これが現実！

新年、１発目です。皆さんは２００７年良い年でしたか？

今年は良い年になればいいですね！

昨年は、会社との問題などの中、手探りで前へ進む不安との戦いでした。

解決した後も、どこか消化不良状態で。。。

勝ったのはいいですが、相手が凄い攻撃をしてくる様に見せかけて、

クリンチ状態、影ではコソコソ陰険な事をするが、こちらは、リング上だけの勝負。

変な噂を流されるのは、数知れず・・・・。

ほんま、私は、しょーもない会社に入ったと反省します。

未払い賃金など、サービス残業で会社に請求を考えて居る方は、労基署に行っても

何んにもしてくれませんよ！万が一してくれたとして、是正勧告がでても支払を強制するものでは有りません。

労基署は回収までは、してくれません。会社が無視しつづけたらそれまでです。

私の場合もそうでしたが、是正勧告が出ても社員は誰も解りませんし会社は何もなかったようにしか見えません。

金額も、労基署は法定労働時間で、計算しますので、思った金額よりずーと低くなる可能性が高い様です。

現に、今２度目の是正勧告が出ていても、社員は知りませんよ、上層部以外は。

もちろん、団体で交渉するのも一理でしょうが、私には、そこまで愛社精神などなく、そもそも

社員から、賃金を搾取し続け、それを利益に上げる会社に未来など感じるはずもなく、

株式用語で言うところの損切りです。

そんな、会社とは早く縁を切り、一からやり直す事をお薦めします。

会社と言うものは、そう簡単に変わりませんし、会社にとってのコンプライアンスと世間で言うコンプライアンスは

違うのです。そこにも、損得勘定が混入されるのです。

悩んでおられる方は、最寄の弁護士会に行き労働問題に詳しい弁護士を調べ、コレってかなり重要ですよ！

すぐ、相談するといいですよ。費用の事も相談に乗ってくれると思いますので、

まずは、１歩！

喧嘩の結果

５月から行動していた、会社との対決。

２００８年を迎える前に解決しました。

正直、しんどかったなぁ～。

実は、サービス残業の常態化を是正させ搾取されていた、賃金の回収

が目的で、弁護士を介して交渉を行ってきました。

毎月１００時間近い時間外労働でしたが、まったく賃金は支払われず・・・。

会社は、常に「ヤリガイだ！」とか精神論ばかりで、論理的に業務の改善すら考えず、

上司は、業務に関してまったくシロウトで、その上司から周りの同僚が罵倒されるのは辛抱

できませんでした。

どうやったら、会社に打撃を与えられるかそんな事ばかり考えてました。

普通１番に出てくるのが労基署ですよね。

私が、相談した中で1番役に立たなかったところです。

正直、まず１回めの絶望感を持ちました。

タイムカードのコピーもすべて揃っていてもダメです。

中には例外もあるとは、思いますが。

会社は是正勧告無視！社員は、なにも知らされない！何もかわらない！

報酬が必要にはなるが、弁護士に任せるのが１番と考え依頼しました。

これが、また苦悩の連続でした。

現実、１００万超える未払いがないと経費を考えると、なかなか手元にはお金が戻りません。

もっと行政が強制力を付けないと、本当の弱者は救われませんよね。

みなさんの中にも、未払い等で悩んでおられる方もいらっしゃるかとは思いますが、

殆どの会社は、変わりません。そんな会社はすぐ辞めるのがいいでしょう。

あなたの才能がもったいないだけです。

ネット等でサービス残業の取り戻し方など出ていますが、殆どが現実味がないとわかりました。

その苦悩の日々はまたおいおい話してまいります。

とりあえず、やっとの思いでこのブログのテーマのスタートラインに立てました。

みなさま、良いお年を・・・。

Ｃ型肝炎原告団！頑張ってください！

本当に悲しいし腹立たしいニュースばかり、この国は、これでいいんですか！

経済大国？先進国？ＯＤＡ？国際貢献？

自国の国民すら守れない政府が何をえー格好ぬかしてるんや！

道路作るんやったら、補正予算を死にもの狂いで組んでくるくせに！

不幸に、何の過失もない国民が、一企業の悪行の果てに命を取られてそれに、

国が加担しているようなもの、なぜ謝れない！悪い事した時は謝るのが普通やろ！

今の子供がおかしいとか言うがそんな風にしたのは、この国とちゃうか？子供は鏡やで！

すぐ、損得を考え自分の利益しか頭にない、何もすべてに置いてそんな風に考えなくても良いと思うが、

この問題は違うでしょう？

この国は弱者を絶対助けないのか？あの総理の態度・・・・。

拉致の問題、生活保護の問題、医療の問題、凶悪事件、すべて一緒。

この国のリーダーは国民など見ていない。そしてこの国は益々すさんで行く・・・。

みんなで、声を上げようよ自分の出来る事から。