ほったらかしです。
仕事が忙しいんです、進展もないんです、、、。
本音をいうと、二次募集で次男の保育受け入れ先が決まってしまったために当事者意識が薄れてます。
ただ、二次募集で受け入れ先が決まっていなくても、結局認可外を利用するなり、自分の仕事を減らすなりで対応していました。
それなりに情報収集は継続していますが、やっぱりなんだかんだいって二次募集で落ちた家庭の話もWebで見ます。
もっと切実というか深刻な話。うちの職場で有期雇用をして、色々あって雇用期限を延長しないと決定したスタッフから、「雇用契約を終了した後も、採用されている事にしてくれないか」と言われたのが最近。詳細は書けませんが、そういう申し出をするスタッフは雇い続けられない、ということなのですが(事実に反して雇用していると証明する書類を発行することは有印私文書偽造という刑法犯罪です)。
そういう人が悪いのか。そういう人をうむ制度が悪いのか。どっちもどっちというのが個人的本音。
国会議員の先生からは「現在会期中なので4～5月中に一度お会いしてお話を」と言うお話を頂いています。
現状、自分の世帯の話をすることしかできません。
「結局、二次募集で受け入れ先が決まったんですね。それはヨカッタ」
そういわれると。次にどういおうか真剣に悩みます。
この議員さんには一度お会いしてお話したいと思っているのですが、何か意見を届けて欲しい人はおられませんか？初めから認可保育園を諦めていた医師・医療従事者家庭等、仰りたいことはありませんか？
せっかく私も議員の先生も面談するので、活動に賛同されるかたには「自分の家庭の状況」「今困っている事」などはお知らせ頂けると大変助かります。
うちの妻は2018年4月からの正式復職予定ですが、3/30金曜を復帰デビュー戦にするようです(わたくしは次男の育児係です)。うちは妻夫とも、お互いの都合をお互いの職場に知らせて対応を求めているうちは少数派のようですが。世の中の育休復帰組の多くのお母さんはどうしてるんだろう、、、。
意見、コメント、国会議員に伝えて欲しこと、等コメント欄への書き込み、メールにてお知らせ下さい。「こういう声もあります」ということで紹介しておきます。