フルタイムの仕事量を短時間勤務が請け負う？！

仕事の状態悪化。

フルタイムの仕事量を短時間勤務へそのまま請け負うかたちで....。バックアップ体制はしっかりとると言われたけど効力がなかなか発揮されない。

仕事が追い付いていかない。

人事をつかさどるところへ昨年末にすでに相談済み。緩和対策を各部署にも依頼してもらったけど短時間勤務の者がフルタイムの仕事を背負わされていることすら知らない他の部署の方々が多い。

それがゆえに、理由が分からないから、えっ？！私たちがこれやらないといけないんですか？！と電話が来る始末。

直に所属部署のお偉い方へ、フルタイムとは一週間あたり１日分の勤務時間の差が生じている。フルタイムは土曜日勤務も隔週であるから１ヶ月あたりで約５日の勤務時間の差があります....フルタイムの仕事を背負うのは無理だしこなせない旨言いました。

それから数週間、何ら変わる気配無し。

それどころか、遅れをかなりとっている仕事について、なぜ進んでいないのか？！と眉間にシワを寄せてかなりのご機嫌斜め状態。

フルタイムの仕事量を短時間勤務がこなすのは無理とまた伝えたけど理解が足りないお偉いさん。

じゃあ何を外せばいいの？！Aの仕事？！Bの仕事？！と逆ギレ。

仕事の機能上病気の方々に携わっているから流れを止められない仕事。やれることだけやったら？！と心配してくださる方もいますがそうすると患者さんたちが困ることになります。

これで、例えば監査等々で突っ込まれるような事案が生じたらあながやらないからと突っ込まれる事態は目に見えています。監査員に自分から説明出来る場は自分には無いので。

職場では相談しつくした。

自分たちから短時間勤務の者にフルタイムの仕事量をすべて丸投げ、明らかに勤務時間数が違うのに同等の仕事を求められ。

それでもまた明日上記に連ねたような内容をまとめたものを人事等々に伝える予定です。

誹謗中傷、いじめ.......。

昨日今日かなり話題になって考えている方々も多いですよね。

過去何年前、何十年前であっても、そして今現在、いじめや誹謗中傷に加担していたそこのあなた！！💦💦

昔のことだから、顔が見えないからって軽はずみにと思ってたら.......それは間違いですよね。

責任取れますか？！と問われたらどう答えるのかな。

そう言うことをしない、やめるのは大前提。

更には相手にコンタクト取って大丈夫なのか？！、適切な対策はどんなことなのか？そこら辺見極めて心配する、謝る、どうやったら解決出来るのかケア出来るのか....。すぐに対策。すぐに行動。すぐに考える。昔のことでも今のことでも。

何十年も経ってても癒えない人もいるし、それらをひきずって我慢出来ないくらいになって残念ながら....と言う場面もあるし。

SNSだったり、日常においてのいじめや誹謗中傷。

学校での関わりだったり、働いてからの関わりだったり、日常生活においての関わりだったり........場面は様々な訳ですが。

仲間外れ、言葉によるもの、態度、噂、沢山ある......。

本人の中にはずっと残っているパターンもある訳で、コメント消したから、時間や年数が経過したからもう時効では済まされないくらい心に抱える人もいるわけで。

何かをきっかけに思い出すこともあるし。

思い当たる方々、考えましょうね。きちんとした行動をしましょうね。

メンタルの病院に勤務している者として色々考える今日この頃です。

仕事悪化の一途

今朝、パンを焼きました。

連休は外に出ないし......と思い焼くだけのパンを頼んだのがつい最近届き.....。

焼きました。

冷凍品です。生地を成型してあって、あとは温度調整して焼きます。

バターを使ってある生地なのでちょっとだけ扱いに気を付けないといけません。

仕事が最近ますます悪循環。

自宅のほうにより近いところに職場をみつけ、息子の競泳の練習時間や回数が増えて生活パターンも変わったのでそれに合わせて勤務をしてたのですが.......。

同系列の病院で同資格者の退職等々で移動になり。

バックアップ体制をしっかり取ると言われていたのですが.....。

仕事量や時間的なことに不具合が生じる可能性があれば移動には応じないと言っていたけど、短時間勤務制度なのにフルタイムの仕事を求められ続けています。

かろうじて会議や打ち合わせの2つぐらいを免除してもらったけど全然追い付かず状態。

もともと五人でまわしていた部署。

移動してから知った話です。それを知っている同法人にお勤めの子供の同級生のママさんが心配して声をかけてくださりそこで知った事実でした。

今は施設担当資格者、病院担当資格者(短時間勤務の自分)と言った状態。

職場全体を扱っている上の人達には相談し、その後の状況も伝えたけど変わらず。

同部署内にいる施設担当の方にも言ったけど、仕事量と短時間勤務の割合の理解が足りないようでピンと来てないご様子。

そして。

施設担当はかかえる人数100名くらい。フルタイム。

病院担当の自分は200名弱くらい。短時間勤務。

ちなみにフルタイムと自分では一週間で、7時間30分から11時間の差があります。自分は隔週の土曜日出勤の日も休ませてもらっているので(案外学校行事があったり、毎週競泳練習もあるので)。

移動前の施設の方が色々心配してくださり、スマホに連絡してくださったりも。

やれるところだけでいいんじゃない？！とアドバイスを頂きました。

その通りなんです。

そうなんです。

ただ、やれるところだけやってると病院としての動きが機能しなくなってしまうと言う.......。まわりの他の部署も当然スムーズな仕事をしていく上でフルタイムと同等の仕事を求めるわけで。

一番最初に実情を申し出てから約５ヶ月経過。

その間も経過を伝えてます。

でも人員増の話も無く。

朝も早めに行くのが通例になっている。

上の人に申し出たけど、仕事を始めるための準備じゃないか？！と言われる始末。

集計したり、プリントアウトしたり、書類や日誌を書いたり......。中身も伝えたけど、そしたら今度は朝やったほうが内線とか電話も来ないわけでスムーズに仕事がはかどると言ってる人もいますよ....と。

なんか、ちょっと違う感じが.......💦💦。

仕事を引き受けるからと言う人もいますが、やらないと患者さんに食事の提供が出来ず、尚且つそこを滞りなくと言われてて、でも引き受けるから...と話もかなり矛盾したことを言われます。

どうやっても、仕事をする上での提案をしても、悪化の一途を辿る場合、どこか第三者機関のお話を聞いてみるのもいいのかなぁ....と思い始めています。