おはようございました。
世界の総長、４４歳。
無職です。
はい。もう出落ちなんですが近況を(笑)
まあ端的に言いますと退職しました。
事の発端は６月末。勤めてた会社の社長から松山店に転属して欲しいとの要望がありまして。
まあ要望ってか強制なんですが。
人手不足でとの事で。
言ってはいませんが新居浜店は正直人が余ってる感じなんですよね。
新居浜は人が余ってる、松山は人が足らない。
ってことで急遽自分が転属になりまして。
転属２日前位に(笑)
１日位で引き継ぎして転属になりまして。
辞めた会社のグループはたまにそういう転属があります。
ごくたまになんですが。
まあなんで転属したかっつったらその前から社長の陰湿ないびりにあってたのもありますがね。
ほぼパワハラですわ。
まあのらりくらりかわしてたんですがうっとおしいくらいの攻撃が日々続いてたんで転属することにしまして。
今考えたらそう仕向けてのいびりだったんかもしらん。
まあ思うところがあったんですがとりあえず転属する事にしまして。
すると転属初日。
なんと１人辞めさしたんですよ。
正確には配置換え（配送から製造へ）で辞職においやったんですわ。
後から聞いた話ですがその人はかなり会社に楯突いたり不穏分子だったみたいなんですよね。
どうもその人を辞めさしたかったんだと思います。
ただ急辞めさしても現場が回らない。ってわけで自分が来たって事でした。
でも言ったように人は元々たりてません。
自分は手伝いで行く位できいてました。１～２年手伝って新居浜に戻るみたいな話でしたから。
それがもう、辞めた人の後を継いで、言わば軸ですね。
話が違いすぎる。
後想定はしてたんですがやってもないのに無理はいいたくなかったんで来てみたんですが。
通期時間９０分はきついですね(笑)
定時で帰れても１９時前。
朝家出るのは６時。
まあ都会のほうなら普通にある話かのしれませんが、３時間通勤時間の上配送業務で現場では力仕事はさすがにしんどすぎですわ。
で実際勤めてみて。
辞めた人の事もチラホラ素行を他の人に聞いたりしましたが。
自分的にはそこまで態度が悪いとは思えませんでした。
むしろ自分的には正しいと思いました。
その会社は残業がつかないんですよ。
正しくは手当の中に含まれてます。
そこをどうにかしてほしいと言ったみたいですね。
それは労働者としては当然の要求だと思います。
後他の人間の手伝いをしないとか。
その会社は歩合がつくんですよ。売上に応じて。
そら他人の手伝いするより我がの仕事してたほうが効率的ですよね。
そんなこっちの要望も聞いてくれない会社なら。
後勝手に値上げしたとか。
ただこれもその会社は顧客には担当制で、担当が窓口になって個々に打ち合わせ、算段等するんすよね。
去年からなかなか値上げできてなかった所をバンバン値上げしてたみたいなんすよ。
ただ皆さんご存じだとは思いますが昨今の情勢からして値上げは必然です。
正味で材料費がものによっては３年前からしたらほぼ倍になってる物もあるんですよね。
そのたの燃料費やら色々考えてたら２割は上げないかんのですよ。
２割あげてやっと前と同じかそれよりちょい少ない位の粗利ですわ。
それをやって、褒められこそすれ文句言うのはおかしいと思いますがね。
まあ、会社に断りも入れずにやってたみたいなんでそこが問題であるみたいなんですが。
でもまあ断り入れて値交渉するのが筋なんは分かりますがそくせ責任は個人に押し付けるのにそこまで会社に報告する？予告する必要があるんか？と思いましたが。
なんか長くなるんで一回きります（笑）