保育園の空き次第、近々、育休から復帰する予定の方が居るのですが悩んでいます
約１年ぶりに仕事に復帰するとなると、全く同じ仕事内容になるかはわかんないですよね 休んでいる間は他の方がそれをやっていたわけですから・・・
まぁそれは仕方ないとして、でも復帰するからにはまた頑張って仕事をしよって思いますよね
因みに時短勤務での復帰になる予定なのですけどね
子供がいつ熱を出すかわかんないですから、遅刻や早退もありますよね
何かの検診もあるでしょうし、発表会もあるでしょうから、有給もそれなりに出てくるだろうし
私は、子供が小さい時は仕方ないと思うし、逆にそういう時は側にいてあげてって思うので、遅刻でも早退でも有給取りすぎて、欠勤でも最初は仕方ないかなって思うのですよ
他の同僚がどう思うかはわからないですけどね
ただね、何かあったら「休みな」「早く帰ってあげて」って続いた場合、本人はありがたいと思う反面、私、いなくても良いのかな？って思ったりしないのかな？って
そう感じさせないで、休ませてあげる為の、対応がわからないんですよね
他の人も有給取らせるとかは出来るけど、それ以外でなにか出来ないかな？と
なんて、言われたら帰りやすく、気にしないものなのか・・・
当然、距離感やその人の考え方もあるだろうけど
と、こっちが悩まなくても良いのかもだけど、悩んでおります。
たまに面談して、話しを定期的に聞くとかのがいいのかな？
（子供の話し聞くのとかうざいかなw）
その手前の職場の環境つくりなのかな？
多分、上司はここまで考えてないんだよな～
（従業員が妊娠中でも、喫煙後タバコ臭い状態で近づいて話しするような上司ですから）
はぁ～どうしたものか・・・
ある程度人間関係のスキルは身についたと思うけど
このスキルは持ち合わせて無いｗ