出勤を多くしましょう

ホステス業をしている中でも、もっとも勿体無いなのが、出勤が疎かになるという事でしょう。疲れなどの身体的な要因はもちろんですが、それにもまして、近年増加傾向なのが、鬱病などの精神的な要因です。しかし、いかなる理由があろうとも出勤日数が少ないとマイナスとなる要素が非常に増えてしまいます。
※　学生やOL業との掛持ち等で、元々契約日数が少ないならばまだしも、遅刻や早退、当日欠勤や無断欠勤による出勤率の低下は、同時にペナルティー（罰金）が発生し、尚の事、自分の首を絞める事になるでしょう。

例えば
・ お客様のお顔とお名前を覚えられない、反対に自分の顔と名前を覚えて頂けない。
・ ママや、他ホステス、スタッフの顔と名前を覚えられない、反対に自分の顔と名前を覚えてもらえない。
・ 結果的に、お店に馴染むのが困難になる。
・ 自らの居場所を見つけられない。（瀬客中のテーブル上においても、待機時においても）

等がまず考えられます。これに端を発して下記のマイナス要素が加算されて行きます。

ママや売上ホステス、スタッフからみたら
紹介したいお客様がいらしたり、あなたを求めてお客様が来店されたりした時に、毎回でなくとも、数回でも欠勤しているようでは当然、次回から指名は外されるでしょう。お客様に対して、お出ししなければならない商品が「ありません」では済まないからです。
※　紹介するホステスも、付け指名を入れるホステスも、当然出勤の良いホステスから選択するでしょう。

お客様からも
お客様もテーブルに着いた時点から、既に料金が発生しています。いないなら帰るという訳にもいかないでしょう。他にも、お客様の中には、突然の接待などが入られる方もおられます。そんな時に頼りにしているホステスが欠勤していたら、どういう影響がでるでしょうか？
※　ある程度、飲み慣れたお客様は、仕事や大事な場面を任せられる長く付き合えるホステスか、遊びの関係を持つだけの軽い付き合いのホステスか、そういったシビアな視点で常にホステスを判断しています。

即ち
出勤が悪い＝お店に馴染めない
＝周りに使われない
＝お客様に求められない
＝場内指名が入らない
＝同伴が出来ない
＝担当を持つ事が出来ない
＝成績が上がらない
＝給料が増えない
＝やりがいが持てない
＝退店を希望する

といった様に出勤日数が、少ない事に端を発して、様々な弊害が出てきます。
これでは実力云々といった前に、いつまでもお店に馴染めず、自らの居場所を無くし、結果として退店希望へと陥ってしまいます。したがって、ホステス業において、出勤が疎かになるという事は致命的でしょう。どれだけルックスが良かろうが、どれだけ接客技術があろうが、指名本数も同伴回数も売上も確実に落ちていきます。しかし、反対を言ってしまえば、出勤を多くすると、お店に早く馴染める、指名の本数も増える、同伴の可能性も出てくる、自分のお客さんも持てる、店舗に自分の居場所が見つかる、給料が増える、人間的に充実できるといったような、可能性をホステス業は秘めています。


改善に関して
出勤があまり良くないのには何かしらの理由が考えられます。大きく分けて、業務上の理由と、プライベートの理由に分類できるでしょう。

業務上の理由（代表例）
元々、契約日数が少ない（週３日出勤契約など）。アフターが多い。飲酒量が多い。仕事に対する意欲がわかない。他ホステスに不満がある。スタッフに不満がある。客層に不満がある。思ったように数字が出ない。･･･Etc

プライベートの理由（代表例）
他の仕事と掛持ちしている。学業と掛持ちしている。子供がいる。朝寝坊の癖がある。私生活が乱れている。仕事に対する気力がない。親族に不幸があった。家族に仕事を隠している。彼氏に仕事を隠している。彼氏と別れた。体調不良。精神不良。･･･Etc

原因究明を
思いつく例を、軽く上げただけでも枚挙にいとまがありません。原因によって対応は様々、ケーズバイケースになります。しかし、だいたいの場合は、一つの原因が引金となって、複数の理由が併発して起きています。したがって、始めの根本原因を解決しない限りは、いつまで経ってもこの問題は解決しないと心得ましょう。根気強く、原因究明をしていきましょう。

最後に
総じて言える事は、仕事に喜びを見出す事が出来てないのが、一番の理由かと思われます。
やりがいもあり、楽しければ、勇んで出勤してくるでしょう。具体的な目標を提案する、仕事のすばらしさ、可能性、将来性を説くなどして、何かしらの道標を持つ事で解決を図って行きましょう。
※ 場合によっては一度、長期休暇をとるなど、治療とリフレッシュをすすめましょう。
※ 時には、静かに、時が経ち、傷が癒えるのを待つしかない場合もあるでしょう。
※ 私生活を見直し、精神、身体、共に健康状態を維持できるように頑張りましょう。



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