すごい勢いで放置してた。笑
近況。
チワワが家族になりました。
その名も『ゾジー』笑
2ヶ月半で700gのちびすけ。
甘ったれ。
今年のにーやの日は結局なにもせず。
柩バまで2週間。
コス相方と人員募集してスタジオ借りて撮影会しようって言ってるけど、
結局あんま進んでないからできるかな?
最悪、原宿でコスデかな。笑
どなたか一緒にやりませんか?←
すごい勢いで放置してた。笑
近況。
チワワが家族になりました。
その名も『ゾジー』笑
2ヶ月半で700gのちびすけ。
甘ったれ。
今年のにーやの日は結局なにもせず。
柩バまで2週間。
コス相方と人員募集してスタジオ借りて撮影会しようって言ってるけど、
結局あんま進んでないからできるかな?
最悪、原宿でコスデかな。笑
どなたか一緒にやりませんか?←
一応チーフっていう立場上、プライベートで仲の良い後輩であっても、仕事に綻びが見える以上注意をしなくてはいけないんです。
他部署から異動してきて数ヶ月。
仕事の時のテンションの低さ、モチベーションの低さ、集中力に欠けるてんがずっと気になってた。
個人的に、嫌な仕事を無理やり続けることの辛さは身に染みて分かってるし、それがどれだけ意味のないことかってのは分かってるつもり。
だから、仕事に不安や不満。辛さがあるなら話しを聞いて、なにかひとつでもやりがいを見出してほしいと思った。
このまま見過ごすことだってできたけど、それじゃその子のためにならないと思ったから。
なんでも言ってほしいし、やりたいことがあるなら話してほしい。
何よりも、今の仕事楽しいって思えてる?って本人に聞いてみた。
そしたら泣き出しちゃって、収集つかなくなったから、今日は仕事切り上げて帰らせた。
どうしたら良かったんだろう。
声かけないで、そのままにしておけばよかった?
今が辛そうだから、潰れちゃう前になんとかしてあげたかっただけなんだけどな。
どうやら、私が嫌って言ったと捕らえてしまったみたい。
これっておせっかい?
でも責任者としては部下を守らなきゃいけない。
守ってるつもりで、傷つけてるのかな。
もうどうしたらいいのか分からないや。