それが国レベルの試行錯誤なのか？

かつて松○電器産業が、前払退職金制度なるモノを進めたが、残念ながら思いの外定着しなかった。これは、現実問題として若年層の定着率が低下し、雇用の流動性のニーズから生まれた制度であるが、松○から他に移らないのか、ま、選ぶ人は少なかったようだ。

では、その頃、合わせて年功序列に手を付けて居なかったのか？



若い社員が低い賃金のうちに前払で貰っていたとしても、年功序列ならば、恐らく、退職金の算定基礎額も低いだろうから前払しようが大きなコスト・エフェクトもなく、かつ退職給付債務として将来への影響もないから会社としては大助かりだが、社員からしてみれば、これほど魅力のない制度もなかろう。だから、当然選ばなかった訳だ。

が、もしこの段階で年功序列を崩した形で連動させていれば、もしかしたら結構面白い結果になっていたかもしれない。（あ、確定給付と確定拠出の詳細書く書くと書いておきながら、書いておらず、済みません。暇が・・・）が、そうは言っても、確定給付が敷ける体力のある企業じゃないとね。

と言う事で、日系企業さんと言うより、それで良いのか、政府？と思ってしまい、ちと書きました。ポイントは、今じゃなく、10年後、20年後がどうかなんだと思いますよ。



でも、明日の事も判らないし、大変なんだとは思いますが、少なくとも国ですからね。一企業がどうこう報道されるのとは重みが違いますから。ちゃんと皆で考えよう。

頼んます、って事で！





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いまさらジロー♪

と言う事で、日本の大手企業様の動きが連日報道されていますが、どうなんでしょうか？


とりあえず、以下3つ。

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♯ 大手企業の年功序列制度廃止や見直しが加速
エコノミックニュース 10月12日(日)21時18分配信

♯＜パナソニック＞一般社員も年功見直し
労組と賃金体系協議
毎日新聞 10月22日(水)23時22分配信

♯ 年功序列賃金「見直し論」急浮上　
安倍首相が提起、連合は反発
J-CASTニュース 10月23日(木)11時51分配信

→Link
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20141012-00000024-economic-bus_all
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20141022-00000104-mai-bus_all
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20141023-00000000-jct-bus_all
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正直、日本の企業の賃金体系を押さえていない訳ではなかったが、ここまでとは思っていなかったのが正直なところであり、だから以前も触れたかも知れませんが、外資系企業から日系企業へ転職しても優秀な人材はまた外資系に戻ってしまうのだろう。

福利厚生が充実していた頃ならまだしも、福利厚生捨てて、年功序列のままはきついでしょ。いまや、外資系のほうが福利厚生【A&R】目一杯意識して充実させてますからね。

年功70%って何？

私としては日本の企業がその意味で雇用を守ってくれていると考えていたが、本気で外資系同様フル資格給にしてしまうと、危険な気もしないではない。

一見、若いうちに上がらない賃金に悲観し外資系に転職しているように思うのかも知れないが、全員が全員、外資系で通用する訳でもなく、裏にある、年功序列を良しとする会社で成功している何かを無くしてしまって大丈夫なのか、とも思う。

ま、ごめんなさい、そこは私の範疇でないため、本気で議論するつもりもないが、いつも書いてますが、どうであれ日本の企業が頑張らないと日本は終わります。



何でもかんでも欧米化するのがグローバル競争を勝ち抜く手段と刷り込まれていますが、独自の文化を守って成功している国もある訳で、その辺の福利厚生との関係も変えてくれるならいざ知らず、片手落ちにならんでもないのでは、と。（下手すると、より賃金を引き下げる口実にもなりますから、注意が必要ですよ！）


この辺は、【日本が内側から・・・】や、【やり甲斐！】で触れましたね。

しばらく静観ですが、未来も見据えて、正しい結論に至りますよう！！



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何が起きているのか？

少し時間が経ったので書きますが、世界中の誰もが知る超々々有名企業で、高位のポジションの方々が辞めている？・・・らしいとの話を聞いた。





その企業に居る知人にそれとなく聞こうとしたら、彼まで・・・。今は言えないそうだが、次も決めずに辞めたって、一体何があったのか？


彼は最初の会社とX社で一緒だったが、キャプテンシーも強く、途中で諦めたり投げ出したりしない責任感のある男で、その後、某業界の大手外資系企業にヘッドハントされ移ってしまったが、リーマンショック前だったか、別の業界のP社から打診があり「どう思う？」と連絡してくれ、「その業界は今後の伸びは厳しそうですよ」とアドバイスさせて戴いたところ、案の定リーマンショックで大やられし、おまけに同じD国のV社に買収されてしまったのだ。

で、間も無く、今の会社にやはりヘッドハントされ移ったので、結構感謝されたものだ。実は私もその少し前に、その業界のJ社から「如何か？」との話があり調べていたから即答できたのだが、確かにいわゆるSalary-survey的にも、年々厳しさを読み取れる業界ではあった。

で、喜んで移ったはずの、その企業。しかも、本部長とかそんな肩書きだったはずだ。

それなのに、何故？
しかも、まったく相談もなかったのが、ちと怖い！

かれこれ5～6年は居ただろうから、もう移るってことなら判らないでもないが、次も決めずで、今は理由も言えないとなると、余計気になると言えば気になる。

どんなに世界的に有名で人気企業でも入ってみると意外と訴訟を多く抱えているとか、離職率高いとか、CMで言ってるのと全然違うとか、無い訳ではないと私もX社で経験はしていたが、それでもあの会社に限って、そこまで酷いとは思わない。仕事の量が多く、かなりタフとは、その企業から私も何人も採用していたので聞いてもいたが、気になります。





ま、外からでは中の事は判りませんからね。（前にもそんなような事を書いた気がするが、探すの面倒なのでスルー）



・・・そんな秋の夕暮れでした。




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人事の制度設計担当者の時間軸は、半年から一年先の話をしています！

予想通り、海外からそのまま持ち込もうとして混乱が生じたので、準備しておいた完全なる日本独自の解釈ルールを走らせた。


（打つ前に打球がどうなるか判る・・・）

こんな事は、しょっちゅうなので慣れてますが・・・


（なので、その刹那に色々頭脳は決めています。それが人事！）

そして、今日もまた、半年先にリリースする制度のマニュアルについて海外とやり合うのであった。いと、をかし！





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Amen♪

また、この日が来ました。

その後出て来た忌まわしい陰謀説には、本当に愕然としました。あの日あの時、別便に乗っていましたので、リアルタイムで知りませんでしたが、後から聞いた時、背筋が凍る思いでした。



あっという間に、もうこんなに時間が過ぎてしまいました。取引先の担当として知り合った方で、当時WTCに赴任した方がいましたが、その後どうなられたのか・・・。



ご冥福をお祈りします。

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♯ Ave Maria (Bach/Gounod) by Jackie with lyrics ♪

→You Tube
https://m.youtube.com/watch?v=MAg6RtRonO0
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と言うか、改めて探すとこんなのも含め、た～くさん動画もありますね。相当、色々判っちゃってる？何処まで本当か判りませんが、飛行機に乗る際は、お気を付けて！

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♯ CIA Insider Tells 911 truth.
Time to re-examine your World-view, America!

→You Tube
https://m.youtube.com/watch?v=rnbMjAN7Bws
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・・・興味本位で、こんなの貼ると、マズイかな？


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