訪問看護・起業のブログ

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05Jul
- 夏季休暇♪
  ご無沙汰しております。看護大学生による実習も無事？に終了し気が付けば…アッと言う間に７月に。ゴタゴタしながら日々仕事をし時間と季節の過ぎる速さを実感。そんな中、夏季休暇を申請♪今年は大好きな海♪海♪海♪へ。当訪問看護ステーションでは夏季休暇申請はスタッフ間で休暇がカブらないように調整をします。…じゃないと大変！！スタッフ人数が足りず訪問できない…なんて事態になりかねません。働く上で休暇はとっても大切な事なのでスタッフ達に協力してもらいそれぞれが『気持ち良く休める』ようにしています。今年は何年ぶりに奮発奮起して強気に10連休を取得♪　　(⇐　休み明けの机が怖い)がっつりと南の島でリフレッシュ非日常を味わってきます。皆さんも夏季休暇を楽しんで下さいねぇ。
27May
- 実習生の受け入れ始めました♪
  久々の更新になります。タイトル通り看護大学からの実習生の受け入れを始めました。これからの日本の医療状況を考えると看護師の育成は急務であります。また、生命を繋ぐ事と同じように、後身の育成を繋いで行くことは大切であると考えたからでもあります。・・・とは言っても、初めて受け入れるので何をどぉ～してイイのやら・・・来た学生には迷惑をかけてしまった気がします。看護実習では病院内であれば指導者や教員がそばにいる中で実習をするため学生本人が持つ本来の個性や傾向など見え難いのでは・・・と思い学生には『楽しい実習にしよう！！』とだけ初日に伝えて様子を見ることに。・・・やはり学生ですね。学生としての学びである実習に対して『楽しい』の意味を履き違えて捉えてしまう。自分でも性格悪いと思いつつあえて今回のような作戦に・・・。看護師を育成することは、確かに急務ではありますが誰でも彼でも看護師にすればイイと言う訳ではないと思っています。明らかに適正に欠けるようであれば、患者の前に立たせる事を断念させる事も大切です。自ら気づき、向き合い成長するとても難しいことですがとっても大切なことでもあると学生と関わりながら再認識させて頂きました。８日間の実習お疲れ様でした。心に少しでも在宅の事が残った実習になったのであれば本望ですし協力頂いた利用者さまご家族さま大変有難うございました
02May
- 世の中G．W(涙)
  最大で９連休…なんて方もいる世の中。普通に仕事です。祝日であっても体調の悪い方への訪問がなる訳ではありません(汗)。とは言え定期訪問ばりに５～６件行く訳ではないのですが３件ほど明日も出勤し訪問させて頂きます。利用者さんに頼られ嬉しい反面…世の中のG.W色が羨ましくもある今日この頃です。さて、独立し訪問看護を立ち上げようと人集め中ですが…これが、かなりの難題！！友達・同期・後輩・知り合いなどなど全てに声かけし興味を持ってくれた人にプレゼンしに行きそれでも微々たる人数しか集まらず…自分の人望の無さやタイミングの悪さを呪いたくなるばかり(涙)。それでも会社設立に向けて良いサイトを発見♪「会社設立 freee」って知ってる方いますかね？これから起業しようとする方も調べてみてください。あっ…斡旋している訳ではないので勘違いしないで下さいね。定款作成や面倒な書類や手続きなどを親切かつ簡単にやってくれるサイトです。自分も会社を設立する際には、実際に使ってみようと思っています(笑)。使用してみたら、ブログで報告させて頂きます。その前に、やっぱり同士を集めねばなるまい。このブログを見て興味ある方はイイねして頂けると有難いです♪楽しく働ける職場を目指し…いざ行かん！！！
17Apr
- まめに更新って…(汗)
  急性腰痛発症から１週間が過ぎ…ようやく痛みが徐々に取れているものの嫌な痺れが残存しております(涙)。誤魔化しながら仕事をしていますが…このブログの更新は思うようには進んでいません。まめに更新するって…想像以上に大変なんですね。今回、身体にガタが来ていることで、これを機にメンテナンスしたいし独立するのにも人集めに苦戦しているし全てが、暗礁に乗り上げぎみなのであります。周囲の居宅ケアマネさん方々からは『まだ？まだ立ち上げないの？』とプレッシャーを頂いておりまして…嬉しいやら…身体的には厳しいやら…人集まらないやら…八方ふさがりでごぜ～ます。４月は新年度のスタートの時期でもあり、大切な時期なのにこれでは自分自身、思いやられます。…と言うものの、『何とかなるか～』と少し思っているのも事実です。以前にも書きましたが『タイミング』や『縁』はあるものだと信じているタイプなので自分次第ってことですかねぇ(笑)。明日、１名看護師と会って独立への話しをしてきまぁ～す。勝算は…うぅぅぅ～ん…出たとこ勝負！！一緒に働きたいと思って頂けるようにプレゼン準備します。結果は、また後日にでも。
10Apr
- 職業病？！
  気が付けばアッと言う間に新年度のスタート。先週の頭から持病の悪化があり休養中でした。新規契約に伺った先で、特殊寝台がすでに搬入済だったのですがご家族、ご本人より「位置がね…動かしたいけど重くて。このために福祉用具屋さんを呼ぶのも…ねぇ。」と話されていたので、ついつい「やりましょうか？」この一言が地獄を見るはめになろうとは(涙)動かし配置をなおした時に腰に違和感がぁ…。やばいこれは…。急性腰痛＝ギックリ腰を再発(涙)。まぁ～痛いこと(汗)。受診すると「間違いなくヘルニアだと思うよ。MR撮る？」と医師より。レントゲンでは超～ストレートな腰椎。自分の性格までもが腰椎に出るのか(笑)？確実にどう見てもL5S1間が狭く圧迫している感ありあり。病院大嫌いなので、まずは内服処方で安静に。痺れが取れず、長距離も歩けない。困ったもんです。ちゃんとMRI撮っておけば良かった。年齢的にも自分の体のメンテナンスをしないとダメだなぁ…(涙)。職業病ってヤツですよねぇ～皆さんも腰痛に気をつけて下さいねぇ。
28Mar
- うぅぅ～ん…
  アッと言う間に２週間が過ぎブログを書き始めても更新がなかなか進んでいない。これは春の花粉症のせいにしよう(笑)あと数日で４月新年度だぁ。来年には診療報酬同時改定がやってくる。歳を取るごとに１年がアッと言う間に過ぎて行く。来年度の診療報酬同時改定では大きな変化が起きると予測される。なぜ？って…社会保障関係費は31兆円を超え、国家予算の約１/３に達している。介護費用は約10兆円から21兆円へなる。専門職も38万人が不足すると推定されている。東京都内で爆発的に『訪問看護ステーション』が増えているとは言えまだまだ足りていないのが現状である。自分も訪問看護の立ち上げを考えている一人なのですが立ち上げるにあたり国の政策や方針など先読みする必要が絶対にあります。起業する上で「行き当たりばったり」では社員を路頭に迷わせてしまいますからね。今後、厳しくなる業界でどう生き抜き勝ち抜くのか？自社のストロングポイント、ウィークポイントを明確化する事が必要不可欠だと考えます。政策や動向など踏まえて、自分が考えている事は雇用形態についてです。大きく「常勤」と「パート」に区別されていますが女性が働きやすい職場って…ライフスタイルによって変わりませんか？例えば新卒時期　→　中堅　→　結婚　→　出産　→　育児同じ条件で働き続けられれば言う事ないと思いますがどうしてもライフスタイルによって働き方を変えざる負えない時がありますよね。そのような時に柔軟に、かつ付加価値を得られる雇用形態を考えています。ガッツリ働いて稼ぎたい家庭と両立したい子育て中心で働きたい人それぞれの働き方が選べる会社があれば魅力的だな～なんて思います。…とは言っても絵に描いた餅では意味がないので頑張らねば！！
14Mar
- スタッフ集め
  訪問看護には人員規定があり開設にあたり常勤換算2.5名が絶対条件である。これが厳しい。何故って…そもそも訪問看護をしようって看護師が少ないからだ。全国の看護師数からの割合で見ても２％程度しか居ない。会って話を聞くと…　・一人で行くのが怖い　 ⇐　最初は皆そうだよぉ　・夜間のOnCallが辛い　⇐　昼間に出来る事をしておけば鳴る事も少ない　・給料が病棟より安い　⇐　夜勤がないからねぇ　給料を上げるシステム作りが大切・・・などなど色々な意見を聞くこれらを解決できるシステムと言うか企業を作りたいと思っているし、誰でもイイわけではない。知り合いや学校時代の同期や、今までの職場の知り合いなど声をかけて、興味ある人にはプレゼンして今だ賛同してくれた人は１名のみ…(涙)。自分のプレゼン能力の無さに暗礁に乗り上げぎみだわ。誰か居ないかなぁ～…
07Mar
- 出逢いと別れ
  ３月ですね。春は『出逢いと別れ』の季節。　　…って、どっかで聞いたフレーズ(笑)。自分が勤めている勤務先でも、家庭の事情等で辞めるスタッフがいます。そう言う自分も今年、起業すれば引き継ぎして辞める身なのですが(汗)新たなるスタートへの期待や不安。今までの環境などに別れを告げる寂しさ。色々な感情が交錯しますね。長い人生において他者との出会いは『一期一会』だと思います。一期＝一生、一会＝一度きり。つまり、とっても大切だと言うことですね。一期一会にするもしないも自分次第。利用者やそのご家族、他事業所の方々や関係者全ての人との関わりが、『縁』であると信じています。目には見えない糸のようなモノに導かれるように引き合い、手繰り寄せあい出会う。人と人だけに収まらず、自分自身への出来事や問題もそうではないか。…なんて思ったりします。訪問看護を初めてやるスタッフの誰しもが、それぞれの壁にブチ当たります。その壁は、今まで自分が目を背けてきた苦手分野だったり人の関わり方であったり、自分自身の内面や性格のことだったり人それぞれです。しかし、乗り越える事として立ちはだかっている問題でもあると思います。このような事も、ある意味『縁』であると思えると辛い、嫌だ、と言う負の感情だけでなく少し前向きに捉えられる気がします。今までの人生において人との繋がりや関係をぞんざいに扱ってきた自分は訪問看護に出逢い、魅了されていく中で多くの人々と出逢い別れを重ねて気づかされ学ばせてもらった様に思います。ちょいと内容がそれた気もしますが…何事も『縁』ですね。出逢いと別れの季節ですが別れ＝縁が切れる事ではないと言うこと縁を切るも切らぬも自分次第全ては自分がどうするのかが大切ですよねぇ。
28Feb
- 日々の業務に追われ
  気が付けば…前回より10日も経過している。しかも２月も終わり『月末』となる。訪問看護の世界では『月末』は書類作成するスケジュールがある。書類とは『計画書・報告書・情報提供書』の事であるが病院などの看護計画書と同じようなモノの事で正直、面倒な作業なのです。日中は、訪問があるので書類作成する事もままならぬ状態なので帰社後に残務で仕上げるです。起業をしようと心に決めても今現在は既存の訪問看護で所長をしており業務は多岐に渡ります。多忙と言えば、多忙です。しかも今現在は医療法人内での訪問看護所長なので院内会議やら何やらかんやら…起業するとなれば今以上に忙しいのは当たり前なのですが仕事バカのアチキには、ちょうど良い(笑)そんなこんなで忙しい中でもOffの楽しみ方は大切です。写真は２年前？に沖縄を旅行した時のモノです♪去年は行けなかった(涙)ので、今年は行く予定です。突き抜ける碧い空と蒼い海を堪能して日々の仕事の疲れを、吹っ飛ばして完全Offモードへそしてまた、仕事に臨む。この繰り返しです。みなさんは、どんな休日の過ごしかたをされているのでしょうかでは、また気が向いた時に更新したいと思います(笑)
18Feb
- どんな組織が良い？！
  こんにちは。ブログを初めてみたものの…ネタについて悩むと書けないものですね(汗)今日は、『組織』について少し書いてみようと思います。大部分の看護師は病院やクリニックなどでの勤務になりますねぇ。『医療法人社団』ってヤツですね。大きなくくりとして組織を名づけ動いています。そして、組織の中には役割があります。看護部長・看護師師長・主任・リーダーなどなど。看護師の位置づけは『看護部』に属します。きっと色々な組織があって、色々な上司もいますね。自分自身が起業をしようと考えた時に、どんな組織だったらスタッフが働きやすいか…モチベーションの維持や向上性を持ってくれるか…など考えます。また上司として、どうあるべきか？など自問自答の日々を送っています。おそらく、大きく４タイプに分かれるかと…。①トップダウン型②放任型③傾聴型④対話型良いとされるのは、④対話型ではないでしょか？これは上司と部下の関係のみならず、当方が考える組織にも共通して必要と考える事でもあります。組織は『人』で構成され作られているモノです。云わば『大きな生き物』ですかね(笑)人と人が織りなす中で『対話』は必要不可欠なモノですよねぇ。しっかりと相手と向き合い、傾聴し受け止め話す。けっこう当たり前の事が難しかったり自己の傾向や癖、性格などによって当たり前が出来ない事が多くあります。偉そうに書いている自分も…(涙)訪問看護では一人で訪問し一人一人の利用者様と向き合いますからこうしたスキルと言うか人間性は必要です。個性を活かし認め合いつつも互いに対話できる組織を作りたい。…なぁ～んて思っている今日この頃です。
14Feb
- 思いたったら…
  何から始めて良いモノか…悩み　(＠_＠;)　続けてもしかたない。…と思い、まずは動いてみる事に。そこでブログでも初めてみるかぁ～ってなったわけ。何故？ってうぅぅ～ん…。夢の１つである『訪問看護ステーション』立ち上げの足掛かりにしたい。…と言うのが本音。起業する上で、頭の中で描く『企業』の形やイメージをより具体的に降ろすためでもある。また、起業する際に自分が考える理念的なことの中に『訪問看護』の啓蒙活動なども入っているからである。とは言うものの、何から書いたらイイのやら自分でも多少困惑ぎみなのである(笑)。先日、人材を募集するのに知人に紹介してもらった。ただの話しだけでは伝わり難いと考えタブレットを活用し自分の考える思い描く『組織』なるものをプレゼンさせてもらった。紹介してくれた知人も、興味があり話しを聞きに来てくれた方も思いのほか『うん。うん。』と頷き聞いてくれた事がうれしかった。自分の外見的に『看護師』には見られないためか漠然と夢を語るだけと思われていたのが幸いであった(笑)。これから少しずつ道を作って行ければと思う。