昨日は、仕事が遅くなったのですが、その後、旧友との飲み会に途中参加しました。
旧友は、数年前にとある勉強会で知り合ったお仲間。
とても気が合う仲間から発展し、いろんな会社の経営・企画の方々のネットワークになっています
昨夜は、仕事が遅くなった旨を連絡したら、
「待っているよ～
」
と嬉しいメールをもらったので、2次会から参加。
昨日のメンバーはいずれも、現時点で仕事に成功している方々。
最初は、友人の1人が経営する会社について、今後どうするとさらによいかを語り合い、だんだん話は逸れて「これからの日本、どうするよ」的なところにまで広がりました。
さて、その友人が経営する会社は、このご時世でも好調。
その秘訣として、採用や育成でのとてもユニークな取り組みがあります。
友人の会社のHPなどでも公開されている内容のうち、注目したのは下記の2点。
採用過程では、最終面接を居酒屋で行う。
お酒が入りリラックスした状態で、未来や夢、そのために努力していることなどを聞き出すのです。友人（その会社の社長）は、聞き上手な人だし、人を見る目があるので、こういうユニークな面接で良い人材を採れるのでしょう。
社員研修は「かわいい社員には旅をさせよ」方式で。
ある程度のお金を持たせて一定期間、自由にリサーチ活動をしてもらい、ビジネスの種を見つけてもらうという、かつての番組「電波少年」のような研修。
リスクがある研修ですが、それが実行できるのがスゴイなぁと思っています。
それだけ頑張っていて、業績も良い、友人の会社。
それでも驕らず、「さらに良くするにはどうすればよいか」と謙虚に私たちに意見を求めてくれるのです。
そんな友人に尊敬の念を持つとともに、「自分も頑張ろう」という気持ちになり、
美味しいお酒をいただいた昨夜でした
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