新年あけまして
おめでとうございます。
昨年はどのような年でしたか。
コロナ渦もまだまだ
ウクライナ侵略が始まって
世界的にエネルギー不足になり
日本でも物価高に
早速、新年のお願い事
今年こそは、給料が上がりますように
こんな感じです。
皆さんの職場でも
働き方改革
の言葉が飛び回っていると思います。
働き方改革の評価は
どうやって決めているのでしょうか？
私の判断基準です。
「笑う門には福来る」
「大声で笑っている」ではなくて良いです。
常に
笑顔で、喜び、楽しみを感じる
感謝の気持ちを忘れない・・・
自然と
気持ちがプラス思考になります。
福が来たから
笑いがある
ではありません。
この様な場合は
マイナス思考に陥ってしまいます。
以前より、笑いが増えた職場は
働き方改革が成功した職場です。
「え～っ
ペーパレスやテレビ会議で
殺伐としてきました。」
う～ん、多分
・なぜ、ペーパーレスにするのか
・なぜ、テレビ会議をするのか
この辺りの理解が出来ていないのでは
失敗事例に属すると思います。
「パソコンを通じて
全く違う部署の人たちとの
コミュニケーションが増えて
知らなかった世界がみれました。」
そうそう、これが大切です。
働き方改革の効果とは
社員の皆さんが
感じる幸せ感です。
投資金額と効果金額
で判断してしまいがちですが
働き方改革の本当の意味を
考えてみましょう。