もうすぐ、新入社員が配属される時期です。
おもしろい記事がありましたので紹介します。
｢新人社員の人生ボロボロ｣人事部が問題視する新型"ハズレ上司"の2パターン
詳しくは読んでみて下さい。
ハズレ上司
その１ 「ジャイアン型」
親分肌で人の話はあまり聞かず、言われた通りに行動しないと急に怒り出す
俺はこうやっていた』と、自分のやり方を押しつける。
その２「高倉健さん型」
現場の職人気質の管理職に多いが、要するに寡黙で何も言わない人
、部下に対しては『黙って俺の背中だけを見ていろ』という感じの人
一方
アタリ上司は
「金八課長・部長」
じっくり話を聞いたうえで
今の仕事が本人のキャリアのために必要であることを丁寧に説明し
目指すべきゴールを設定してあげる。
皆さんの会社では如何でしょうか。
殆どの会社や職場にある
あるあるパターンではないでしょうか。
今までの人事評価
ジャイアン型・・・強いリーダーシップ
高倉健さん型・・実力型
です。
金八型 ・・・縁の下の力持ち
あまり目立たない、評価されずに現場で仕事している。
成果を出している人を評価する。
長い間のルールだったと思います。
しかし
少子高齢化の影響で
若い人材確保の競争が厳しくなって
とにかく離職率を下げる
新人はちゃんと育てよう
若手社員にも成長してもらう
こんな背景があるからでしょう。
よくよく考えてみると
「おいおい、人事部長
一番のハズレはお前だ～」
（結果だけを見て人を評価するなら誰でもできるわ～）
心のつぶやきです。
皆さんも新入社員の気持ちや能力を察しながら
それぞれに合ったアドバイスや指導をするように心がけましょう。