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19Aug
- 毎年が正念場ということ
  こんにちは今回は、毎年が正念場ということを書いていきます。突然ですが、プロ野球に皆さん興味あるでしょうか？別にプロ野球ではなくてもいいのですが、スポーツニュースなどで「今年は〇〇が活躍しています！」など毎年報道されていますよね。そのときは、すごいなと思いつつ来年再来年にはその方のことを忘れているのではないしょうか？その方が毎年結果を出していない限り、、、、これはプロスポーツの世界に限らず私たちの通常の業務にも同じことが言えると私は考えています。特に営業職だと、毎年の売上を求められますし、売上の良かった年に社内の賞を受賞したとしてもその後数年間で結果が出なければその経歴は薄れていきます。挙句の果てには、仕事が出来なくなった、さぼっている、天狗になった、、、などと最悪思われます。そして何より、常に一定の成果を出していかないと私たちの給料を得ることは難しくなっていきます。個人事業主や、経営層にいない状態で組織の一部として勤務していると中々このような感覚の危機感というか思考にはならないのかなと思います。人生、毎年が正念場です。気を抜くと転落してしまう落とし穴はたくさんあります。頑張りすぎることはなくても気を抜きすぎる、ということには気を付けていきたいと思いました。ではまた。
18Aug
- 評価されるということ
  こんにちは。今日は評価されるということについてまとめていきたいと思います。サラリーマンは事業を営むにあたって成果を残していかなければなりません。そのために毎日、試行錯誤して、目の前の仕事をこなしていると思います。そんなときに思ってしまうことがあると思います。なぜこんなにも頑張っているのに、結果も残しているのに、評価されないんだ！と。この思いについて納得するべく考えをまとめました。結果として2通りに収まりました。１．上手く成果が伝わっていない　　これは単純明快ですね。　　成果は実際には残しているものの、　　上司にきちんと見られていない(評価されていない)　　ということ。　　上司の仕事の一つとして、部下の仕事を正しく評価することが　　ありますが、他の業務もあり遂行できていないことも多々あります。　　その際は、きちんとアピールしましょう。２．会社が求める結果を出していない(方向性が間違っている)　　これは、成果は出しているものの方向性が間違っているパターン　　例えば、営業では売上は上げたけど会社が求めることは　　〇〇の商材で売上を上げることだったが、▲△ばかり売っていた。　　これでは、評価は半減です。　　または、経理でも総務などでも　　効率よく、多くのことをこなしたがチームで行う仕事だったり　　他人の領分の業務であった。　　などです。　　その際は、改めて会社の方針を確認してみましょう。どちらのパターンも業務に対する解像度が低いことがわかります。なんか、極端な例えですが野球部に入ったのにサッカーの練習してるみたいな。組織として、働く以上は与えられた役割というものがあります。なので、なにが求められるかの把握は大事だと思います。評価されない！自分は他の所でもっと力を発揮するんだ！と勢いで転職をしてしまっても同じことを繰り返す気がします。自分がやりたいこと、できることを100%合致させて働くなんて中々できませんので、、、、柔軟性がどうしても必要です。そんなこんなで、こんなことを考えながら仕事すると昇給・昇進・ボーナスアップするかもよという話でした。ではまた。
06Aug
- 意識高い系
  こんにちは。今回は意識高い低いについて思うこと。よく意識は高いほうが良い、とか言われたり意識が低くなってることに気付いて変に焦ったり落ち込んだり、、そんなときがあると思います。そんな意識の持ち方ですが、やっぱり疲れてしまわない限りは高い方がいいのかなとは思います。前を向いて前進することは大事です。でも、それより1番大事なのは高いとか低いとかではなくて意識が「ある」ことだと思います。言い換えると感覚がある、ということになると思います。例えば、部屋が汚いという意識が「ある」なら意識が高いときは片付けるし、意識が低いときは一旦放置、となると思います。意識が「ない」人は何も思わず汚いままです。なので、堕落し続けるのは避けたいですが低くても意識を持っている自分に気付いたら褒めてあげましょうね。そこからまた頑張っていきましょ。
05Aug
- サラリーマンリテラシー
  初めまして。この度、自分の考えていることをまとめたり整理することを1番の目的にブログを始めます。メインテーマはサラリーマンリテラシー。としつつ、思ったことを色々と書いてみようと思います。さて、、、このサラリーマンリテラシーですが、約10年の間、自分なりに試行錯誤してサラリーマン生活を過ごしてきました。その中でサラリーマンとして生きていく為に必要な処世術的なものをこう呼んでみようと思います。社内での振る舞い方や仕事に対しての考え方、備えておいた方がよい知識など考えつくままに綴っていきます。その中で何か1つでも皆様の気付きになるようなことがあれば最高です。ではでは、次回より宜しくお願いします。