hopefuture1のブログ

hopefuture1のブログ

ホームピグアメブロ

芸能人ブログ人気ブログ

前ページ
次ページ

26Dec
- パワハラがなくなるには。
  　ようやく裁判も証人尋問が終結した。相手の時間稼ぎで、かなりの時間が過ぎたが、尋問では、被告側代理弁護人から尋問が始まり、予想通りに支離滅裂、虚偽、偽装、捏造の連続の証言だった。　こちらの代理人弁護士からの反対尋問では、嘘を暴いていく尋問になり、最初は強気で話をしていたが、嘘を真実に変えようと嘘に嘘を重ねてきたが、話が合わなくなってきて、言い訳ばかりで、裁判長からあったかなかったかを話すようにと注意を受け、最終的には首を振るったり、うなずくでけになり裁判長より、証拠として録音しているのだから、声に出してマイクに話すようにと注意を何回か受けた。　企業として、このような人材を守るのは、どうなのか？？あとは判決を待つだけ。
03Sep
- パワハラ裁判
  　今回の経験で思った事は、弁護士選びも勝つためには大事な事だと思った。なぜなら、通常は書面作成にあたり、依頼者に聞き取りを行い弁護士が書面を作るのが普通で、毎回つじつまが合わない事を書面に書いてきていたのだから、まともな弁護士なら、前回の言い分との食い違いにきずき、アドバイスするのが普通だが、言っていることが毎回違っていて、虚偽だというのは普通の人ならわかるレベルの書面を出してきている・・・・・それと、人間ってここまで嘘をつけるのかと思うくらいの虚偽、偽装をしてきている。　あと少しで、法廷で嘘を暴き、真実を裁判官や世論にわかってもらえると思う。
31Jul
- パワハラ
  　先延ばし作戦を続ける、被告らに裁判所もついに、弁論終結としてくれました。あとは、法廷で嘘を立証するだけ。虚偽、偽装がかなり多い書面なので、どこから、崩していくか・・・・・マスコミも気にしている案件なので、傍聴席は満席か整理券の配布もありえそう。　最近しったのだが、相談窓口は労働局とかもあるようだが、法務省の人権擁護局というところがあり、相談や調査（任意）などもしてくれるようだ。
05Jun
- パワハラ
  　パワハラを受けている人は、一人で悩まずに、誰か身近な人に相談する事が大事だと思う。一人で悩んでも、良い結果が考えられなかったりするから、必ず身近な人に相談した方が良い。そうすれば、一人で考えるより、何通りもの考えができて良い方向へ向かうと思います。　相手によると思うが、裁判をしてみて、裁判は真実を語り、明らかにする場所だと認識していたが、相手は、虚偽、偽装、隠蔽で固めてきているが、嘘はいずればれる。今まで30年近く、嘘で固めて、あの手この手でみんなを騙して利用してこれたようだが、裁判官や弁護士は、そこまで馬鹿ではない。　その証拠に、答弁書がつじつまが合わなくなってきている・・・・・相手も弁護士ついているのに何故？？無能なのか？　50代で平気で嘘つくくらいだから、育ちが悪いんだろうな。本人はばれてないと思っているようだが、みんな相手にしていないだけ。本当は、企業名や詳しい内容書きたいが抑えておこう。
31May
- パワハラ裁判！
  　ようやく、書面での裁判も終わりが近づき、尋問を残すだけになったようだ。これまで、虚偽、偽装、隠蔽ばかりで、人間って、こんなに嘘つけるんだと驚きです。　尋問で真実を明らかにしたいと思う。この裁判も、国会で可決された、パワハラの罰則規定の参考になるのかな？
23Mar
- パワハラ裁判
  　現在、パワハラで悩んでる方や、どう訴えるかを考えてる人いたらコメントください。現在の裁判の進行は時間稼ぎ作戦で相手はきています。仕事がない弁護士などは、そうしてお金を稼ぐのですかね？？明らかに、今更、それを言うかというような内容でした。まあ、相手の弁護士もお金を稼がないといけませんからね。
28Feb
- パワハラ
  　私は、職場でパワハラを受けてきました。パワハラのいろいろなブログやネットニュースを見ると、共通点など沢山あると思います。やはり、被害者は自分が悪いからとか仕事が出来ないからとか、自分に原因があると思うようになると思います。でも、指導と、パワハラのように人権侵害は別物だと思います。　指導は、人権を尊重し成長させるもので、パワハラは、人権を侵害し個人を伸ばさずに否定をする事です。
20Feb
- パワハラ裁判！！
  　裁判が始まってから、長い月日がたった。先日も裁判があり、裁判所から、どのような和解だと可能か和解案を出すように言われ弁護士を通し、和解案を出したが、相手が難色をしめし不成立に。裁判なのに相手の代理人は遅刻はするは、今更かと思うが別の人間にヒアリングをしたいなど時間稼ぎをしてくる。　こちらが証拠（ボイスレコーダー）を出すまでは、虚偽、偽装、隠蔽でなんとかなると思っていたようだが・・・まぁ何十年と平気で嘘をついてきた被告は、なんとも思っていないかもしれないが。こちらの弁護士は叩き所がたくさんあっていい、と言っているが早く証人尋問をしたい所だ。尋問になり、事実が明らかになれば、企業としての信用は失うことになると思う。判決が出れば、記者会見も行おうかな。いかに劣悪な環境か・・・
28Jan
- パワハラ裁判！
  いよいよ、行動本格化しました。裁判時はニュースにも報道されたので、真実が明らかにされれば企業的に不具合がでるかもしれません。その前に誠意ある対応をしてもらえるか、してもらえないなら、すべてをマスコミ等に考えます。
19Jan
- パワハラ！
  　県庁のパワハラ不祥事が明るみに出ました。部下に「バカだ」などと暴言を繰り返したとして、県は男性職員を減給の懲戒処分にしました。パワハラを受けた職員はその後、自殺しています。　県は1月18日、課長級の男性職員（59）を3か月の減給処分にしました。県によりますと、職員は2017年1月から3月まで、1人の部下に他の職員の前で「役に立たない」などと発言したということです。「日本語が書けない」等、当該職員の能力を否定する発言を重ねるとともに、冗談とはとても受け止められない『バカだ』という趣旨の発言をし、当該職員の人格を否定し、侮辱した。　パワハラを受けた職員は同じ年の3月に自殺しました。上司の職員は、その後も管理職として職員を指導する立場にいました。この職員は、県の聞き取りに対し「不適切な発言が出た可能性はある」としながらもパワハラの認識はなかったとしています。　亡くなった職員の遺族は「県の処分は軽すぎる。県に対しても憤りを感じている」とコメントしています。　被害者が自殺まで追い込まれて、減給のみって処分軽すぎだと思います。その程度の処分では、加害者や今もパワハラをしている人に、やってもこの程度の処分で済むのかとの認識になるし、加害者は、またやると思います。
15Jan
- パワハラ裁判！
  　昨年に、元同僚から被告の私に対するパワハラや今まで現状や、被告が原因で職場の劣悪さなどを代理人弁護士を通じて裁判所へ陳述書を提出しました。内容など詳細に書いてあり、普通に常識があり人間性がまともな人なら、この陳述書を読めばわかると思いますが、被告は５０代にも関わらず平気で嘘をつく人間なので理解は不可能かと・・・・パワハラ加害者の心理と検索すると、大半は「やってない」や「指導の一環だった」などと、認めないのがほとんどのようで、やはり指導する立場にいてはダメな人間なんだと思いました。　裁判所はある程度、今回の裁判の心証がこちらよりだと思う。裁判所からは、こちらの代理人弁護士に、どのような条件なら和解が出来るか？などと積極的に和解を進められているようですが、こちらとしては白黒つけたい思いもあるので、判決にもっていきたいと思う。次回で尋問期日が入りそうなので尋問で証人尋問、本人尋問で違法性や劣悪な職場環境を傍聴者やマスコミに聞いてもらいたい。裁判はほぼ満席で、以前は裁判所から整理券を配布になるかもしれませんと言われた事もありました。　これからは、マスコミや厚労省のパワハラ法案化に現状を報告等も検討していく。
18Dec
- パワハラ裁判！
  　パワハラも法案化され、被害者が救われる制度になればとおもいます。今現在、セクハラもそうですが、加害者の方が職場に居て、被害者はつらい思いをしているのが現実だと思います。理不尽ですよね。　泣き寝入りする事なく、仕事が出来るようになるように、頑張りますので、同じ事に苦しんでる方、いたら共有し頑張りましょう。
07Dec
- パワハラ！
  　長崎市にある広告代理店で働いていた男性が、パワーハラスメントなどが原因で適応障害になったなどとして、未払いの賃金や損害賠償を求めた裁判で、長崎地方裁判所は、上司のパワハラがあったことを認め、合わせておよそ２０００万円の支払いを命じる判決を言い渡しました。　最近は、かなり問題しされ様々な所で、訴訟になってますね。この裁判も被害者が勝訴してよかった。
- パワハラは許されない！
  　　厚生労働省は7日、職場のハラスメント対策を巡り、パワハラやセクハラは「許されないものである」と法律に明記する方針を固めた。労働組合などが求めていた「行為自体の禁止」は見送るが、抑止効果につなげる狙い。　パワハラがある企業は真意に対応をしてほしい。
04Dec
- パワハラ！
  沖縄銀行（山城正保頭取）は3日、専務（59）の男性が、行員へのパワーハラスメントを認め、11月30日に辞任したと発表した。専務は、職場内で人格を否定するような発言で叱責（しっせき）することがたびたびあったという。会長を務めるおきぎん証券も辞任した。　様々な所で、ハラスメントの訴えが出てきて、言える環境になってきたのかとおもいます。
30Nov
- パワハラ裁判！
  裁判所から、こちらの要求に近い和解案が出て、被告が口外禁止条項を盛り込んできて和解は決裂し裁判は継続し、被告からの書面は同僚や職員から私に対する誹謗中傷などの書面が提出されました。ですが、無理やり書かされているなどの事実を知り、更に怒りがこみ上げてきました。　現在は、法案化に向けた取り組みや、WE TOO JAPANなどが様々な取り組みをしているので期待しています。また私も出来る限り協力していこうと思います。苦しんでいる人いましたら、ぜひ検索してみてください。一人の声が大きな力になり、様々な人に勇気や与え、支えになると信じてます。
16Nov
- パワハラについて！
  　やっと、パワハラも法案化へ。法律ではまずパワハラを「優越的な関係に基づき、業務の適正な範囲を越えて、身体・精神的苦痛を与えること」などと定義。その上で、防止策をつくって運用する義務が企業にあると明記する。　対策に取り組まない企業には、厚労省が是正指導や是正勧告などの行政指導をして改善を求める。それにも従わなければ、企業名を公表することができるとの規定も設ける。
- パワハラ紛争記！
  　裁判所からは、こちらの主張に近く、パワハラを認め謝罪などの和解案がでました！！！ですが、被告が口外禁止など隠蔽行為をしようとしたので決裂しました。提訴時はマスコミを呼んで記者会見しているので、終わりも記者会見しようと思います。ここでは大まかに書いてますが、実際は非道徳極まりない、言動などがかなり書面で書いてあります。
10Nov
- パワハラ裁判紛争！！
  　裁判所が移送され、数回裁判を行ってから、裁判所より和解の話がでました。こちらの弁護士の先生は、この段階で裁判所から和解の話がでるとは予想していなかったようでした。次回期日まで双方で検討してくるようにとの事で終了しました。
04Nov
- パワハラ裁判！
  　現在、パワハラ裁判をしている方や、これからする方等、情報などありましたら、コメントお願いします。

前ページ
次ページ