぎると前の仕事に戻りたくなるのと、自分の会社と仕事を卑下してしまいそうだったからである。


それがいかに自分のキャリアにマイナスだったことか。

この10年、もし無為な時間だったとしたら、間違いなく人と会わなかった所為である。
他者から刺激を受けなかった所為である。

飲みにいこう





再開

某監査役氏から、過去の発言を見返すようにと助言を頂き、改めてこのブログに、日々の業務を記載していくことにする。

最近の何とも張り合いがない状況を、昨年バーンアウトしてしまった状況を、打破していくためにも、仕事のことをここで書いていくようにする。

正直今は、仕事をする気がしない。
そしてそれは周りも分かってくれている。その状況が情けない。
まずは最低限、自分がやるべき事務処理をこなすこと。
一つの作業の集中時間を伸ばすこと。

積極的に周囲に働きかけていくっことも課題だし、それやんないと皆困るんだけど、今は無理で、できることから一つずつやっていこう。





ネットワーク外部性、、、てちょと違うか。

ここ数ヶ月、iPadでゲームをしてきてたが、
はやりデバイスの限界か、うちの家内事情か、
iPadでゲームすることが難しくなってきた。

難しいという表現が適切なのかどうか。
最初は簡単なゲーム、いわゆるカジュアルゲームをやり、
セトラーズをやり、The Tower for iPadをやり。
そして飽きた。

一時的にはハマるのよ。瞬間風速的は。
最初はハマるのだが、数日で飽きる。
見事なまでに飽きてしまう。
でも、据え置き型ゲームでハマるやつは、なかなか飽きない。
ウイイレなんてひたすらやり続けているし、未だにウイニングポストもやる。
Wiiのマリオカートはお盆休みの間に妻と対戦したし、ネットワーク上でも戦う。

iPadのゲームが飽きるのは何故だろうか。。。

①画面が見にくい。
　そう、意外と画面が見にくいのである。
　セトラーズもThe Towerも、結構見難い。

②コンテンツに偏りが。
　iPadでゲームをするのは、カジュアルなゲームか、シミュレーションゲームのどっちか。
　カジュアルゲームは単純すぎてすぐ飽きる。
　電車の中での時間つぶしには良いんだろうが。
　シミュは、前述の通り、見難いよね。。。

③妻とのデバイスの奪い合い。
　そう、夫婦でiPadを活用している。
　妻がヒマなときは妻が奪っていく。

④デバイス内での争い
　妻が家事をしていて俺が暇なときにゲームをする、というわけではない。
　ツイッターもチェックするし、Webも閲覧するし、ビューンで雑誌も見る。
　ゲーム以外のアプリとの時間の奪い合いである。

と考えてみた。
うーん、やはり③か。③と④のせいで、ゲームから離れると、一時的に熱が下がる。
熱が下がったときに改めてプレーしようと思うかどうかがポイントか。
サッカーニュースが取り上げられればウイイレをするし、
競馬がネタになればウイポをするし、
二宮のCMを見ては、妻とマリオをするし、
ということか。
結局はネットワーク外部性的なところに答えがあるのかも。ｗ

労働白書

先週、労働白書がリリースされた。
その中で、いわゆる日本的雇用・終身雇用を奨励するかのような提言があった。

厚労省も終わってる。

政治主導って言われるが、中身のわかっていない政治家が、
人気取りのためだけに国策を考えるので、正直どうしようもない。
終身雇用が今さら実現できるか。
公務員でもリストラがはじまっているのに。
目指すは労働市場の完全化、でしょう。
職を失った人間が、次なる成長産業、成長職種へシフトしていくのを促進すること。
これが労働問題の最大のポイントである。
そして、ぬるま湯に浸かって生きれる程、人生は楽じゃない、
スキルと人脈を蓄積しないとサバイブできないジャングルに、我々はいるんだということを、
はっきりと国民に示すこと。
落ち着いて生活設計をしたい、なんてそんな贅沢な。
常に自分が何をしてどうやって稼ぐのか生きていくのかを、
真剣に向き合うのが人生であり、
仕事さえしていれば何とかなるって考えるのは、甘えでしかない。

どこにエサがあるのか、常に鼻を利かせて、調べながら切り抜けていくこと。
2003年ごろ、「チーズはどこへ消えた」という本が流行ったが、それと同じこと。

そのあたりの見識が一切なく、失業者が増大していることや、
メディアで問題提起されたからといって、
終身雇用という単語が出てくるのは、
はっきり言って、バカである。

やはり、厚労省には、雇用問題の舵取りは出来ない。

仕事は楽しいかね？


どうしようもなく、出来の悪い部下がいる。
外資系のコンサル会社であれば、すぐにPJから外して使えるヤツと入れ替えすればそれで終わりだが、
うちはただの中小企業だし、労働局に睨まれている都合もあり、
そして僕が管理部門の責任者ということもあり、
出来る限り穏便に事を進めなければならない。
メンドクサイ。

彼女の前職は、うちの同業であり、リーマンショック以後の景気後退から所属事務所が閉鎖⇒解雇となった。
解雇以後、１年近く職探しをしたが、仕事が見つからず、即戦力として期待したうちが拾ってあげたのである。
拾ったはいいが、仕事の出来はさっぱりなのだが。。。

彼女にとって、今の仕事は、何としてもしがみつきたい仕事。
どんなに怒られても、どんなに泣いても、職を継続したい。
彼女自身は、これだけ怒られてボコボコに言われ、全く楽しくないはず。
そう、仕事の中に楽しみはないのだ。

仕事は苦行ではない。苦行としての側面は確かにあるが、
その中に成長と楽しみと喜びが含まれていないと、こうも毎日毎日、会社で長時間拘束されると精神的におかしくなるだろう。。。
僕自身、仕事は楽しくはないが、それでも成長を実感できたり優越感を得られたり、そういうものがあったから何とかやってこれた。

昔読んだ本に「仕事は楽しいか」という本があった。
自分に問うてみる。仕事は楽しいか、と。
「全く楽しくはない。しかし、ここでしか出来ない経験があること、そして頼られているからこの仕事をしているんだ。」
という答えが返ってきた。
「そして、違う仕事をすることに、不安を感じるから、言い訳をしながらこの仕事を続けているんだろう」
という本音も見えてきた。